为更好地发挥工会组织在企业改革、发展中的源头参与作用，协助党政搞好老港区功能转换后的职工分流安置工作，港务集团工会开展了“上海港老港区功能转换后职工分流安置情况调查”。本次调查具有三个显著特点：一是涉及面广，参与者多。调查对象涉及20家基层单位和三分之二以上集团在册职工。采用问卷调查、召开座谈会和与基层单位领导个别访谈、研讨等方法。共有9792名职工参与了问卷调查，近230名职工代表、部门党政工负责人和基层职能部门领导分别参加了21个座谈会。二是基层重视，全力以赴。调研引起所涉及单位工会的高度重视，为此召开了专题会议，宣传调研的意义并作出具体部署。部分基层工会还以集团工会下发的调查表为范本，重新制作了适合本企业及职工现状的调查表、统计表，以求真务实精神确保调研圆满完成。此外，相关单位党政领导和职能部门，也积极支持、协助本单位工会，主动参与座谈、研讨等活动。三是各方支持，追求实效。本次调研不仅得到基层单位党政工组织的重视，也得到了集团党政领导和各职能部门的理解、支持。在调研过程中和调研报告的专家咨询会上，集团党政领导和各职能部门负责人，对调研的侧重点及分流安置的对策措施、配套建议的可行性，提出了许多有价值的思路和建议，使调研报告提出的对策、建议能更符合集团实际。在各方通力协作下，本次调研取得了积极成果，形成了《关于上海港老港区功能转换后职工分流安置的调查报告》，为集团领导下一步的改革决策提供了数据、动态等方面的翔实依据。在集团总裁办公会议上，集团领导专题研究了工会调研报告提出的对策建议，并明确要求在老港区功能转换过程中，凡涉及职工的分流安置问题，要参考集团工会的调研建议。该调研在确保老港区功能平稳转换中发挥了一定的作用。（张晨琦）