上海烟草集团静安烟草糖酒公司在开展工资集体协商工作中，按照“重在建机制，务求规范化”的原则，抓住四个环节，确保协商工作的规范运作。(1)确定双方代表，成立了以工会主席为员工方首席代表和总经理为行政方首席代表各3人组成的工资协商小组。(2)提出协商议题。一是建立工资集体协商制度；二是设立全公司的工资总额水平；三是确定最低工资标准；四是制定工资分配方案。(3)注重协商程序。制定了代表产生、提出议题、听取意见、讨论修改、协商一致的规范程序。(4)产生协商结果。协商产生的“工资协议书”经职代会讨论，并表决通过后，由双方首席代表签字。抓住四个环节，工资协商取得了理想的效果，调动了职工群众的积极性。(高志扬)