市政二公司工会运用多种方式培养人才，“师徒结对”是培养技工人才的一种有效形式。遵循本人自愿、组织审定的原则，签订“师徒结对”协议，协议规定结对期限、培训目标、培训内容、具体措施以及师徒双方的权利和义务，使“师徒结对”成为快速、有效培训技工人才的机制。轨道交通施工一分公司采取跟班作业、专项指导方法，使刚上岗的青年职工较快掌握盾构操作技术，很快成为一名合格“小师傅”，“小师傅”再与“小徒弟”结对。经过几年努力，轨道交通施工一分公司己拥有四支不同类型的盾构作业队，增强了市政二公司在轨道交通施工领域的竞争力。6月19日又有23对师徒签订了“师徒结对协议书”。

　　(吴惠中)