为了推进以“争创学习型组织，争当知识化职工”为主要内容的职工素质工程，增强创建活动的实效性，闸北区总工会在创建学习型组织的实践中逐步建立了一套长效机制。(1)签约机制。每年与全区各系统工会签订目标责任书，责任书规定了双方的权利义务，保证创建任务如期完成。(2)服务指导机制。按行业特点和创建难易程度进行分层分类指导，帮助各类企业确定创建目标、制定创建规划、落实相应措施。(3)巡视督查机制。通过对基层工会创建工作巡视督查，及时掌握创建状况、分析存在的问题，研究解决的办法。(4)提速机制。对创建条件好、起步早、基础扎实的单位提供更多的支持帮助，使其早日成为学习型组织。(5)评估机制。根据行业特点和各单位创建基础，制定相应多层次的创建标准，实施区总工会评估与系统工会评估相结合，积极发挥系统工会积极性，并由区总工会审定考核的评估办法。

　　(孙沪芬)