主席：卞恩君

　　【概况】上海宝钢集团公司工会辖子公司、直属工会24个，有职工120105人，会员118154名，其中女会员25897名。工作机构设组织民管部、生产劳保部、生活保障部、宣教女工部、办公室。年内，集团公司工会提出"培育长效机制，打造特色品牌，把握关系处理，强化工作要求"的总体工作要求。一是"职工素质工程"得到深入推进。新增技师、高级技师243名，比2002年新增22.27%，总数已达1251名，占技术工人的2.31%；新增高级工2048名，比2002年新增27.77%；有10.17%的职工技能晋升一级；有43.7%的职工拥有两张以上岗位技能证书。宝钢股份、浦钢、宝检等子公司建立了16个职工技术创新小组。国际、宝信公司荣获"市学习型企业创建奖"。在"市第17届优秀发明选拔赛"中，集团职工共获优秀发明奖66项，比上年增长了60.97%，占全市获奖项目的12%。在"市职工技能大赛"中，集团参赛职工分获高级中式烹调师、高级维修电工、高级数控机床工比赛第1、2、6名的好成绩。股份公司热轧厂高级技师王军获市"十大工人发明家"榜首，一钢公司高级维修电工李功乙获"十大工人技术创新标兵"称号。集团工会积极探索推进"职工素质工程"的新颖载体，举办了"第一届班组体能大赛"和"第二届班组文化大赛"。在宝钢集团召开的职工素质工程现场经验交流会，宣传推广了宝钢集团推进职工素质工程的做法和经验。二是职工民主管理工作得到有效推进。集团公司制订了2003年深化厂务公开工作的意见，厂务公开进一步向企业管理、干部廉政建设、干部管理、完善职代会制度等方面延伸。开展职代会质量评估工作的子公司已占子公司总数的73.9%；各子公司在分流企业富余人员的过程中，坚持民主程序；2590名职工代表接受了现代企业制度下民主管理知识的培训；子公司集体合同续签率达100%。集团公司首届一次职代会顺利召开。三是群众生产工作取得丰硕成果。集团工会组织开展新一轮"环保节能劳动竞赛"；组织有关子公司的16个具体项目参加市重点工程立功竞赛，各重点工程项目按时、优质、安全完工；广泛开展"查隐患、促整改"活动，查出隐患4989处，绝大多数得到整改；集团工会组织90名职工参加"职业安全健康管理体系"内审员资格培训，均取得资格证书。劳模协会开展了"我为'两个世界一流'作贡献的立功竞赛"。四是职工生活保障工作稳步推进。集团工会积极筹资，建立了80万元的特种大病救助资金，专门用于对困难企业患大病、特种重病职工的救助，当年救助8人，金额达6万元；继续开展定向助学帮困，全年助学1007人，金额达72.65万元；继续做好市职保会三项保障计划的续保工作，投保金额达626.34万元；全年理赔11382人次，给付金额达510.06万元；组织29802名女职工参加女职工特种重病保障计划，金额达122.36万元。继续推进再就业带头人创业基金运作，全年有11位再就业带头人获得53万元的无息借款。继续推进互助职介活动，全年职介成功945人。集团工会开展了职介所的筹建工作。五是工会自身建设得到加强。已形成每年坚持到基层工会进行调研的工作制度；提倡工作任务"菜单式"管理方法，鼓励不同类型的企业工会根据企业实际和职工需求开展工作；推广梅山公司探索基层工会主席直选制的做法与经验，全年委托上海工运学院培训子公司工会干部40名。各级工会围绕职代会质量评估、职工素质工程、厂务公开等重点工作，开展对工运理论的研究，并重视对重点课题调研成果的运用。（孙康华）