主席刘安义

　　【概况】（1）深化新形势下民主管理工作，以职代会为主要载体，参与民主决策、民主管理、民主监督。职代会审议通过了公司岗位绩效工资制度实施方案、首期集体合同、补充养老保险实施方案、带薪年休假管理规定。建立了职工董事、监事由职代会选举制度，工作述职制度和工作满意度测评制度。加强员工集体股权管理，从源头上代表和维护好职工的利益。（2）围绕重点工程，深入开展立功竞赛活动。以宝钢“十五”规划项目、浦东机场、海港新城、上广电等重点工程开展立功竞赛活动，在市重点工程实事立功竞赛活动中，获优秀集体1个、建设功臣1名、记功个人5名。（3）开展技术创新活动，从企业施工生产、经营管理各环节入手，实施合理化建议、技术创新186项，创效628万元。组织了公司“十大技术创新能手”评选活动，有3名员工获得“上海市技术创新能手”称号。（4）完善帮困送温暖工作机制。在资金的筹措上，形成行政拨款、工会资助、职工募捐等多渠道的筹集方式。在帮困送温暖形式上讲究针对性和多样化，通过节日慰问、重点帮扶、助学帮困、医疗救助、岗位帮助等方法把帮困送温暖工作落到实处。慰问、补助困难职工601人次，金额36万元；安排全体女职工参加了健康体检。（5）深入开展建家活动，公司工会制定了《关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》。（6）提升企业文化氛围。开展了“企业文化名人”评选活动；承办了茉莉花艺术团“情系一线”夏季首场慰问演出、上海市迎国庆“宝冶建设杯”职工书法篆刻展。（毛一新）

　　上海高桥石油化工公司工会　　

　　主席张安利

　　【概况】上海高桥石油化工公司工会下属13个基层工会，职工13676人，其中女职工4408人。会员13676人。工作机构设民管宣教文体部、生产生活保障部和办公室。（1）深化企业民主管理。推进厂务公开，组织召开各层次的职工座谈会，组织职工代表与公司经理直接沟通；坚持做好平等协商、签订集体合同工作，切实维护职工合法权益。（2）组织好各项群众性生产活动。一是举办了确保新装置开工为重点的立功竞赛和“保证装置零缺陷”为主题的合理化建议活动。二是强化培训，与团委等部门联合举办了“消防安全气防化救综合技能”等比赛。（3）继续关心职工生活，不断完善保障机制。一是设立助学帮困金，为23名困难职工子女发放首批助学帮困金3万元。二是为职工分忧解难，对53名困难职工进行了帮困，补助金额12.1万元；坚持重大节日送温暖，对1163人次困难职工进行了补助，补助金额55.5万元。三是做好职工来信来访工作，建立并完善了信访工作网络，将市总热线电话12351及公司工会职工热线电话58713406以显要位置公布于众。一年来共受理信访96件次，均认真答复、妥善处理。（4）以职业道德教育为重点，积极开展各项宣教活动。一是把公司工会编辑出版的《爱岗敬业、忠于职守格言警句选集》，作为班组学习的主要内容，并在职工中广泛开展以“爱岗敬业、忠于职守、诚实守信”为主题的职业道德教育活动。二是广泛宣传劳模先进事迹，制作劳模先进事迹宣传版面下基层巡展；召开了“高桥石化职工学习许振超、李斌”交流会。（5）加强学习，深入调研，搞好工会自身建设。一是开展新形势下工会工作调研，提出了工会机构改革方案。二是开展会籍管理情况调研，规范了会籍登记、转移的程序和手续。三是加强经审工作调研，整理出全总、市总关于经审工作的制度，汇编成册下发。四是开展创建职工之家活动，修订了《上海高桥石油化工公司职工之家考评细则》，对10个基层工会逐项进行考评验收。（严英）

　　中国石化上海石油化工股份有限公司工会　　

　　主席高金平

　　【概况】中国石化上海石油化工股份有限公司工会现有工会会员36813人，其中女会员12157人。直属基层工会27个。（1）进一步推进群众性职工素质工程建设。成立了党政主要领导挂帅的人才建设工作领导小组，领导小组下设五年大规模培训工作小组和群众性职工素质工程工作小组。工会发挥组织优势和工作优势，通过技能竞赛、劳动竞赛、班组建设、职工周末学校四大主要载体，广泛动员和组织职工参与各项活动。（2）进一步深化厂务公开民主管理工作。根据公司深化改革的总体要求和具体部署，形成并下发了《中国石化上海石油化工股份有限公司关于在主辅分离改制分流中履行民主程序的若干意见》。继续开展平等协商工作，对24个二级单位和公司投资部、工程部等进行了调研，并在调研检查的基础上形成了公司厂务公开民主管理工作指导意见。（3）进一步健全和完善职工权益保障机制。对公司特困职工和二级单位困难职工的家庭人口、经济收入、致困原因、困难程度等情况进行了全面调研，进一步完善了困难职工的基本档案，制定了《公司特困职工帮困办法》，修订了《公司帮困基金实施细则》。继续深入实施送温暖，组织职工参加市总职工互助保障计划，认真做好“一日捐”和扶贫济困工作。（4）进一步加强工会自身建设。探索工会工作菜单式考核的实施办法，推进了重点工作的落实。（施东亮）

