针对当前企业所有制形式呈多元化发展、企业内部分配形式和结构发生变化的情况，徐汇区总工会开展了关于徐汇区企业分配状况的调研。发放近800张调查问卷，结合座谈会和走访企业等方式，形成了调研报告。调查发现，46%的被调查企业执行上海市工资增长指导线，收入分配形式主要为岗薪工资、结构工资、计件工资，少数企业实行模糊工资制度。工会在推进分配制度改革中起到了积极的作用：推进工资平等协商，实现职工工资同企业效益同向调整；配合行政积极推进岗薪制度改革，努力构建企业工资激励机制；合理确定劳动、资本、管理和技术参与分配的比例，体现社会主义按劳分配为主的分配原则；采取有力措施，确保困难企业职工工资福利逐年提高；根据企业效益，在增加工资的同时，逐步增加职工的福利待遇。同时，也发现存在的问题：部分经营者片面理解法人治理的概念，企业分配由经营者个人说了算，缺乏对其有效的监督；工资平等协商机制的建制率偏低，且运行水平不高；有的企业按生产要素分配的比例明显失衡。对此，调查建议：（1）切实开展对有关法律法规的监督检查，推进平等协商机制的全面建立；（2）创新方法，提高工资协商的有效性；（3）构筑工会干部的维权机制，切实履行上级工会代表下级工会的职责；（4）加大分配制度政策研究，逐步理顺分配关系。区总工会将这一调查结果作为2003年与区政府联席会议的主题，引起区政府领导的高度重视，提出了8条相关意见以确保职工合法权益的落实。（虞蔚）