上海航空工业(集团)有限公司工会

主席叶森明
【概况】公司下属基层工会14个,职工8849人。会员8569人,女会员2660人。(1)牢牢把握建设与发展主题,组织开展以“确保重点型号任务”、“确保支柱民品上规模夺效益”为重点的劳动竞赛。(2)履行维权职责,加强源头参与,落实职代会职权。公司工会深入基层工厂,走访车间,对改制工作进行调研,探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径。(3)加大帮困力度,急职工所急,为职工做好事、办实事。一年来公司系统共访问慰问职工1713人,慰问补助金18.4万元。(4)弘扬劳模精神和航空人精神,深化职工素质工程。发出向先进劳模学习的倡议书并命名一批公司文明班组,树立典型。深化“创建学习型班组、争当知识型职工”活动,配合行政开展岗位练兵、技术比武和班组长培训。组织开展了“技师育高徒”活动,共有90对师徒结对。(5)加大建会工作力度,完善工会组织体系。召开了上海航空工业(集团)有限公司第四次会员代表大会。对特种车辆公司、中商公司工会筹建工作进行了指导帮助。召开组织工作会议,研究农民工入会问题。(6)开展健康、向上的文体活动。举行了“上航杯”首届职工保龄球团体赛和第二届“航空杯”职工乒乓球赛。(季玉进)
上海工业技术发展基金会工会

主席沈繁康
【概况】上海工业技术发展基金会辖有基层工会10个,工会会员396人,其中女会员132人。(1)支持改革,做好稳定工作。工会认真处理群众来信来访,加强疏导沟通,避免矛盾激化。(2)思想不乱,工作不断。工会工作不因改革转制而放松,帮助指导长江电梯等转制企业规范民主操作程序并落实工会经费的收缴。(3)做好生活保障工作,向困难职工帮困送温暖,组织职工参加补充医疗保险。(朱临斌)
上海市烟草工会

主席谢华庆
【概况】上海烟草工会辖有基层工会6个,职工9153人,其中女职工3312人。会员9153人。工作机构设办公室、一科、二科、退管会办公室、职工活动中心。(1)围绕提高企业综合竞争力,推进职工素质工程建设。全面推行“员工形象塑造、文化理念培育、先进管理理念应用”进班组,把品牌建设作为班组管理创新方向,协调各方力量,设载体,搭平台,抓落实。一手抓观念思维创新、一手抓职业技能竞赛,提升职工的职业精神和职业技能。(2)围绕企业改革发展要求,着力抓好民管机制建设。召开了厂务公开民主管理专题推进会,围绕京津沪卷烟的战略重组和企业改革,重新修订完善了行业民主管理工作7项制度。加强了以维护职工合法权益为重点的维权表达途径;以制度规范为目标的维权实现途径;以建立预测、预报、预防工作机制为抓手的职工诉求反映渠道的探索。为职工提供法律咨询服务100多人次。(3)围绕构筑和谐的企业氛围,以人为本,强化帮困体系建设。做到在内涵上不断延伸“助”的范围,拓展“助”的内容,加大关爱的力度。探索了物质支助与精神支助相结合帮困办法,在为患大病患者提供物质援助时,赠送健康知识书籍;在助学帮困对象中组建了一支由10名受助学生组成的“志愿服务队”,开展学习互助活动。(4)围绕提高服务指导能力,重视加强工会自身建设。组织行业工会干部深入学习党的十六届三中、四中全会精神,探索了“宽带式、个性化、课题制”的工会干部教育培训模式。进一步规范了职工之家创建活动的考核管理办法。(江洪生)
上海汽车工业(集团)总公司工会

