主席：高建华

　　【概况】长宁区总工会辖有产业（局）、街道（镇）、直属工会24个，基层工会1864个，职工66866人，会员59226人，其中女会员29340人。工作机构设办公室、财务部、法律部、组织民管部、宣传教育部、社会保障部、综合事业部。还设有经审办公室、女职工委员会、退管会办公室、职工技协办公室、工会三产管理办公室、工会职业介绍所，直属单位有长宁区工人俱乐部。（1）努力开拓，不断增强工会工作的基本职能。一是深化“凝聚力工程”建设。4月底下发了《关于全区各级工会组织立即行动起来，配合党政、发动职工、依靠科学、齐心协力打胜防非战斗的紧急通知》，区总工会领导前往医院看望和慰问了医务人员，并送上慰问金5万元。二是加强新建企业工会组建工作，当年新组建工会212家，累计组建工会1500多家，组建工会的企业职工数为3204人、会员数为3200人，累计职工数27120人、会员数20889人，工会组建率和职工入会率均达85％。三是弘扬劳模精神，下发了《关于动员全区广大职工“以劳模为榜样，培育新时代职业精神，为长宁经济和社会跨越式发展作贡献”的意见》，组织职工积极参与长宁新一轮发展的大讨论，发动广大职工在创建全国文明城区中建功立业，开展了第三届“长宁杯”立功竞赛活动，举行了“培育上海城市精神，塑造长宁文明城区”的职工演讲比赛。与区劳动局联手，积极开展职工技能登高活动，共举办了11个项目的技术操作培训和比赛，共培训了560名职工，有350名参加了竞赛，其中有125名获得了中级证书，64名获得了高级证书。四是推进企事业单位民主管理。制订《长宁区关于在非公有制企业实行职工（代表）大会制度的试行办法》的文件，评选职工信赖的好领导，推进了企事业单位的民主管理，使国有、集体企事业单位的职工代表大会的建制率达到98%。五是依法治会，切实维护广大职工的合法权益。在10个街道（镇）建立了长宁区职工法律援助分中心，与华东政法学院劳动法律服务中心联手创办上海社区劳动保障法律网，区和各街道（镇）均建立了劳动关系三方协商机制，继续推行平等协商和集体合同制度，年内签订和续签集体合同450家，有5家企业为市工资集体协商试点单位。全年接待劳动争议信访170起、处理调解11起，参与处理企业改革改制中的矛盾14起，办理劳动争议仲裁45起。六是积极举办各类文体活动，维护好职工的文化权利。举办了长宁区第十四届三八姐妹运动会以及“生命在于运动、健康掌握在自己手中”职工拳操比赛等。（2）强化意识，转变作风，增强工会组织吸引力。一是树立服务基层意识。修订落实《区总工会机关干部联系基层制度》。二是组织创新项目申报。在各部室的工作目标中，增加了创新目标。三是理顺工会经费收缴渠道。对各系统、街道（镇）工会核定了工会经费收缴指标，修订了“定额回拨、超收回拨”的奖励办法；在106个基层单位进行会计基础工作检查。四是建立两级会员代表大会制度。区总工会下发了《长宁区工会会员代表大会常任制的实施意见》，在区、系统和街道（镇）建立了会员代表常任制，还聘任了上海工会十一大代表担任工会巡视员。（陈慧君）