2003年，化学工会大力实施功能整合，倾力编织职工互助保障网，实现了新的突破。一个目标，即确定了稳步扩大职工互助保障计划的覆盖面；督促25%的企业建立内部补充医疗保险基金；做好各类保障计划参投(续)保给付理赔服务工作；继续对患大病重病职工实行医疗补贴的工作目标。二大机制：一是构筑源头参与机制，坚持每年一次与集团公司行政进行平等协商，通过协商解决一、二个职工群众最迫切需要解决的问题；二是构筑参保工作机制，初步形成了化工职工互助保障工作委员会会议制、年度目标责任考核制、季度双向通报制、半年公示参保进度制、中途管理制、保障干部业务培训制等。加大三个力度，即一是加大宣传力度，印发了保障计划简介和培训资料，同时，用活生生的事例作“有声”或“无声”地宣传；二是加大工作力度，在系统内组织了新一轮职工互助保障工作达标竞赛，用A、B、C分类法分层次推进参保工作；三是加大推进力度，全行业有31个单位建立了企业内部补充医疗保险基金，基金总额达921万余元，有5890名职工得到救助。四个坚持，即坚持发挥职工互助保障工作委员会的作用；坚持骨干单位示范作用；坚持分类指导；坚持争取党政支持推进职工互助保障工作，力求取得新成效。年底，全系统有78517名在职职工和71472名退休职工参加了住院保障计划，有63961名职工参加了特种重病保障计划，有18063名职工参加了养老(意外)计划，有13995名女职工参加了女职工保障计划，全系统有16791人次(包括退休职工)共获得764.34万元的理赔金。

　　(王有福)