主席吴诗仲
【概况】上汽集团总公司工会辖有基层工会46个,会员62651人。工作机构设办公室、组织民管部、基层工作部、权益保障部和企业办公室。(1)紧扣发展主旋律,充分调动职工的积极性和创造性。开展“确保全年各项经济指标完成、确保安全质量服务无重大事故”立功竞赛活动。25家企业结合实际开展立功竞赛,共组织专项竞赛和考核项目137个,职工提合理化建议和改进措施近6万条,实施18240条。重视职工综合素质的提升,制定了《2005年上汽集团深化人本管理工程——在职职工综合素质提升实施计划》。召开集团职工技术比武总结表彰会暨名师育高徒签约仪式,有1221名选手参赛,364名选手晋级,晋升人数约占参赛人数的30%,组织30对师徒进行了签约。(2)加强保障体系建设,探索工会保障工作新途径。注意构筑“五助”保障机制,重点做好“四个一百”助困工作。各级工会全年救助困难职工4343人次,救助金额175万元;开展助学帮困1099人次,帮困金额67.5万元;开展医疗帮困人数1431人次,帮困金额145万元。组织开展了服务社会的慈善募捐活动,共募捐资金266万元。建立了上汽集团慈善专项基金,与上海市慈善基金会签订《关于共同设立上海市慈善基金会上汽慈善专项基金的协议》及补充协议。(3)推进企业文化建设,开展特色文体活动。举行上汽集团第二届职工健身运动会,以“健身强体、促进发展”为主题,设12个参与面广的群众性比赛项目,分别由11家单位承办,共有36家基层单位组队参赛。(4)加强工会组织建设,增强基层工会活力。下发了《关于进一步加强特殊劳动关系从业人员会籍管理工作的意见》和《上海汽车工业(集团)总公司劳务人员临时工会会籍管理实施办法》,有5024名劳务人员加入了工会组织,6家基层工会被集团工会评为工会组建工作先进单位。深入开展建家创特色工作,召开了职工之家、职工小家特色成果发布会,评选出集团先进职工之家10个,先进职工小家19个。(沈正尧)
上海工业投资(集团)有限公司工会

主席周融江
【概况】上海工业投资(集团)有限公司工会有基层工会28个,会员2468人,其中女会员661人。(1)以建设职工之家为抓手,提高基层工会工作水平。建立定期工会主席会议制度,健全两级工会组织和联系网络。在集团系统广泛推进创建合格职工之家活动。(2)加强班组(部室)建设。组织工会干部到兄弟单位学习取经,并结合集团实际起草了《关于进一步加强班组(部室)建设的实施意见》,组织开展标杆班组和标兵职工的评选。(3)坚持在企业改制中切实维护职工权益,开好职代会、充分听取群众意见。(4)落实进城务工人员的劳动保障、权益保护,吸收劳务工加入工会组织,已有103人入会。(5)深化帮困送温暖。慰问困难职工174人次;开展“关注健康,为女性发展助推”活动;安排女职工体检;组织90%以上女职工参加市女职工团体互助医疗保障。(6)注重提高员工素质。集团工会与团委一起组织“劳动模范与当代青年,注重提高员工素质”座谈会。开展群众性读书活动,组织“推介一本书”征文活动,收到职工读书心得60篇,编印成册。组织职工代表赴云南瑞丽为工投希望小学捐赠校服,扶贫助学。(余君伟)
上海久事公司工会

主席曹旭东
【概况】上海久事公司是国有独资的综合性投资公司,现有全资子公司2家,控股公司3家,职工201人。工会会员186人。(1)深化民主管理。召开了公司四届二次职代会,对物业公司转制及公司员工内退等方案进行民主审议。会同人力资源部开展了《劳动法》执法情况检查。(2)开展积极向上的企业文化活动,提高员工素质。举办了“心灵憩息的港湾”——员工书画、摄影、收藏作品展;举行了公司第七届职工健身运动会;会同人事部、信息部开展了职工计算机知识培训;对工会财务、经审人员进行了业务培训;组织公司职工代表队参加了“恒源祥杯”上海市知识产权知识竞赛,从参赛的81个代表队中脱颖而出,荣获金奖。(3)建设凝聚力工程,为广大员工办实事、办好事。坚持做好员工生日慰问工作;一年一度的女职工体检工作;为每个职工办理补充养老保险;采用行政支持一点,工会拨一点,员工捐一点的办法,建立了公司补充医疗基金。(4)加强工会自身建设。围绕“建起来,转起来”的要求,抓好新建控股公司工会工作的正常运转。加强了工会会员的会籍管理,重新发放会员证,员工入会率达100%。(曹旭东)
上海广电(集团)有限公司工会

