1996年以来，公司每三年续订一次集体合同，每次续订，工会与行政进行认真协商，确立新的内容。2003年签订的第三份集体合同，新明确规定了职工最低工资和最低生活保障线，以及长病、重病的救济标准。工会每年确定重点，对集体合同进行履约检查，协商解决存在的问题。近年来，公司已形成了重要问题事先协商，重大政策落实协商，发现问题及时协商的制度。(马宝生)