运输工会制定并在直属单位工会组织实施了工作评估机制试行办法，具体做法如下：(1)工作评估的内容。评估以履行岗位职责及年内工会重点工作落实情况为主要内容。具体从围绕大局、实事工作、素质工程、工作创新、劳动关系、制度建设、自身建设、定量指标、经费上缴等重要工作要素进行评估。评估要素根据每年工作重点进行调整。(2)工作评估的原则。坚持评估内容与岗位职责相一致；组织绩效、管理绩效与个人绩效相统一；定性评估与定量评估相结合的原则，使工会工作评估机制起着增强工会自身活力和促进企业发展的导向作用。(3)工作评估的形式和计算。一是采取“自己评、会员评、党组织评、上级工会评”的评估形式。二是计算以自评分、会员评价分、党组织评价分、上级工会评价分为分值，按2：3：3：2的比例综合评估。即综合评估分=自己评分值×20%+会员评分值×30%+党组织评分值×30%+上级评分值×20%，评估得分侧重于会员评和同级党组织评，占总分的60%；自己评和上级工会评，占总分的40%。运输工会还对工作评估的组织、工作评估的反馈及考核作出了具体规定，从而较好地激活基层工会组织的活力。(王国平)