纺织工会在上海纺织所属299家已建立工会的企业中，对工会干部劳动关系的现状进行了专题调研。通过调研，发现上海纺织绝大多数企业，都能根据《劳动法》和《工会法》的有关规定，对工会干部劳动关系进行保护。但少数企业还存在诸如擅自调动工会干部的工作岗位；企业转制，工会未及时重组，工会干部劳动合同到期只能终止等侵害工会干部权益的现象。纺织工会通过调研针对这些现象提出了加强工会干部劳动关系保护的具体措施。首先加大对工会干部劳动关系保护的宣传力度，特别是《最高人民法院关于在民事审判工作中运用〔中华人民共和国工会法〕若干问题解释》实施后，积极做好工会干部劳动关系司法保障的宣传工作。其次，及时制定了“关于在企业深化改革中规范工会组织工作程序的若干意见”，规范了工会组织工作的程序，及时地做好工会组建和换届改选工作。同时加强对工会干部的培训，努力提高工会干部的素质，建立工会联合工作委员会制度，设立工会干部劳动关系保护法律援助基金等。该调研报告《工会干部劳动关系保护的调研及思考》，荣获2003年全国财贸轻纺烟草行业优秀调研成果二等奖。（王芳山）