上海市机电工会　　

　　主席左山虎

　　【概况】上海市机电工会辖有基层工会组织278个，职工127640人。工会会员125937人，其中女会员36933人。（1）服务上海电气发展战略，在推动集团改革发展中发挥作用。一是开展“创新、创优、创效”劳动竞赛，普遍开展了以“降本增效”为主题的班组生产建设活动。二是从源头参与企业改制转制方案的预审，先后参与了40多家企业的破产、改制、转制方案和职工安置分流方案的预审。三是深化和延伸劳动关系预警机制，确保企业稳定。四是深化厂务公开，确保职工的知情权，组织了厂务公开调研。五是集体合同、集体协商制度在实践中进一步健全和发展。全系统开展平等协商和签订集体合同率已达95%以上。全行业合资企业平等协商制度建制率85%，集体合同签订率75%，工资集体协商签订率53%。（2）学习李斌活动深入开展，推动职工素质工程取得新成果。召开了学李斌大会；编辑发行反映李斌先进事迹专集《知识工人——李斌》；评选了第五批10名李斌式职工和第三批10个李斌式班组；技术工人培训实现基地化，上海电气李斌技师学院作为培养高级技术工人的基地，开设了30个班级，1300多名学员在读；“李斌杯”技能大赛形成机制，共有12个工种、18个技术等级、近千名职工参赛。（3）构筑维护职工利益平台，在实践中创建新载体。一是成立了职工服务中心并正式启动运转，成为为职工及时提供困难救助、就业援助和政策咨询的服务窗口。二是帮困送温暖工作继续发展，共对122个困难企业下拨专项帮困慰问款154.5万元；出资31.2万元对460名特困职工定向帮困；出资54.73万元对454个特困职工子女助学帮困。三是职工互助保障工作进一步深化，特种重病投保人数45433人，同比增加11.8%；住院医疗投保人数108429人，同比增加8.3%；女职工特种重病投保人数为9811人，同比增加19.7%。四是再就业拓展了渠道，表彰了8个再就业示范点、9名带头人和13名推进再就业工作的优秀职介援助员。五是成立机电工会法律服务中心，为职工提供法律服务。六是进城务工人员入会工作取得突破，制定了《关于组织劳务工加入工会组织的实施办法》和《关于维护进城务工人员合法权益的办法》，吸收5150名劳务工加入了工会组织。（4）加强工会自身建设。指导10家企业进行了换届选举；聘请了15名特约经审员对37家企业工会进行经审抽查；推动建设职工之家活动，下发了《上海市机电工会关于开展建设职工之家活动的实施意见》；召开了工会工作务虚会，开拓工作思路。（冯克华）

　　上海市仪表电子工会　　

　　主席蒉鸿强

　　【概况】上海市仪表电子工会辖有子公司工会8个，基层工会89个。职工总数50489人，其中女职工25858人。会员39670人，其中女会员19136人。工作机构设办公室、基层工作部、权益保障部、经济事业部。（1）创新活动进一步深化，职工素质逐步提升。下发了《深化创新素质工程，全面提升员工技能的若干意见》，制定了《2004—2005年上海仪电系统员工技能培训推进指导计划》。仪电工会会同子公司集中举办仪表装校高级工、中级工、物业管理、网络知识等12个培训班，共培训505人次；各基层工会举办各类培训500余项，20000多名员工参加。（2）职业精神进一步传播，发挥先进示范效应。开展了上海仪电杰出员工评选；拍摄了上海仪电优秀员工（集体）专题片，把宣传劳模精神与企业文化建设、塑造职业精神结合起来。（3）监督体系进一步整合，运行畅通效果明显。“年协商、季巡视、月通报”更加规范，民主监督厂务公开进一步深化。加强对职工董事监事正常更替的程序履行，落实职工董监事议事规则，抓好参与前、参与中、参与后的关键环节。（4）协商机制进一步健全，职工权益依法维护。集体协商集体合同制度的建制率达到96%，履约率达到95%，续签率达到95%。加强了法律援助组织的建设，全系统共有45个基层工会建立了法律监督组织，55个基层工会建立了劳动争议调解组织，全年共处理17件（次）来信（访），配合行政处理7件集体上访。（5）保障重点进一步突出，措施渠道有序接轨。一是加强外来务工人员的权益保护，吸收外来务工人员加入工会。二是疏通帮困渠道，落实救助措施，全系统帮困20066人次，慰问金额421万元。（6）自身建设进一步加强，基础管理质量提高。一是制定下发《关于股权转让企业同步转移工会组织关系的意见》，制定了《2004年上海仪电工会干部培训工作实施计划》，组织工会干部集训班，举办工会干部学知识、学理论“双月讲座”。二是全系统工会经费收缴形成良性机制，年度工会经费收缴率101.9%。三是对已有的三产、技协组织加强了责任体系管理，签约责任承诺书，强化资产管理。四是加强经审工作，推广“十必审”、“七流程”的要求，坚持规范运作，实现过程受控。（王建萍）

