2003年化学工会为化解和缓冲医疗保险制度改革给职工带来的医疗风险，把推进用不超过工资总额2％的费用建立企业内部补充医疗保险基金设为年度工作重点考核指标，纳入工会达标竞赛考核。在推进工作中，化学工会通过抓调研，从职工收入和医疗负担两个层面，力求做到情况明、底数清；通过抓协商，与公司行政就建立企业内部补充医疗保险基金达成共识，形成了积极推进，分步实施的推进目标，并以会议纪要形式下发到所有公司、基层单位，使推进工作有了制度保证；通过抓典型，用试点来推动面上工作，初步形成了建立企业内部补充医疗保险基金“七个必须”的做法：一是必须明确指导思想；二是必须建立组织机构，明确领导班子和工作班子；三是必须明确基金的来源、比例、解缴时间和负责部门；四是必须明确基金管理原则和有关制度；五是必须明确基金使用对象、范围和标准；六是必须明确审批手续和支付办法及其他需明确的条款；七是基金使用办法必须经职代会(联席会议)审议通过。在各级企业行政的支持和工会努力下，到2003年底，已有31个单位建立了企业内部补充医疗保险基金，基金额达921万余元，有5890名患病职工得到了企业内部补充医疗保险基金的补偿，金额达113.04万元。职工群众尤其是得到基金救助的职工纷纷赞叹企业内部补充医疗保险基金为他们再筑了一道保障屏障。(王有福)