工会年鉴
2001年年鉴
2002年年鉴
2003年年鉴
2004年年鉴
2005年年鉴
当前位置: 首页 >>2005年年鉴局(产业)工会
 
概况(四)
-----------------------------------------------------------------------------

  中国能源化学工会华东电力工作委员会  

image

  主席庄毅群


  【概况】华东电力工委是中国能源化学工会在华东地区的派出机构,上海地区直属工会7个,职工1966人。设组织民管部、生产生活部、宣传文体部、办公室。(1)加快农电工会组建步伐。工委把解决农电工入会作为工作重点,先后在绍兴、杭州,淮安、扬州,上海嘉定、南汇等供电企业调研座谈,了解情况,推动各单位最大限度地把农电工吸收到工会组织中来,已有30%的农电工加入了工会。(2)开展群众性经济技术创新活动。会同行政组织华东电网技术技能竞赛,四省一市10支队伍参赛。会同行政组织了在建抽水蓄能电站工程“六比”竞赛,发动直属单位组织了“安全行车,文明服务”竞赛活动。(3)重视民主管理制度建设和创新。召开华东电网多经企业民主管理研讨会,提出按程序、讲规范、重实际、求实效的指导意见。在公司本部推行职工代表听证会制度,就职工关心的问题广泛听取意见,为民主决策提供参考。(4)推进“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,在江苏泰州召开创建学习型工会现场经验演示会。举办华东电网员工五项全能竞赛,设基础英语、计算机、百科知识、中长跑、保龄球比赛项目,省市电力公司7支队伍参赛。在职工之家网站组织了“创争”活动专题论坛,组织了“职场女性形象”征文活动。(5)以建设职工之家活动为载体,评选出先进职工之家25个,先进职工小家36个,优秀工会工作者25名。(6)对重病和特困职工家庭给予扶助,划拨94.5万元给省市电力工会和直属单位开展送温暖活动。(包伟良)

  申能(集团)有限公司工会

image

  主席仇伟国


  【概况】申能(集团)工会辖有基层工会11个,职工11209人,其中女职工2932人。会员11209人。(1)加强工会组织建设。按照工会章程新组建3个基层工会;吸纳200多名劳务工加入了工会组织。(2)开展以公司重点目标、重点工程、安全生产为主要内容的各类竞赛活动。如百日安全生产竞赛、“金点子、银点子”活动、“争做名牌,树形象”竞赛等。(3)坚持把加强民主管理,推进厂务公开作为工作重点,探索在源头上参与的机制、方法、途径。(4)深化送温暖和办实事活动。建立了三级帮困网络,落实帮困基金,坚持做到“五必访”,真心实意为职工解决实际困难。(5)开展群众性文体活动,举办了6项庆国庆文体系列活动。(6)结合公司实际,制订规划,筹措资金,组织各类教育培训。开展了办公自动化、财务、投资、班组长初级工商管理培训,提升员工专业技能与综合素质。(寿美娟)

  上海机械设备成套(集团)有限公司工会

image

  主席张建平


  【概况】上海机械设备成套(集团)有限公司工会辖有基层工会3个,会员169人,其中女会员55人。(1)召开职代会,广泛组织职工审议集团行政工作报告。(2)开展形式多样的学习教育活动。组织学习党的十六届四中全会《决议》与《中华人民共和国宪法》,并开展知识竞赛,职工参与面98.7%;组织了庆祝建国五十五周年歌咏比赛;组织职工观看了《走近毛泽东》、《邓小平在一九二八》、《张思德》3部电影。(3)开展上海市重点工程立功竞赛活动,评出市级先进集体1个,先进个人10名。(4)继续做好“夏送清凉、冬送温暖”和“三个必访”,家访职工196人次,补助金额4.3万元;继续做好职工互助保障工作,在职职工全部参加续保;组织了集团职工的体检和女职工的妇检。(钟云昌)