主席江兵
【概况】上海广电(集团)有限公司工会辖有13个直属公司工会,58个基层工会,会员26919人。工作机构设办公室、经济工作部、组织部。(1)增强工会干部综合素质。集团工会制定了工会干部培训计划,组织了3期工会干部培训班,参加人数260人次。(2)深化职工素质工程。一是注重提升职工技能,开设了计算机操作员、基础英语和班组长岗位知识培训,有588名职工参加;举办了“为广电发展再创业绩”为主题的女职工英语风采大赛。二是注重评选先进,开展了评选集团先进生产(工作)者和推荐劳模活动;召开了集团公司先进表彰大会;编印了先进特刊发到班组。三是开展群众性文化活动,举办广电集团首届“SVA卓越杯”乒乓球比赛;广电信息、广电电子分别举办了“健康活力”、“健与美”系列活动。(3)发挥职代会作用。集团公司首次将年度干部大会与职代会两会合一,并以干部列席职代会会议的方法,召开了集团公司一届三次职代会;抓好职工代表巡视;组织了厂务公开自查和抽查。(4)突出职工权益的维护。针对职工普遍关注的问题与行政进行协商,制定了《女职工四期保护的有关规定及办理流程》、《女职工维权信息上报制度》、《女职工干部培训制度》等3项制度。继续为1333位协保人员投保了特种重病团体互助医疗保险,为16424位退休职工办理了退休职工住院保险,投保率达到98.2%。全年帮困补助金额122.15万元,受益职工6899人次。(5)加强工会组建,抓好进城劳务人员入会工作。共有7家企业(筹)组建了工会组织,有10家企业工会进行了换届改选。采取明确目标,责任到人,托管代管的方式,发展了4165名进城务工人员入会。(朱金妹)
上海光通信公司系统工会

主席倪子江
【概况】上海光通信公司系统工会辖有6个直属企业公司工会,其中中外合资企业工会3个,员工434人。工会会员428人,其中女会员125人。(1)加强思想组织建设。坚持每季度一次的工会主席联席会议;举办了系统工会干部学习班;积极从外来临时工中发展工会会员,在1家中外合资企业中发展了60多名新会员,扩大了工会队伍。(2)推进企业职业道德建设。以“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”为抓手,深化“创争”活动,在系统内培育以“敬业、诚信、创新、合作、自律”为内涵的光通信职业精神,年底评选出系统“十佳”好人好事。(3)协调劳资关系。当企业和员工在劳动关系、薪酬待遇等方面出现矛盾时,工会依法协调,避免了矛盾的激化,有效维护了企业和员工的合法权益。(4)努力为员工办好事、办实事。协助行政为员工参加了补充养老保险和补充医疗保险;定期为员工进行体检;退休职工100%参加了市互助保障会的补充医疗保险;有病探望,年底慰问已形成制度;发动员工开展困难自救活动,全体员工爱心捐款2万元。(5)广泛开展文化娱乐活动。组织职工摄影采风活动、职工垂钓比赛、羽毛球比赛;结合女职工特点,开展了木兰拳操培训。(倪子江)
上海市质量技术监督局工会

主席周荣英
【概况】上海市质量技术监督局工会辖有基层工会8个、职工1688人。会员1688人,其中女会员506人。(1)加强政治理论学习。组织工会干部学习党的十六届四中全会精神,参加专题学习讲座。坚持每月一次的工会干部学习会制度。(2)深化职工民主管理。修订《上海市质量技术监督局职工(代表)大会工作规范》。在《劳动法》颁布十周年之际,组织职工进行“二法一条例”学习,并开展知识答题活动。(3)推进职工素质工程建设。深入开展“争创学习型组织,争当知识型职工”活动,下发《关于开展以“文明与科学同行”为主题,进一步推进“建、创、做”活动的通知》。组织班组长参加工商管理(初级)资格培训暨开放式大专学历培训。开展以“我爱您,中国”为主题的国庆55周年歌咏活动。(4)尽心尽职为职工办实事,做好冬送温暖、夏送清凉工作。元旦、春节等节假日精心组织送温暖活动,补助慰问困难职工(含退休职工)923人次,发放慰问金36.4万元;组织开展“一日捐”活动,捐款1.85万元;组织职工参加市职工保障互助会的4项医疗保障计划,做好续保和理赔给付工作。(陈汉新)
上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会

主席陈克
【概况】上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会辖有17个基层工会,职工2486人。会员1938人,其中女会员848人。(1)做好对进城务工人员合法权益的维护工作。制定了对外来务工人员维权的具体办法,对进城务工人员的劳动福利保障通过集体合同的方式予以确立。(2)抓好集体合同新签与续签工作。新增2家单位与行政建立了集体协商制度并签订了集体合同。有3家单位开展了工资集体协商谈判的试点工作。(3)深化厂务公开。组织了工会与行政的“司务公开”对话会,就职工关心的热点进行了对话。各基层工会与本单位的行政也开展了“司务公开”对话活动。(4)配合党委行政开展总公司系统“十佳”员工的评选、组织了“员工形象大讨论”和文明单位评比检查。(5)抓好职工生活保障工作。会同党政对128个困难职工、退休职工家庭进行走访慰问,慰问补助6.7万元;开展了“一日捐”活动;做好职工住院补充医疗保险及特种重病医疗保险的理赔工作;出资援建革命老区江西省泰和县桥头镇津洞希望小学。(汪海燕)
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