秦允宗撰写的《工会关注企业转改制工作的若干问题》一文认为，当前企业转改制过程中存在一些不容忽视的问题。第一，对国有资产的处置存在误区。包括对国有资产处置权限、土地使用权转让、转改制后企业性质体制的认识均存在误区。主要原因是干部职工对有关法律和政策缺乏了解，同时企业转改制是系统工程，各方面工作相互关联和影响。第二，资产转移后企业和职工之间的劳动关系未清理。有的企业资产已经交割，但职工的劳动关系没有及时转移；有的企业多次转改制，但职工的劳动合同主体并未变更，或虽然变更了主体而职工未确认。原因主要有：一些领导认为由原企业剥离出来转入新企业，大股东仍为原企业，变更企业主体多此一举；原企业经济拮据，不变更合同暂缓支付补偿金；职工自我维权意识较淡薄，没有提出要求。第三，职工分流安置方案制定难以突破就业瓶颈。职工对分流安置方案不满意主要有：协商解除劳动关系的小年龄段职工认为补偿金太低；老弱病残职工认为内部退养的生活补贴太低。职工不满的根本原因是当前就业形势严峻，再就业相当困难；职工认为以往计划经济时代的付出没有得到相应回报和政策倾斜；职工攀比心理严重要求提高补偿标准等。第四，厂务公开、职工民主管理遇到新情况。企业转改制前期，“暗箱操作”比较突出，缺乏双向沟通与理解。从目前企业转改制情况来看，履行好职代会民主程序确有一定难度。职工代表结构不合理，做好职工代表工作有难度，职代会审议一旦被否决流产重新审议更加艰难。文章提出若干建议：要加强学习，掌握政策；要源头参与，职工知情；要监督检查，理顺关系；要上下结合，坚持维权；要规范操作，体现民意；要配合党政，做细工作。（诸兆亮）