(1)调研先行。会同区人大内务司法工委共同开展企业分配状况、工资集体协商的专题调研，下发问卷近800份，召开若干专题座谈会，走访了不同所有制企业，形成调研报告，夯实工作基础。(2)源头规范。针对薄弱环节，区总工会制订了《徐汇区劳动关系协调机制实施办法》，同区劳动和社会保障局联合制定了《关于进一步规范企业开展工资平等协商工作的意见》，规范协商程序，明确实行自主决定工资制度及工效挂钩、目标效益工资等制度的企业都应建立工资集体协商机制。成立了徐汇区工会工资集体协商顾问团，指导、协助、代表下级工会开展工资集体协商。(3)多元覆盖。在原有的区、社区、企业三个层面建制的基础上，探索小区工会代表非公企业职工履职的途径和方法，由小区工会主席依据职代会的决议与企业主逐一签订合同，提高了集体协商的权威性和有效性，目前已有100多家企业通过这一方式签订了企业集体合同。(李璎)

徐汇区政府与区总工会举行第二次联席会议(虞蔚)