　　上海化学工业区工会

　　主席陈兆麟

　　【概况】上海化学工业区工会现有工会会员836人，其中女会员252人。（1）抓紧抓好工会组织建设工作。化工区共有注册企业38家。38家企业中属于区工会管辖范围的有28家，在28家单位中，已经建立工会组织的有15家。区工会管辖会员共有836名，比2003年净增598名，其中劳务工80名。化工区工会结合化工区外商独资、合资企业多，在组建工会时难度大的特点，以《工会法》、《劳动法》等有关法律法规为依据，加强与有关方面的协调和沟通，积极指导区内企业工会的组建工作。（2）调动职工的积极性创造性，服务化工区开发建设大局。开展群众性技术活动，成立了化工区职工技术协会；推进区域工会系统职工互助保障工作，扩大覆盖面和参保率；组建了化工区工会第一届女职工委员会；开展“树先进、强素质；献爱心，做实事”主题活动。（3）加强工会干部的教育培训，提高工会干部整体素质。化工区工会利用双休日组织举办了工会干部岗位培训班，区工会系统93%的工会干部参加培训，32名工会干部通过培训获得了上岗资格证书。（张俊）

　　国药集团医药控股有限公司工会　　

　　主席沈立年

　　【概况】国药控股有限公司是由中国医药集团总公司控股，与民营企业上海复星高科技（集团）有限公司共同出资组建的跨所有制、跨地区的大型医药集团性企业。公司规模由初创时的6家子公司迅速发展到22家子分公司，职工人数1万余名，其中上海地区直属子分公司7家，职工1734人。（1）参与全面推进以“关爱生命，呵护健康”为主题的企业文化建设。开展“我是国药控股人”活动，通过评选和表彰，大力弘扬各个岗位涌现出的劳动模范、“三八”红旗手、“三学”状元、巾帼文明岗、销售明星及科技创新领军人物的先进事迹和职业精神。（2）突出“以人为本”理念，在实施“人才强司、人才兴司”战略中发挥工会应有作用。配合行政，从强化全员培训着手，共组织1071人次参加了各类培训，投入培训经费400余万元。组织分布在全国700余家“国大药房”和“一致药店”中的5000余名职工参加“国大·一致杯”技能大赛。（3）切实履行基本职责，维护职工合法权益。公司成立了帮困基金会，探索建立帮困长效机制。（4）加强自身建设。适时地做好基层工会的换届改选和新建企业工会组建工作，积极发展新进职工入会。（徐恒昌）

　　长江计算机（集团）公司工会　　

　　主席董信泰

　　【概况】长江计算机（集团）公司工会辖有基层工会17个，职工1369人。会员1567人（含劳务工会员），其中女会员642人。（1）紧紧围绕发展大局，深化职工素质工程。开展劳动竞赛33项，提出合理化建议共118条，实施建议20条。评选表彰了长江集团“十佳”创新能手、“十佳”创优团队。组织职工广泛开展“读一本好书”活动，召开读书活动现场交流会。开展职工技能培训，组织10位职工参加了上海市职业技能竞赛。（2）适应企业制度创新，健全维权机制，深化职工民主管理。集团工会深入基层了解改革进展情况，与集团行政联合制定《关于规范国有及国有控股企业改制程序的通知》，从源头上积极参与。开展《劳动管理规范》的执行检查，继续做好企业劳动保护、安全生产和劳动卫生的监督工作。继续开展“送温暖、送清凉、帮就业、督保障”活动，共慰问救助390人次，慰问救助金额9万余元。（3）加强基层组织建设，加大建会力度。集团工会对一些小型企业工会组建采取了挂靠、联合等办法，共新组建工会3家。注重提高工会干部素质，抓好学习培训，举办了工会财务、经审专业知识培训和新任工会主席的上岗培训。（朱毅敏）

　　上海有色金属（集团）有限公司工会　

　　主席陈明奋

　　【概况】上海有色金属（集团）有限公司工会所属基层工会25个，职工14259人，其中女职工2550人。工会会员13529人，其中女会员2479人。公司工会设办公室、生产部、生活保障部及女工疗休养部。（1）推进国有控股公司产权多元化改革，坚持职工代表大会制度。公司工会加强了对基层企业改革、改制工作的指导帮助，在全系统进行了第二次厂务公开基本情况的调研检查。（2）广泛开展群众性经济技术创新和各种形式的劳动竞赛及“安康杯”安全生产宣传月活动。（3）关心职工，坚持送温暖。慰问困难职工4603人次，慰问金59.5万元。（4）加强职工队伍建设，深化“建、创、做”。开展“金三角”3厂读书联谊会活动，在全系统内征集有色职工格言。（5）加强工会自身建设。抓好工会领导班子任期考核，对4个基层工会进行了调整充实，与13个基层工会签订《工会工作目标责任书》。在组建方面，吸收70名农民劳务工加入了工会组织。（陈益林）