  上海电器科学研究所(集团)有限公司工会

image

  主席包革


  【概况】上海电器科学研究所(集团)有限公司工会辖有8个部门(分所)工会,有合资子公司工会3个,现有职工660人,其中女职工193人。工会会员645人。(1)注重源头参与改制,履行维权职能。在改制实施过程中,工会把维护职工权益作为改制工作中的一项重要原则,严格制定工作程序,建立沟通协商机制。公开改制方案,对改制方案的条文以召开职工座谈会的形式予以说明,坚持做到公开改制进程操作情况,及时做好职工稳定工作,保证了改制工作稳步进行。公司进行的投资主体多元化股份制改革被评为2004年度上海市十大科技新闻。(2)坚持所务公开制度,对福利基金、养老、医疗、住房、失业、工伤等基金交纳情况执行每半年向职代会、工会联席会议报告制度。(3)关心职工生活,坚持帮困送温暖。家访慰问生病、住院职工210人次(含退休职工),各项帮困费用3.8万元;为职工办理商业保险647人;由行政全额出资办理退休职工补充医保841人,投保率100%,理赔金额近7万元。(杨明麒)

  上海华虹(集团)有限公司工会

image

  主席顾晓春


  【概况】上海华虹(集团)有限公司工会辖有基层工会9个,职工3657人,其中女职工1073人。工会会员2911人。(1)深入学习、统一认识,提高工会干部理论水平。组织工会干部参加集团党委组织的“提升技能、创新机制、企业文化建设、提升核心竞争力”4个专题的学习培训;组织到夏新电子等同行业先进企业学习考察。(2)增强员工主人翁意识。开展各类劳动竞赛和合理化建议活动,推进企业降本增效、提高效率,引导职工创造性地劳动;组织员工参与“奋发有为、奉献华虹”主题活动,在重大项目、重点任务的攻坚破难中,提升职工的岗位核心技能;培育一批全国行业、上海市劳模典型和业务能手,树立学习先进、赶超先进的良好氛围。(3)推进厂务公开,源头参与,维护好职工权益。推进集团及各子公司厂务公开工作的落实;健全平等协商等维权制度;组织职工代表参与领导班子成员的民主测评;参与企业重大决策和法人治理结构的完善,充实、调整了部分企业的职工监事。(4)丰富员工文体生活,增强凝聚力。组织职工参与企业文化建设三年规划的推进;组织集团第二届职工运动会系列比赛和“华虹之春”演唱比赛;募集设立“华虹希望小学基金”,员工首次捐款近5万元;开展了2004年度江西华虹希望小学助学回访活动。(5)健全组织,提高能力,提升工会工作水平。组织工会干部参加岗位培训,提高业务能力;评选表彰集团工会工作先进;组织与上海贝尔-阿尔卡特工会工作的交流研讨。(张平)

  中国铁路工会上海铁路局委员会  

image

  主席陆海霞


  【概况】中国铁路工会上海铁路局委员会受中华全国铁路总工会和上海市总工会双重领导,以中华全国铁路总工会领导为主。全局辖区分布上海、浙江、江苏、安徽三省一市,有分局(大口)级工会7个,其中上海地区基层工会48个,会员37085人,其中,女会员7344人。局工会机关设办公室、组织部、生产部、宣传教育部、保障和女工工作部、财务部、经济事业管理办公室,代管中国火车头体育协会上海理事会、局退休职工管理委员会。(1)围绕中心,开展了以“学技能、保安全、创效益”为主要内容的“两保一增”竞赛,突出确保铁路第五次提速。组织了“确保安全、挖潜提效”合理化建议活动,共征集合理化建议47575条。出版了工会劳动保护经验专刊,继续开展了“安康杯”竞赛活动。(2)围绕铁路主辅分离、辅业改制工作,坚持以职代会为主要形式的基层民主管理。严格做到通过职代会等民主程序审议改革方案。会同有关部门专项检查了各分局(大口)和19个基层站段厂务公开制度执行情况,提出了《关于进一步深入推进全局厂务公开工作的实施意见》。开通了维权热线,建立劳动关系预警机制。(3)实施送温暖工程。元旦、春节期间,全局共筹措送温暖资金937万元,各级党政工领导走访慰问了22071户困难家庭。国庆前夕,共筹资42.62万元,对1550名困难职工给予了一次性慰问。按照新的《职工互助合作保障基金管理办法》,助学、助医356名职工,金额57.01万元。(4)局党政工团联合提出了深入推进“创争”活动的实施意见。近3万人次职工参加了全总组织的“创争”知识竞赛,100名上海地区职工参加了市读书节市民综合知识万人测试活动;拍摄制作了10部“创争”活动专题片;实施了为基层站段配书计划;选送120名职工参加上海市(EBA)资格培训;举办以“跨越之歌”为主题的庆祝国庆暨建局55周年职工文艺演出。(5)按照“组织起来,切实维权”的要求,提出了上海铁路局务工人员入会的指导意见。(陆梅红)


