由于企业转改制幅度加大，职工总数持续减少，对纺织职工互助保障工作带来很大的难度，纺织工会紧扣“维权”这根主线，把开展职工互助保障工作作为为职工办好事、办实事的突破口。年初制订考核计划，年中实行跟踪检查，年未搞好总结评比使这项原本感到很难的工作，在各行业集团公司工会的大力辅助下，取得了显著的成绩。一抓续保工作，使已经参保的单位期满时继续保持，及时做好信息汇总传递。让参保单位领导做到心中有数，做到续保不脱期。二抓难点企业，想方设法把职工组织到互助保障范围中来。三抓减少“空白点”，让职工充享受互助保障防御医疗风险的能力，上棉十七厂厂大人多，参加互助保障是一笔很大的支出，工会千方百计争取行政的支持，为2000多名职工投了特种重病保障。在困难情况下，纺织职工的投保工作仍取得了满意的成绩，2003年在职职工参加住院互助保障107000余人，完成指标的100 %以上；参加大病互助保障24362人，超过指标5%；女职工参加特种互助保障9062人；其他险种19581人，超过指标5%；退休职工参加住院互助保障283530人，完成指标97.17 %，全面超额完成了市总考核指标，职工也从投保中尝到了甜头。(俞进艺)