　　上海市化学工会　　

　　主席陈惠莹

　　【概况】上海市化学工会辖有23个子公司，147个基层工会，会员67196人，其中女会员18833人。设民管部、经济工作部、组织部、生活保障部、宣教部、女工部、企事业部、办公室、调研室和经审办。（1）推进职工素质工程建设。一是深化主题劳动竞赛和合理化建议活动，19715人（次）参加主题竞赛活动，提出合理化建议4627条，创经济效益676.53万元。二是组织高级化学分析工、高级化工检修电工、计算机辅助设计（CAD）和化工总控（DCS）操作技术比武，参赛职工3729人次，有50%的选手晋升了技术等级。三是制定《上海市化学工会推进华谊职工素质工程三年行动计划》，由华谊党委批转下发。四是组织2000余名职工参加“华谊职工看华谊”活动。全年培训150余名先进班组组长。（2）推进基层民主政治建设。一是化学工会与华谊行政联合下发了《上海化工系统企业在调整和转改制过程中履行民主程序的若干意见》，坚持分类指导。102家国有集体企业建立职代会制度，并定期召开职代会；93家企业坚持厂务公开制度。二是坚持职工代表巡视制度，并把巡视重点放在集体合同履约率、安全生产、劳动保护和劳动保障等方面。三是坚持平等协商和集体合同制度，签订行业性集体合同的有21家，签订基层企业集体合同的有92家。四是推进工资集体协商，与华谊行政联合下发了《上海化工系统工资集体协商试行办法》。（3）切实履行维护职能。一是坚持突出重点，三级工会共集资522.09万元，帮助困难职工17186人（次）。二是坚持助学帮困，各级工会助学帮困1906人次，金额68.65万元。三是《在职职工住院补充医疗保障计划》、《特种重病团体互助医疗保障计划》、《女职工团体互助医疗特种保障计划》和《退休职工住院补充医疗保障计划》的参保率分别达到115%、98%、86%和119.4%。全系统有10269人次（含退休职工）获得916.66万元的理赔金。四是重视和做好有毒有害岗位职工的定期体检和脱岗疗休养工作，组织1536名职工参加脱岗疗休养。（4）以建家工作为抓手，加强自身建设。组织化学工会委员深入到9家企业巡视检查建家工作；组织42名基层工会主席参加了上岗培训；工会组建工作也取得了成效，吸纳1400名劳务工加入工会组织。（虞仲义）

　　上海市轻工业工会　　

　　主席胡云芳

　　【概况】上海市轻工业工会辖有集团、公司工会10个，直属企事业单位工会189个，职工58333人。会员55653人，其中女会员21723人。工作机构设办公室、组织部、民管部、生产部、宣教部、法律部、生活女工部、再就业部、财务部、技协三产办公室、疗休养办公室、退管会办公室。（1）全力推进改革，发挥工会组织作用。一是提供资料。从职工、会员人数、工会组织、劳模分布、帮困名单等14个方面，分门别类收集整理资料，向各区总工会介绍移交。二是牵线搭桥。与各区总工会沟通联络，开好见面会、座谈会、互通情况。三是跟踪服务。邀请企业工会干部参加轻工工会举办的劳动法规、集体协商及职业介绍等业务政策培训班。（2）围绕中心，推动职工素质工程。组织“深化改革与企业发展”的讨论，引导职工理解、支持和参与改革。举办进城务工人员法律知识竞赛，共有2300余人参加。（3）服务大局，履行工会维权职能。一是制定了《关于进一步完善和推进职工民主管理的实施意见》，推广交流了梅林、冠生园、日立电器、家化等4家多元投资企业实行民主管理的做法与经验。二是落实进城务工人员维权工作。下发了《关于做好维护进城务工人员合法权益的工作意见》，吸纳了1600余名进城务工人员入会，召开了轻工系统进城务工人员维权工作现场交流会。三是努力为职工办好事、办实事。对3000名特困职工进行了慰问；帮助了370名职工上岗就业；组织职工参加住院医疗互助保障计划，参保率92%。（4）探索工会工作新体制。面对国企改革后的新格局，提出“四变”工作思路，即变领导为指导，变服从为服务，变管理为沟通，变考核为研讨。针对轻工行业特点，筹建上海轻工行业联合会。（袁盛德陈建国）

