朱莉颖撰写的《建立工会女职工组织社会化维权机制的对策》一文认为，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动就业结构、社会群体间的利益结构发生变化，工会维权对象的复杂化和维权工作领域的扩大，要求工会女职工维权工作必须形成开放式、社会化格局。总结近年来的探索经验，这一社会化维权格局有以下方面组成：（1）源头参与机制，通过推荐优秀女职工进入企业各级领导班子、进董事会、监事会等，拓展女职工参政议政渠道；通过职代会、平等协商、集体合同等途径，参与企业民主管理，表达和维护女职工劳动权益和特殊利益；建立“优秀职业女性人才库”，培养和推荐女干部；积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定和修改，从源头上维护女职工的合法权益。（2）教育培训机制。通过建立目标、制定计划、组织考核和给与激励等一系列制度，促进女职工的政治、法律、文化、技能素质的提高，创办女职工周末学校、东方女性网络学校等载体，为女职工提高素质创造条件。（3）监督检查机制。借助社会执法力量，形成对女职工劳动权益和特殊利益的落实情况的监督检查网络。经常性地会同市人大、政协等有关部门，开展对有关法律法规执行情况和女职工劳动保护情况的监督检查，通过情况报告、参与处理、督促落实整改、监督复议、通报联系等制度，及时纠正侵权行为。（4）法律援助机制。市女职工委员会建立的“女职工劳动权益求助热线”为女职工答疑解惑，排忧解难，代理诉讼和非诉讼调解；社区、基层单位设立的“女职工维权信箱”接受女职工信访，形成维权网络。（5）实事服务机制。树立“服务即维权，维权实事化”的理念，致力于为女职工办实事、谋利益。如建立“女性创业指导专家后援团”、“上海女职工自主创业援助基金”，为下岗失业女职工创业提供帮助；组织为特困女职工免费体检。文章认为，为了更好发挥社会化维权机制的作用，一是必须加大宣传力度。创造维护女职工劳动权益和特殊利益的良好氛围；二要加强工会女职工组织建设，继续推进新建企业和社区工会女职工委员会的组建，构筑网络，搭建维权平台。三要加强干部队伍建设，培养一支既热爱工会女职工工作，又具备专门知识的女工干部队伍。（吴越）