2003年10月，上海宝钢建设有限公司根据宝钢集团公司战略调整的要求，率先在集团内实施整建制的改制。在企业改制方案的酝酿、讨论、起草过程中，公司工会坚持履行维护职能，注重源头参与，积极为改制方案的制订建言献策。工会针对职工中普遍存在的“三忧”(忧企业今后的发展、忧个人今后的岗位、忧目前的福利待遇)想法，坚持讲清道理、统一思想的原则，运用开展“讲形势、摊家底、摆现状、求出路”大讨论、组织“征求职工对企业改制以及企业和个人今后发展方向的想法”的问卷调查、职工座谈会等形式，广泛听取职工的意见，使企业改制方案得到广大职工的理解和支持，在职代会上以无记名投票方式一次通过，保证了改制过程中企业各项生产秩序的井然有序和职工思想的稳定。

　　(李晓华)