　　上海市纺织工会　　

  　主席王水官

　　【概况】上海市纺织工会辖有公司（集团）工会19个，直属工会4个，基层工会296个，职工71949人。会员68277人，其中女会员34545人。工作机构设办公室、组织民管部、宣教部、生产部、女工生活部和三产技协办公室、退休职工管理办公室。另有新东纺大酒店、纺织职工马山疗养院、纺织职工淀山湖疗养院、东纺宝洁产品专营公司、纺织职工疗休度假服务中心等8家直属企事业。（1）紧贴企业调整转制的中心任务，工会服务大局的主动性进一步增强。纺织工会根据80多家企业调整转制的实际情况，找准工会参与转制工作的切入口，组成3个工作小组。一是成立法律咨询小组，为企业提供转制程序和劳动关系处理等的指导服务。二是成立免费职介工作小组，为企业提供就业岗位和劳动信息的直接服务。职介所为职工免费职介达3700多人次，其中80%以上是为转制企业提供的。三是成立各公司工会共同参与的互助保障推进小组，并通过建立三项机制，使互助保障工作在改革中发挥推进器和减压阀的作用。三级帮困11061人次，帮困金额157.8万元；为1000名困难女职工免费提供妇科检查。（2）围绕经济发展目标，工会组织、发动、教育职工的方法更加灵活。一是以岗位规范提升管理成效，组织开展了“学习‘5S’管理方法，参与‘5S’管理实践”的主题活动。二是以技术创新活动为载体，提高职工的创新能力。全系统共开展职工技能比赛335项，参赛人数4519人；参加操作练兵的职工13163人；参加各类技术业务培训的职工达10106人次；实施技术创新万元以上项目89项，技术革新改进285项；提出合理化建议2087条，实施626条。三是增强职工学习发展能力，利用社会资源组织各类培训。与总工会、电视大学等联手举办了初级工商管理资格培训；组织“千名职工网上行”培训，1000名职工取得了上海市信息化办公室颁发的合格证书；与市妇联巾帼园联手组织女干部综合素质培训班。（3）适应变化，破解难题，工会研究和解决新问题的能力有所提高。根据工会维权、工会组织建设、制度建设等方面存在的难点问题列出调研课题，引导各级工会结合实际进行理论研究，有6篇论文被市工运研究会刊物刊登。（4）搭建纺织行业工会联合会平台。纺织工会分别与金山、长宁、青浦、嘉定、松江等区总工会一起，建立5个区域性纺织行业工会联合会，组织形式主要有3种模式，会员单位360多家，覆盖会员80000余人。（王慎微）

　　上海市医药工会　　

　　主席陈欣

　　【概况】上海市医药工会辖有子公司工会8个，基层工会104个，职工37680人。会员36112人，其中女会员15563人。工作机构设办公室、组织管理部、法律工作部、经济宣教部、权益保障部、研究室、退管办、财务室。（1）开展具有企业特点的群众性经济技术创新活动。配合集团开展了技能竞赛;组织职工开展科技创新大讨论;建立“员工学校”，开展对员工全方位培训。（2）发挥职代会、平等协商和集体合同制度的作用，加强职工民主管理机制建设，实现有效维权。一是举行了上药集团第8次平等协商，工会和行政通过平等协商，达成了《关于加强技能人才队伍建设的协议》、《关于在集团改革调整中规范企业劳动合同管理的协议》和《关于职工薪酬福利的有关事项的协议》。二是举办了有80余名基层单位人力资源部负责人、分管经理（厂长）和工会主席参加的集体平等协商、工资协商谈判培训班。三是注重源头参与，对改革改制中涉及职工切身利益的分流安置、劳动关系变更等涉及职工切身利益的方案，首先由医药工会实行预审，再提交职工代表大会审议，以无记名投票方式表决。四是发挥法律援助中心作用，全年共接待法律咨询152人次，接受法律援助案件1件，并调解成功；接待处理职工信访（包括集访、联名信）452人次。五是开展对近千名进城务工人员的“提高法律素质，做新一代上海人”的法制宣传教育活动，组织法律知识竞赛，并开展了旨在维护进城务工人员合法权益的劳动法律监督检查。（3）维护稳定大局，深入开展就业援助、帮困救助和职工互助保障工作，为困难职工构筑保护网络。医药系统基层单位全部参加“一日捐”活动，有2.84万名员工参加捐款，捐款金额72.08万元；全年共救助困难职工1606人次，发放帮困金72.57万元；启动“爱心·期望”助学帮困，对困难职工家庭助学111人次，发放助学帮困金5.6万元。（4）增强工会干部的综合素质和工作实效，加强工会自身建设。一是在调研的基础上，起草制定了《关于健全和加强上药集团系统工会组织建设的若干规定》，通过健全工会组织网络，理顺集团工会与下属工会组织的职责和隶属关系。二是注重全委会制度建设，做到工会重大决策通过全委会决定，对基层工会工作进行分类指导、分类服务。三是注重工运理论研究，组织上海医药系统优秀工运论文评选，评出优秀工运论文奖10篇。（孙明南）

