市总工会宣教部组成课题组开展关于《加强职工思想道德建设，推进职工素质工程的调研》。调研认为，职工思想道德建设是职工素质工程的重点工作，是提高职工思想道德素质的主要途径。两年来，上海各级工会立足于各行各业改革发展具体实践和职工群众思想实际，不断提高职工队伍思想道德素质，取得了较为明显的成效。具体表现在：(1)理论教育常抓不懈。各级工会广泛发动和精心组织广大职工群众认真学习《“三个代表”重要思想学习纲要》，为深化改革和促进发展起到了思想先导的作用。(2)职业道德教育内容不断深化。市总工会推出《上海职工职业道德建设实施意见》，在全市各行各业掀起职业精神大讨论的热潮。在此基础上制定了《上海职工职业精神倡导公约》，号召全市职工共同树立和实践以敬业精神、诚信精神、创新精神、奉献精神、自律精神、学习精神、合作精神和卓越精神为核心内容的现代职业精神，使“海纳百川、服务全国，艰苦奋斗、追求卓越”的城市精神在职工中获得广泛认同。(3)读书活动再掀热潮。读书活动作为职工思想道德建设的重要载体，迄今已走过20年历程，活动的参与面和覆盖率不断壮大，“四进”格局日益巩固。(4)“建、创、做”活动展现活力。形成了文明职工——文明岗位——文明班组——文明单位——文明行业的“创建链”效应，形成了在国有企业和非公企业齐头并进的“联动”效应，形成了对基层班组、岗位道德素质和文明程度的“提升”效应。(5)职工文化建设拓展新路。调查分析了目前职工思想道德建设存在的问题：对职工思想道德建设的理论认识和实际操作存在脱节现象；职工思想道德建设的发展不平衡；职工思想道德建设的创新力度不足；工会宣传干部队伍萎缩、战斗力减弱。据此提出以下建议：一是加强领导，努力纠正思想认识与实际操作相脱离的倾向；二是突出重点，努力体现职工思想道德建设的时代性和针对性；三是推进创新，建立和完善职工思想道德建设长效机制；四是稳定队伍，不断提高职工思想道德建设工作水平。(邹卫民)