黄浦区积极探索职代会民主评议领导干部的新方法，使民主评议内容更贴近职工，便于代表更直观地测评。区厂务公开领导小组通过《关于做好2003年度区管企事业单位职代会民主评议领导干部的若干意见》，强调职代会民主评议领导干部与党组织年终考核领导干部和领导班子的内容既要有联系又有要区别。其联系在于，通过职代会的评议和干部考核的测评会，使职代会的民主评议与上级党组织对领导班子、领导干部的年终考核更紧密地结合；其区别在于，更注重职代会民主评议的实效性，着重围绕厂务公开以及职工关注的企业改革、发展和经营管理、职工权益保障等12项内容，进行职工代表无记名的满意度测评，极大地提高了基层职工代表的参与率和测评的准确性。民主评议结果采取双向公开报告制，评议的实效性更为显现，一方面，评议结果通过党委或工会向职代会或代表组长会议向全体代表公开；另一方面，将评议结果向被测评领导干部作书面反馈，同时，将评议结果向上一级党组织报告评议结果成为干部年度考核、奖惩、任免的重要内容。(贺再励)