上海东海毛巾厂工会开展每月一次的“厂长与职工对话会”。(1)“对话会”沟通了民主管理的渠道，职工把企业当成了家。企业重大问题，如产品质量、物资比价采购降本措施、催讨应收款等都是厂长在对话会上与职工共商、共识和共同推行的，形成上下互助，同心协力谋发展的生动局面。(2)“对话会”搭建了双向交流的平台，职工感受到家的温馨。通过对话会，厂长知晓职工对企业的希望和要求，积极为职工谋利，工会也积极为职工维权，通过集体合同的签订，使职工在劳动环境的改善等方面得到实惠。(3)对话会成为形势教育的载体，职工用东海精神撑起这个“家”。“乘风破浪，扬帆远航”的东海企业精神成为每次对话会的基调，激励和凝聚职工与时俱进，迎接挑战。(徐佩娜)