公司工会积极推行了民主恳谈会制度，架起了一条领导与职工联系的桥梁。恳谈会在一年两次职代会的前期召开，由各基层工会召开二级民主恳谈会，职工围绕公司改革发展、企业管理、市场开拓、人才培养、职工福利等问题提出建议和意见。公司工会将基层恳谈会的建议和意见汇总后，以书面形式报告企业领导，然后由工会与行政协商确定议题，召开公司一级民主恳谈会。出席对象有工程技术人员、科室管理人员、一线工人等各个层次的人员。职工在恳谈会上面对面地与领导沟通，就有关问题提出建议和质询，并可要求限时给予答复。民主恳谈会制度起到了“上情下达，下情上达”的作用，有利于维护职工与企业双方利益，使监督与协助相一致，将职工的意志统一到企业的决策上来，实现企业各项工作目标，促进了民主管理的深化。(龚洁庆)

上电二公司工会坚持民主恳谈会制度(龚洁庆)