  中国海员工会中国海运(集团)总公司委员会

image

  主席陈德诚


  【概况】中国海运集团公司是一家直属中央的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的国有特大型航运企业。工会受国资委群工局、上海市总工会、中国海员建设工会的领导,管理上海、广州、大连、北京、海南等省、地区的4.6万余名职工。上海地区有36个一级、二级单位工会,182个船舶工会。上海地区会员25338人,其中女会员3750人。(1)围绕集团中心工作,深入开展以“树新风、创一流”为主题的第七届“中海杯”劳动竞赛。(2)适应企业发展需要,大力推进职工素质工程建设。在船舶和基层单位全面开展“争创学习型组织,争当知识型职工”活动,引导职工努力学技术,学业务,学新知识。(3)进一步加强企业民主管理。坚持和不断完善职代会制度,进一步推行厂务公开,涉及职工切身利益的改革方案坚持按规定的民主程序审议,基层厂务公开和船舶船务公开的实施面达到了100%。(4)丰富职工文体活动,举办了集团第二届职工体育运动会。(5)进一步加大帮困送温暖工作力度。上海地区有10889名职工参加了帮困献爱心“一日捐”活动,捐款金额32.8万元,全部用于扩大基层帮困基金;慰问和帮困补助职工13066人次,发放帮困金和慰问金419.5万元;为15794名职工办理了上海市职工特种重病补充医疗互助保障,为20877名职工办理了住院补充医疗保障,参保率为77.58%和97.58%;为9849名退休职工办理了退休职工住院补充医疗保障,参保率达100%;开展助学帮困2044人次,助学金额72.9万元。(6)加强自身建设。举办工会干部学理论、学业务培训班,对新任专兼职工会干部进行上岗资格培训。(陆洪新)

  上海国际港务(集团)有限公司工会  

image

  主席王晓华


  【概况】上海国际港务(集团)有限公司工会现有直属基层工会44个,工会会员40814人,其中女会员5696人。工作机构设办公室、基层工作部和生活保障部。(1)组织开展集装箱分赛区立功竞赛。健全竞赛组织,成立了竞赛领导班子和工作小组,制定工作计划和评比考核办法;集团工会设立100万元立功竞赛奖励基金,并制定了《上海国际港务(集团)有限公司工会集装箱分赛区立功竞赛奖励基金管理办法》。(2)厂务公开的运行质量进一步提高。配合集团党委制定了《集团进一步深化厂务公开的实施意见》;下发了357份职工评鉴表,对集团厂务公开综合评价满意率、基本满意率为98.8%。(3)进一步弘扬先进,提升职工素质。广泛开展“远学李斌、许振超,近学身边劳模先进”活动;组织“企业精神大讨论”;开展技术练兵、比武和拜师学艺活动;集团工会设立了中高级技术人员专项教育培训奖励基金。(4)开展征集“金点子”活动。征集到51条合理化建议,其中较有价值的6条建议被评为“金点子”。(5)落实各项帮困措施,做好企业稳定工作。在全集团推进构建帮困救助活动公示制度,已有28家基层单位实施了帮困救助活动公示制度,建制率达82%。各基层落实助学帮困3619人次,总金额84.89万元;继续做好节日期间帮困送温暖活动,共慰问困难职工5822人次,慰问金额171.8万余元;集团工会设立了100万元再就业专项培训基金,并制定了《集团工会职工转岗就业培训基金管理条例》;组织职工参与第八次“8.15”爱心捐献活动,捐款174万元。(6)推进进城务工人员入会工作。召开进城务工人员入会工作研讨会;下发《关于做好进城务工人员加入工会组织工作的实施意见》、《上海国际港务集团进城务工人员入会工作暂行规定》,吸收6431名进城务工人员加入工会组织。(7)加强工会组织自身建设。举办了“学习贯彻全总十四大精神,推进集团工会工作”专题工运论文发布会;与市工会管理干部学院联合举办了2期部门工会主席培训班。(张晨琦)

