主席：蒉鸿强

　　【概况】上海市仪表电子工会辖有子公司工会10个，基层工会105个。职工总数40635人，其中女职工19374人，共有会员30209人，女会员13957人。工作机构设办公室、基层工作部、权益保障部、经济事业部等3部1室。（1）紧紧围绕仪电发展战略纲要，扎实推进职工素质工程。贯彻《关于深化创新活动，推进素质工程，加强工作研究的若干意见》，共有9个子公司参与创新活动的竞赛。其中，有效益的参赛单位近50家，完成项目80余项，参加职工达8千多人；合理化建议参加单位40多家，参加职工达13000多人；培训、技术练兵、比武参加单位有40多家1万多人次，完成各类项目100多项。（2）紧密结合完善法人治理结构，民主监督厂务公开规范运行。"年协商、季巡视、月通报"活动形成了机制完备、运行畅通、效果显著的特色。年内，组织了4次季度巡视和12次月度通报。厂务公开与民主监督进一步向纵深发展。下发了《上海仪电系统民主监督实施细则》的文件，厂务公开进一步向外商投资企业和非公企业发展延伸，形成了较完整的民主监督和管理体系。（3）把握两个维护的有机统一，集体协商运作机制健全完善。协商机制在各个层面普遍建立，工资集体协商以10%的速率递进。集体合同的建制率为88.9%，续签率为95.8%，履约率为95%。及时协调劳动关系矛盾，处理职工来信来访37件（次）。（4）积极推进保障工作的社会化、规范化、系统化建设，利用各种资源，争取多方支持，拓宽帮困渠道。全系统有2793人次获得了社区低保及医疗救助，共得救助款382万元。关心特困职工，千方百计办好实事工程。全年共慰问救助困难职工17026人次，慰问救助款总额为191.07万元，继续组织"一日捐"活动，有10877名职工参加，募集捐款达23.6万元。继续完善职工"自助、互助、救助"的保障机制，加强职工救助体系的建设。抓好劳动安全保障工作，组织"安全杯"竞赛活动，有15050名职工参加了竞赛，占参赛单位职工总数的90.5%。（5）切实抓好员工素质教育。组织了6次"工会干部学理论、学新知识双月讲座"，举办工会干部集训班，100多名工会干部参加。制定教育培训实施计划，把培训教育与"塑造城市精神，培育新时代职业精神"结合起来，开展技术培训、岗位练兵、技术比武活动，"建、创、做"活动和"争建学习型班组"、"争建团队型班组"、"争建开拓进取型班组"等活动。（6）加强工会自身建设。基层工会按时规范换届改选，工会经费拨交达到了100%。建立"一会一卡、一企一卡"的工作制度。实行重点工作项目责任制。建立和完善工会数据库，初步实现了信息化管理。（王建萍）