2003年，市机电工会提出了五年工作思路：(1)构筑以实现和谐稳定健康的劳动关系为主要目标的长效协调机制。经过五年的努力，在机电工会系统健全和完善劳动关系协调机制，实现制度化、法制化、网络化管理。(2)构筑以推进基层民主制度化、规范化、程序化为主要目标的职工民主管理长效工作机制。经过五年的努力，要形成以职工民主参与、民主协商、民主监督为基本内容的多渠道、多形式、多层次的适应社会主义市场经济体制发展的职工民主管理工作运行机制。(3)构筑以实现职工经济利益为主要目标的职工补充保障长效工作机制。五年内要实现100名带头人参加业务培训目标，参加职业培训职工达10000人次，帮助10000名下岗和失业人员实现再就业。力争使所有的基层企业都参加市总集体补充保障投保工作。要扩大特种重病补充保险的覆盖面，参保人数要达到10万人，参保率达85%以上。扩大职工住院补充保险的覆盖面，参保人数要达到12万人，参保率要达95%以上。工会劳动保护监督检查委员会的建制率要达到100%。(4)构筑以实现产业工人知识化，推动信息化带动工业化为主要目标的职工素质工程长效工作机制。基本目标是职工合理化建议活动和技术创新项目，参与率、采纳率、实施率都要达到60%。技术攻关、技术革新项目要实施5000条(项)。智能型班组要创建250个，班组签约结对要新增100对，拜师学艺每年增加200对。李斌式班组要创建50个，李斌式职工要培训50名。努力争取使不少于三分之二的职工参加总公司和企业办的各类培训班以及女职工周末学校等培训，五年内培育培训基地达到30个以上；每年有10%的职工技能升一级，每年有10%的职工拥有第二岗位技能。(5)构筑以富有活力，具有务实精神和创新精神为主要目标的工会自身建设长效工作机制。基本目标是形成适应社会主义市场经济的工会组织体制、工作机制和活动方式，工会工作的群众化、民主化和法制化水平明显提高。(冯克华)