黄浦区教育工会在3所区属转制学校、7所民营独资学校、100余所社会力量办学单位组建了工会。(1)以点带面。经过调查摸底，针对民营独资学校、社会力量办学单位规模小，人员兼职多的特点，选择民营独资明珠中学进行试点。该校直选工会主席一举成功，再经宣传推广，全面推动了格致中学等3所区属转制学校、锦绣园中学等6家民营独资学校和社会力量办学单位的工会组建。(2)多方协调。针对社会力量办学单位资金薄弱的特点，区教育工会与办学管理者反复协商，形成共识，确定了办学单位行政拨交工会经费的制度。(3)先易后难。区教育工会按照各种非公学校组建基础的好差，采取分类指导方法，分别建立工会联络员制度、民管小组制度、职代会制度。(4)不断探索。针对民营独资学校、社会力量办学单位部分教职工同时又是公立学校教职工与工会会员三重身份的特点，经边实践边研讨，确定了在民营独资学校、社会力量办学单位中的教职工同时参加新建工会、履行会员义务、享受会员权利的操作原则。

　　(吕诚陆倪宝忠)