　　上海市电力公司工会　

　　主席沈志荣

　　【概况】上海市电力公司工会辖有基层工会20个，职工27263人，其中女职工6306人。工会会员27206人，其中女会员6189人。（1）工会整体工作有所发展和创新。公司工会工作重心下移，对3个供电公司的农电工从政治权益、经济权益、社会保障权益等方面进行调研，形成了《关注农电工的权益问题，推进企业可持续发展》的调研报告，为维护农电职工的合法权益掌握了第一手资料。（2）开展以电力生产、经营、建设为中心的群众生产活动。一是加强劳动保护工作的力度，，进一步完善三级劳动保护监督网络，开展安全生产劳动保护巡查，做到普遍巡查和专项检查相结合。二是注重劳动模范的选树培养，沪南供电分公司等4个集体及5位职工分别获上海市劳动模范集体和上海市劳动模范称号。公司工会会同思政部，组织劳模事迹报告团到22个基层单位作巡回演讲，听讲职工9700多人次。（3）企业民主管理、民主监督向纵深推进。职代会制度步入了规范化的轨道，电力公司职代会年初进行换届，新当选的公司第三届职工代表大会代表具有更加广泛的代表性。11个基层单位对734名中层以上干部开展了民主评议。厂务公开工作进一步深化，加大公开度和透明度，提出了厂务公开工作的指导意见。（4）履行维权基本职责，工会保障工作再上新台阶。以集体协商、签订集体合同为重点，进一步突出工会的维护职能，14个单位签订了新一轮集体合同。认真履行帮扶困难职工第一责任人的职责，公司建立了职工帮困基金会。年初，组织和动员全体职工参与“捐一日工资，献一份爱心”活动，捐款132万元。（5）加强精神文明建设，职工素质工程继续深化。经过基层单位推荐、职工投票评选产生了“十佳”智能型班组和“十佳”知识型员工，公司工会编绘了《上海市电力公司三届一次职代会宣传画》一套，发至基层各班组，加大对企业中心工作的宣传。工会组织了市文明班组班组长、红旗文明岗岗位负责人联谊活动。（6）夯实工会基础工作，自身建设进一步加强。进一步做好工会会员会籍管理工作，动员470名职工加入了工会组织。加强基层工会专兼职干部和职工代表的培训学习，参加培训学习的工会干部和职工代表273人次。开展理论学习和调查研究，形成了一批质量较高的调研报告论文和特色工作成果，其中有4篇被评为华东电力工会调研成果（论文）一等奖。（郭有成）

　　上海电力建设有限责任公司工会　　

　　主席张心定

　　【概况】上海电力建设有限责任公司工会，下辖11个基层工会，职工5828人，女职工701人。工会会员5968人（含劳务工会员），其中女会员703人。（1）强化工会教育职能，不断提高职工整体素质。开展了形势任务教育，下发了《关于进一步推进职工素质工程的实施意见》；开展了“万名技师育高徒”活动，工会专门聘请系统内全国和市劳模以及技术比武前三名的高级技师担任师傅。（2）完善职代会为基本形式的民主管理制度。坚持职工代表对电建公司领导民主评议，评议结果反馈每个职工代表；坚持发挥职代会专门委员会作用，加强学习培训，参与企业重大决策的前期研讨;坚持三级职工（代表）大会制度建设，系统内7个多经企业和17个工地、车间，全部建立了职工（代表）大会制度；召开了厂务公开民主管理研讨会和全系统厂务公开民主管理工作会议。（3）组织职工开展立功竞赛活动，强化工会安全生产监督职能。组织职工开展劳动保护格言和警句的征集活动，5条格言和警句获市“最佳创作奖”；举办了工会劳动保护专兼职人员培训班；组织职工代表进行了施工现场安全巡视检查；召开了班组安全建设劳动保护工作论文发布会。（4）推进送温暖工程经常化和制度化。全系统在职职工住院保险续保4016人，特种重病续保3223人；在节假日，对964名特困和重病职工进行了慰问。（5）加强工会自身建设。召开了电建公司工会第二次代表大会；举办了两级工会主席学习党的十六届四中全会精神学习班。（张文标）

