上海振华造漆厂通过开展“建、创、做”，技术比武、技术练兵等活动，不断提升职工队伍的整体素质。厂对于身怀绝技的职工，在调查研究的基础上，大胆探索并推行了年薪制改革。结合自身产品的特点，首先把配漆配色工岗位确定为关键岗位，把配漆配色工作为关键工种，并每年由工会组织配漆配色工的应知考试和应会技术比武。该厂在一线职工中实行年薪制，作为尊重知识、尊重劳动、尊重人才、留住人才的重要举措，把是否实行这一制度作为厂行政和工会进行民主协商的内容。在集体合同中作明确规定，凡实行年薪制的一线岗位职工的年薪工资为上海市职工平均工资的3倍，约6万元，今后将随着上海市职工平均工资的提高而增长。2003年，对历年配漆配色工技术比武中获得优胜者称号的职工，再次进行严格的应知应会考试，对其中拔尖人才率先实行年薪制。此举，在全厂职工引起了很大反响，促进了一线职工学习技能、钻研技术的积极性。

　　(虞仲义)