黄爱民撰写的《论当前职工民主管理中的问题及其对策》一文认为，当前企业民主管理存在着如下值得我们深思的情况：计划经济条件下国有企业职工主人翁地位绝对性与市场经济条件下企业多元结构现状的前后变化，给推进职工民主管理带来巨大的冲击；建立现代企业制度职工民主管理的必然性同低层次民营企业经营者落后理念之间存在的较大落差，给推进职工民主管理带来观念上的冲撞；新形势下企业民主政治建设的发展要求与职工队伍素质的参差不齐之间的矛盾，影响了基层企业民主政治建设的进程；传统意义上的职工民主参与、民主管理模式受到企业转改制的冲击，基层工会维权遭遇困惑。报告提出了改进企业民主管理的几条对策：(1)确立以源头参与、过程管理为重点的民主、科学的职工民主管理的法律地位，研究新形势下职工民主管理的新方法、新途径。(2)自觉将以职代会为基本形式的职工民主管理工作融入建立现代企业制度建设之中，服务和服从于企业的经济建设。(3)内联外动，动员全社会的力量，努力形成一个有利于企业职工民主管理的良好氛围，积极实施职工素质，实现职工队伍素质与企业民主管理水平的同步发展。(4)坚持与时俱进，努力创新实践，全面建设具有中国特色的企业职工民主管理工作机制。(邹卫民)