2003年7月，公司进行了首轮工资协商和第四份集体合同签约。在正式协商之前，工会召开不同层次人员参加的座谈会，听取职工的想法和需求，收集到20条建议和补充修改意见，经整理翻译后，分发给外方总裁和其他中方行政代表，要求行政方进行研讨后回复工会。在协商过程中，工会首席代表又多次与外方总裁进行沟通协商，在涉及职工切身利益的职工工资待遇、工作时间、作息休假、劳动安全、保险福利等问题上，工会采取有理、有利、有节的方法，据理力争，促使协商达成共识，确保首份《工资协议》的顺利签订。(陈水鑫)