　　上海宝钢集团公司工会　　

　　主席汪金德

　　【概况】上海宝钢集团公司工会辖子公司、直属工会20个，基层工会110个，会员109883人，其中女会员23224人。工作机构设办公室、组织民管部、保障部。（1）以开展“创争”活动和学习孔利明为重点，深化职工素质工程。集团工会制定了《关于广泛开展“创争”活动，进一步深化职工素质工程的意见》，在全总“创争”活动现场会上，宝钢集团被命名为“全国创建学习型组织、争当知识型职工”示范单位。集团公司举办首届职工技能大赛，开展了154个工种的技术比武，31000多名一线工人参加各层次的角逐。集团工会还组队参加国资委、钢铁协会组织的职工技能大赛。通过技能大赛，13位职工晋升为技师，11位职工获“上海宝钢集团公司岗位能手”称号，152位职工晋升为高级工。各级工会组织一线高技能职工成立了283个技术创新小组，集团工会组织职工创新小组参加了第五届中国发明展览会，参展40个项目，获金奖2个、银奖10个、铜奖15个。（2）辅业改制中工会作用得到充分发挥。集团工会对改制中各层次、各种关系进行了分析、形成了《改制中正确处理不同利益关系》的论文，并召开专题研讨会进行交流。制定了《关于进一步完善和规范改制中职工代表大会民主程序的若干意见》，由集团公司党委转发各子公司。（3）厂务公开民主管理得到深化发展。制定了《进一步深入推进厂务公开民主管理意见》，并由集团公司党政发文。集团公司内90%的子公司建立了集体协商制度，签订了集体合同。（4）群众生产工作取得积极成果。以环保节能为主题内容，认真抓好环保节能竞赛和市重点实事工程立功竞赛，以“安康杯”竞赛为载体，持续深入开展工会劳动保护工作，把外来工的安全管理纳入本单位的“安康杯”竞赛活动之中。组织劳模开展了“我为两个世界一流作贡献”的立功竞赛活动，进行了宝钢劳模论文的征集，将优秀论文汇编成《上海宝钢劳动模范论文选集》（第二集）。（5）职工生活保障工作得到巩固提高。针对职工医保范围内自付费用增加的实际情况，及时推出了大病重病救助措施。建立职介所，职介成功251人。组织举办职工“外来妹”家属技能培训班，有100多人参加，培训后上岗40多人。助学帮困1825人，总金额110万元。（6）注重加强自身建设。组织32名各级工会干部参加全总、市总举办的工会干部岗位培训班；组织了35名经审干部参加经审岗位证书的培训；股份公司工会组织了95名工会干部研修MBA核心课程，提升工会干部的综合素质。积极开展进城务工人员入会工作，完成3500名劳务工入会任务。加强工运理论研究，在“探索现代企业制度下的民主管理”等重要课题的研究上取得新突破。（钟群）

　　上海宝钢冶金建设公司工会　　

　　主席袁斌臣

　　【概况】上海宝钢冶金建设公司是中央管理的大型企业集团——中冶集团的全资子公司。宝冶工会在自身建设，强化民主管理，深化维权等方面，主要做了以下工作：（1）加强民主管理，切实落实职代会各项职能。召开职工代表大会审议通过了公司经营承包及工资总额分配方案和培训工作计划。推进厂务公开，实施了物资采购公开招标，企业发展等重大事项都进行了公示。（2）围绕生产经营中心，积极开展立功竞赛。开展了“工程优质、员工优秀、团队优胜”百日安全红旗等劳动竞赛；调整了劳动保护监督检查委员会成员；配合行政开展了“安全生产月”系列活动。（3）关心职工生活，帮困送温暖工作长效机制见成效。妥善接待群众来访66人次，处理信访信件35封；慰问住院职工144人次，慰问金额2.2万元。（4）树典型，学先进。为劳模先进建档立卡，在节日期间进行慰问；开展班组升级评比考核，评选出宝冶红旗班组68个。（王俊）