上汽集团工会在广泛开展“双革四新”、合理化建议活动的基础上,立足班组,立足岗位,实施企业合理化建议排行榜评比制度,重点考核各企业合理化建议参与率、实施率、人均建议率和人均节约率。着重抓三个环节:(1)与行政部门联手,广泛发动,扎实推进。年初,工会组织开展“增强学习力,万名职工创新绩”主题活动,与技术质量部共同下发了《关于开展QC小组登记工作、合理化建议和“金点子”活动的通知》。(2)集团和企业分别开展了QC和“金点子”评选工作。工会和技术质量部、团委紧密配合,组织召开年度优秀QC成果、金点子发布会,表彰了18个优秀QC小组、10个“金点子”项目,以及140项(条)QC、“金点子”成果优胜奖。(3)加大群众性经济技术创新活动的力度。围绕集团“用户满意、全面创新、全球经营、人本管理”四大工程,工会始终把职工创新活动和提高素质作为重要工作来抓,举行以“创新——上汽发展的永恒动力”为主题的职工创新活动成果展,制订实施《上汽集团职工队伍综合素质提升计划》,形成职工创新活动奖励办法。施行一年来,职工的参与率从32%提高到46%,实施率达62%,已产生经济效益约6273.38万元。
(朱晞) |