周文芳撰写的《静安区工资集体协商的实践与思考》一文指出，静安区总工会从1997年开始关注并试行建立企业工资集体协商制度，在探索中求发展，在发展中求实效，找准工作切入点，取得了一定实效和经验。首先，领导重视，形成合力，是推进工资集体协商的保证。静安区总工会通过召开区工会与区政府联席会议、建立三方协商联席会议制度、与区政府劳动部门联合下发文件和开展检查等形式，全力推进工资集体协商工作，取得进展。其次，大力宣传，提高认识，是推进工资集体协商的前提。特别是企业经营者的顾虑和各种想法，需要工会做大量的宣传教育工作。再次，围绕中心，抓住难点，是推进工资集体协商的重点。不能搞“一刀切”和一个模式，要根据企业的具体情况，按照职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决、企业又有能力解决的问题作为协商的主要内容。还有，加强指导，狠抓落实，是推进工资协商的关键。区总工会从开展调查研究入手，组织不同企业工会干部培训学习，同时加强检查督促，在检查中进行分类指导。区总工会还成立了专家顾问团，制定了协议样本，组织成果交流，相互促进，同时做好续签工作。文章对进一步做好工资集体协商工作提出了几点思考：（1）要认真学习十六大报告中对社会主义分配制度的全新论述，加强对劳动分配规律的研究和运用。（2）要发挥行业协会作用，探索和推行行业性或区域性工资协商制度。（3）要充分发挥三方协商机制的作用，加强劳动关系的宏观调控。（4）要探索体外代表参与协商，发挥职代会的监督作用。上级工会代表下级工会，企业外专家参与协商谈判等形式，可以使协商更有效、更规范、更客观。（诸兆亮）