主席：张安利

　　【概况】公司工会辖有13个基层工会，职工14828人，其中女职工4992人，会员14828人。工会机构设生产劳动保护部、民主管理部、生活女工部、宣传文体部和办公室。（1）狠抓学习，更新观念，重点组织了"四个一"活动。一是组织"如何应对2007年生存大挑战"大讨论；二是举办黑板报宣传周活动；三是举办"女职工如何应对2007年生存大挑战"多媒体制作比赛；四是组织召开公司"三个代表"重要思想与工会理论研讨暨特色成果发布会。（2）紧贴生产、强化管理，以"抓管理、保安全、促效益"的劳动竞赛为抓手的群众性经济活动进一步深化。面上以公司为主体，点上以基层小指标竞赛为特点，开展了强化安全规范管理等10项专题劳动竞赛。合理化建议活动立足班组，全年，共提出合理化建议10739条，采纳7360条，实施4781条。（3）源头参与，注重实践。公司工会首次建立和落实公司教育培训经费提取、使用情况向职代会报告制度，落实专题报告预审制度，做到主题报告提前一周送到职工代表手中，公司工会坚持职代会专门委员会定期活动和专题活动相结合原则，围绕企业的重点工作和职工关注的热点问题，分别组织四个专门委员会和特约职工代表进行讨论和审议。继续完善厂务公开工作机制，首次举行以工资为主题的平等协商，公司工会与行政双方就分配原则、倒班津贴、病假待遇、加班工资和病假工资的计算基数等议题进行了广泛协商，并达成了协议。（4）坚持创新，提升素质。以"争创学习型组织，争当知识型职工"活动为抓手进一步推进职工素质工程。完善了一套职工技能升级机制。建立了"培训、练兵、比赛、晋级"四位一体的职工技能升级机制。积极参与以"高桥石化"杯命名的上海职工"读书与上海城市精神"演讲比赛。公司工会在广大职工中开展征集"爱岗敬业、忠于职守"格言、警句活动。树立了一批乐于奉献的先进人物。评选出化工厂盛宏伟《帮困助残、七年如一日》等8件最佳好人好事。（5）突出重点，做好帮困工作。截至12月底，共有30名患特种重病的职工得到保障金，共计给付保障金23.9万元；实施职工意外伤残互助保障计划，补助3名工伤职工共计31500元。坚持关心弱势群体职工。公司职工帮困基金全年共对54名困难职工实施了帮困，补助金额为12.55万元。公司行政领导在资助80万元资金的基础上，又一次性注入181万元。全公司共对1353人次困难职工进行了补助，补助金额为55.75万元。坚持开展"献爱心、一日捐"活动，全公司共有13008名职工参加，共捐款56.28万元。（6）精心筹备，全面规划，以换届改选为契机的工会自身建设得到进一步加强。一是以工会换届改选为契机，加强工会组织建设。二是加强工会干部和职工的培训。全年共组织4名基层工会主席参加上岗培训班；组织20名女职工干部参加市妇联组织的知识讲座；16名工会财务干部参加继续教育培训；17名基层班组长参加上海市初级工商管理资格培训。(张振良)