杨浦区大桥社区工会积极开展“进百家企业，联千名会员”主题活动，建立服务企业和职工的“三四七”机制。“三”是工作带着“三问”进门。工会干部进企业带上一声党和政府对企业及职工的问候；带上一份有关企业和职工基本情况的问卷；带上一些如何做好企业工会工作的问题，真正做到重心下移，进门服务。“四”是当好“四联”角色。即带好联系卡，把写好自己联系地址和方式的联系卡送交企业和职工，作为联系企业和职工的名片和热线；当好联络员，在企业宣讲好国家的法律、法规，党和政府的政策、规定，把企业存在的困难和问题向有关部门反映好；开好联席会。组织一次企业负责人与工会(或职工代表)的工作联席会，建立平等协商平台，加强彼此的沟通和协商，进一步稳定劳资双方关系，把纠纷解决于萌芽状态；结好连心对，与企业的特困职工主动结对帮困。“七”是开展“七项协调”服务。即协调企业劳资双方的关系，维护职工及企业的合法权益；协调企业与周边的关系，为企业发展营造良好环境；协调社区职工就业与企业用人之间的关系，力争社区增岗、职工上岗；协调社区工会活动与社区活动的关系，促进社区两个文明建设；协调企业与企业工会的关系，促进企业民主管理；协调社区教育与职工发展的关系，推进素质工程建设；协调社区工会“一家三站”工作中遇到的热点、难点问题。

　　(王洪)