　　鲁中冶金矿业集团公司工会　　

　　主席沙宝珍

　　【概况】鲁中冶金矿业集团公司工会辖有基层工会16个。工会设办公室、民管部（业主委员会办公室）、保障（女工、财务）部、宣教生产部、文体俱乐部。（1）围绕企业生产经营中心，开展形式多样的劳动竞赛。集团工会协同行政，在小官庄铁矿、张家洼铁矿联合开展了二期工程超产和优质工程竞赛，以“作业环境整洁化、设备设施标准化、员工操作规范化”为主要内容的“三化”竞赛活动。参与公司安全大检查，共查处事故隐患335起。（2）以“创争”活动为抓手，积极推进素质工程。会同人力资源部组织了钳工、轧钢工、凿岩爆破工3个工种的技术比武。会同技术开发中心，开展了“金点子”合理化建议征集活动，共征集建议2000余条，组织专家评选出“金点子”12条。会同人力资源部，对各类先进及技术比赛奖励标准进行了修订，对在技术比武、技能大赛中涌现出的优秀选手和一专多能人才，给予提薪、晋级，为符合条件的3名员工分别落实了技师和高级技师待遇。（3）坚持和完善职工代表大会、厂务公开制度。十一届一次职代会对40名机关中层以上管理人员进行了民主评议。在各单位召开的半年度职代会上，对厂务公开工作满意度进行了测评，年底，对各单位厂务公开工作进行了检查考核。（4）履行困难员工“第一责任人”职责，深入开展帮困送温暖。工会拓展帮困救助渠道，下发了《关于维护困难员工群众合法权益，实施帮困送温暖工程的意见》，对帮困基金使用管理办法作了修订，进一步完善了三级帮困网络和困难员工档案。开展了“帮困一日捐”活动，包括行政拨款和工会经费出资，共筹集帮困资金97.6万元。继续推行特困证制度，为41户特困家庭办理了特困证。（5）开展宣教文体活动，丰富员工业余文化生活。举办了“在岗位上闪光”先进人物事迹摄影展和“新世纪、新风采”先进人物事迹演讲比赛，先后到基层单位巡回演讲11场。举办了职工田径运动会、庆祝建国55周年书画展等活动。（6）不断加强自身建设，夯实工会工作基础。举办了6期共180人参加的工会干部计算机基础知识学习班。抓好基层工会的组建，帮助磁业公司筹建了工会组织，吸纳新进员工加入工会。对各单位《工会法》执行情况进行了检查。（杨庆荣）

　　上海航天局工会　

　　主席吴海中

　　【概况】上海航天局工会辖有基层工会组织49个，职工20240人。会员19825人，其中女会员7010人。工作机构设办公室、组织部、民管部、文体宣传部、经济工作部、法律部、生活保障部、财务女工部。（1）开展课题调研，抓好学习型工会创建和工会干部培训，提高工会自身素质。（2）提高班组管理水平，确保航天产品质量。以提高经济效益为中心，深入开展了QC小组活动，“突破批产瓶颈”合理化建议活动，“降本增效献新招”献计献策活动，职工经济技术创新活动取得新成果。（3）抓先进典型的宣传学习。以唐建平班组为典型，开展学先进活动。寓教于乐，举办了上海航天首届职工文化艺术节。（4）认真履行工会的维护职能。推进厂务公开，在企业改制中注重确保职工的知情权、参与权。（5）抓好劳务工入会工作。落实责任，分解目标，加强指导，检查督促，已吸收502名劳务工加入工会。（6）为职工办实事、办好事。组织职工参加市总的各项医疗保障计划，参保率50%以上。坚持开展“一日捐”活动，募集帮困金20余万元。（张爱娣）

　　上海船舶工业公司工会　　

　　主席谢中全

　　【概况】上海船舶工业公司工会辖有30个基层企业工会，会员41006人，其中女会员9481人。设办公室、经济工作部、组织民管部、生活女工部和宣传教育部。（1）抓职工素质提高和技术创新工程。一是加强培训，提升技能。举办了钳工和铣工技能选拔赛、外来务工人员电焊比赛，2700余人次参加了技术练兵、技术比武活动，近9400人次参加了职工技术培训。二是推进群众性经济技术创新活动，全系统有19个企业开展了职工技术创新工程活动，职工技协技术合同成交12项，合同成交金额198万元。技术革新150项。（2）加强民主管理，加大维权力度。公司系统建立职代会和员工大会制度企业25个，占单位总数83.3%。企业重大决策、改革方案、生产经营方面的重要问题以及涉及职工切身利益的重要事项都提交职代会审议通过。发挥信访网络作用，公司工会接待信访6起，办结率100%。（3）做好职工生活保障工作。实现帮困工作动态化管理，坚持冬送温暖夏送清凉。所属16家单位开办了职工互助合作保险机构，3.6万余名职工参加合作保险。（4）抓班组建设。组织了“班组建设创新奖”评选。制定了《上海船舶系统标兵班组管理和评比的办法》，评出10个标兵班组，再从中选出了1个班组，以组长全国劳模刘维新姓名进行命名，树立学习典型。（林创廷）