主席：董信泰

　　【概况】长江计算机（集团）公司工会辖有基层工会17个，职工1687人，会员1664人，其中女会员643人。（1）发挥主力军作用，深入开展建功创业活动。开展以"财富创造型"为主题的劳动竞赛，通过"争创十佳创优团队"、"争当十佳创新能手"、"长江十佳女性"等活动载体，引导创造物质财富和精神财富，使立功竞赛活动，更集中地体现到效益、体现到企业财富的积聚和个人价值的承认。劳动竞赛立项共34项，据统计，97％项目均如期完成并效果明显。（2）奏响推进职工素质工程的主旋律。开展以"创用户满意工程"现场交流会形式，推广新成公司诚信教育的实践经验。以及"诚信为本，操守为重"主题演讲、"学习型企业论坛"和"IT业职工精神风貌和品质要求专题沙龙"等活动。（3）履行一个主职能，突出维护机制建设。组织职工学习《上海市劳动合同条例》、《工伤保险条例》等劳动法规。针对职工安全生产意识以及劳动保护上存在的问题，制定了维护职工安全健康的"工会劳动保护工作规范"。制定了长江计算机（集团）公司《劳动管理规范》。抓住两个根本机制：即职工代表大会制度和集体合同制度。集团内已有14个企业建立集体协商和集体合同制度，签约率达93.3％。在职代会休会期间，各单位能充分发挥其他多种载体的作用，将企业的各项规章制度，包括内部分配制度、企业重大事项均向员工公开，让职工享有实在的知情权、参与权。工会关注三个不同群体：对困难弱势群体着眼于帮。助学帮困单亲女职工子女共9人；帮困送温暖共60人次；医疗救助15人。对优势群体着眼扶，培育了华威公司软件部、金鑫系统开发部为上海市500强智能型班组。还组织职工参加技术培训技能比赛，鼓励职工提升学历，提升技能。对一些利用业余时间充电并已拿到证书的员工，集团工会按规定给予奖励。有9名职工得到集团工会素质工程的奖励。对改革中利益调整群体着眼于有情操作，在企业改革改制中，涉及职工切身利益的，集团工会注重权益的维护以及利益的关心，做到有情操作。（4）积极组织青年职工开展喜闻乐见的活动，开展了"亚太杯"乒乓球锦标赛和"青年自娱自乐联谊"活动。（5）切实加强工会自身建设，及时做好基层服务工作，继续开展集团工会目标管理考核。（朱毅敏）