主席：徐少伯

　　【概况】黄浦区总工会辖产业（局）、企业集团（公司）、机关、社区和直属工会42家；基层工会2168家；职工88943人，其中女职工45134人；会员100426人，其中女会员50021人。工会工作机构设办公（研究）室、组织民管部、生活保障部、法律工作部、生产劳保（宣传教育）部、社区工作部、财务部。（1）围绕黄浦发展大局，组织职工开展“四个联手”活动。即与区经贸委、旅游办联手，在商业、旅游、文化等行业开展“振兴企业，发展黄浦100个金点子”征集评选；与区重大实事工程办联手，开展立功竞赛；与区劳动局联手，开展职工操作练兵技能月工作；与区国资办、体改办联手，全过程参与企业改革。促使全区企业改革的规范化程度总体上比往年有明显提高。（2）深化学习型组织创建，着重完善职工成才激励机制，实施各项创建联动。落实培训经费的单位不断增加，职工学习与分配晋级挂钩的措施逐步落实，结合实际自学成才的职工迅速增多。树立了一批学习型组织和成才典型。（3）深化文明班组建设。1家单位被评为市职工职业道德十佳单位，3件事被评为市职工精神文明百件好事，325个市、区文明班组，116个市、区红旗文明岗获得命名，13个班组被评为市500强智能型班组示范典型，区总工会被评为市“建、创、做”先进单位与全市三学活动区级唯一先进，新世界股份公司还获得了2003年全国五一劳动奖状。（4）壮大帮困基金，维护职工合法权益，推动各级工会在助训、助岗、助困、助医、助学、助保、助模、助干、助法、助老等十个“助”上取得了新成果，联办再就业援助招聘，达成用工意向2206人。全区工会培训职工技能3283人次，实现再就业2641人。全区各级工会为职工助困助医助学共有2.1万人次，发放帮困金520万元。组织19万名在职职工、13万名退休职工参加各类职工保障互助计划。905名社区失业协保人员参加了职工保障互助计划，比去年增加116%。把劳模工作纳入年度考核，写进集体合同，实行了为劳模服务6项制度。实施了《黄浦区工会主席“权益保护”援助办法》，为困难工会主席“雪中送炭”。实施《区劳动关系协调机制指导委员会工作办法》。培育并运行了社区“人民调解引入劳动争议调解”机制。抓了非公企业中409家维权薄弱点两法两条例执行情况检查，补签劳动合同98人，清退非法招工130人，追回拖欠工资18万元。（5）在防非斗争中强化领导责任。组织区总工会机关干部到170个基层工会宣传防非意义与措施；在工会系统宣传抗非先进事迹；实行防非预警制度；建立专项基金，及时慰问了防非医务人员及家属、小区工会和居委干部等。（6）深化自身建设与改革，实施《区工代表常任制试行办法》，在组建工会网络与开展工作两级平台基础上，重点突破了科技京城等商务楼宇、区机关等工会联合会、联合工会组建，工会组建正向“三高群体”进军；开展进城务工人员调研和工会组建；保证转制企业工会组织不断，工作不乱。确立以属地化为主体、行业化为特征的组织管理新体制：有4个社区筹建了7个行业工会，覆盖100家企业的2144名职工。抓紧培训基层工会骨干，有5家工会、3个工会小组分别获得市模范职工之家、市模范职工小家的荣誉称号。（吕诚陆）