一是调研机制。确定2003年4月份为调查研究月，对全区三项医疗保障计划落实情况进行了广泛调查摸底，对应保未保情况、工作的难点和薄弱点，做到底数清、情况明。二是责任机制。推行工作目标责任制，由区总工会与各条口和直属工会签约职保工作目标责任书，进一步明确职责。三是管理机制。充分利用市职保会的网络优势，对各系统的参保、续保情况随时进行跟踪。加强与基层的信息沟通，保证职保续保工作的及时性、有效性。四是操作机制。制定下发了《关于全面参加工会两项互助保障计划》等相关文件，明确参加对象，资金来源，有关措施、运作途径等操作条款，并开展职保工作达标竞赛活动。五是约束机制。探索把互助保障内容写入集体合同，从法律上予以明确。六是培训机制。抓好职保干部和基层理赔员队伍业务培训，下发了《关于推行职保理赔免检责任制和示范员指导制工作的实施意见》，推广理赔免检责任制和示范员指导制，保证理赔差错率降低到最低限度。(王洪)