  中国海员工会上海长江轮船公司委员会  

image

  主席徐志梅


  【概况】上海长江轮船公司工会辖有基层工会12个,工作机构设办公室、组宣民管部和生产生活女工部。(1)以促进企业发展为主线,调动和发挥广大员工的积极性。一是围绕发展主题,继续深入开展以“营销杯、质量杯、创新杯、安康杯”为主要载体的系列劳动竞赛和合理化建议活动。二是深化职工素质工程,开展创建“学习型红旗船舶(班组)、争当学习型先进职工”活动,树立了衢海轮、周德池等一批“创争”先进典型;举办了文化技能节和岗位规范操作技能比赛;开展争先创优评比活动,组织评选公司“双十佳”。三是加强职工劳动保护,开展船舶(班组)安全竞赛,组织职工代表开展安全巡查。(2)以构建和谐企业为目标,切实履行代表和维护职工权益的职责。一是坚持和完善职代会制度,制定了《关于进一步规范和健全职代会制度的通知》。二是进一步深化集体协商和集体合同制度,集体合同到期续签率100%;开展了集体合同履约情况督查活动。三是推进厂务公开,组织了厂务公开大检查和职工问卷调查;召开了厂务公开工作推进会,制定实施了《关于进一步推进和深化厂务公开工作的意见》和《厂务公开工作考核办法》。(3)以维护企业稳定为重点,扎扎实实为职工办实事。一是积极推动两级职代会确定的实事项目的落实,制定了《关于认真贯彻职代会精神,进一步加强服务基层、服务职工,努力为职工办实事工作的意见》,并通过职工代表巡查加强过程监督。二是扎实开展帮困送温暖活动,“下百家基层、访百户职工”送温暖活动继续深入开展,走访慰问300多人次;对73名特困职工子女发放助学金5.51万元;对21名患大病、丧失劳动能力的特困职工实行每月定期补助;公司近98%的在职和退休职工参加市总医疗互助保险。三是推进职工文化体育设施建设,建立了上海长航职工乒乓球俱乐部、上海长航青年公寓文化健身俱乐部;帮助营运船舶建立文化室、活动室,并配备了书籍和150多件健身器材;安排1570名职工进行了健康体检。(4)以改革创新的精神推进工会自身建设。一是公司工会建立了联系基层、船舶工作制度和工会干部每周走访困难职工家庭制度。二是成功召开了公司工会第九次代表大会,选举产生了新一届工会委员会。(黄铁明)

  上海市运输工会

image

  主席黄伟建


  【概况】上海市运输工会有基层工会93个,工会会员28406人,其中,女会员5643人。工作机构设办公室、宣教部、保障部、事业部及女职工委员会和退休职工委员会,所属事业单位有交运俱乐部、松江休养院和青浦休养院。(1)加强政治理论学习。突出学习科学发展观和党的十六届三中、四中全会精神,召开直属单位工会主席专题座谈会;组织两级工会就“加强企业改革改制中的工会工作”等专题进行研讨。(2)主题竞赛紧扣以人为本,全面发展要求。组织开展以“争当新人,争做新事,争创新业绩”为主题的立功竞赛活动,强化竞赛的全过程管理,做到年初抓发动指导,年中抓督查落实,年底抓成果发布,全年抓竞赛考核。开展“百人创新行动计划”,召开现场推进会;开展汽车维修、汽车驾驶高级工技能竞赛,116名职工技能上高等级;培育首席员工200名,岗位技术能手457名。(3)民主管理工作紧贴企业改革改制的热点难点。一是加强职代会制度建设,深化厂务公开民主管理工作,召开推进厂务公开民主管理工作会议,编印厂务公开民主管理经验材料下发基层。二是进一步深化平等协商和签定集体合同工作,成立平等协商议事组,与集团行政进行了第三次集体协商。(4)组织建设紧随形势发展需要。召开了第八次工会代表大会,选举产生了新一届工会委员会。制定和完善了工会会议制度、议事制度和财务管理等制度,在直属单位中实行办实事工作和工会工作评估考核制度。组织600人次工会干部进行了法律政策、业务知识、健康保健等培训。指导公兴搬场公司等单位举行了民工入会仪式,吸收民工入会640名。(5)切实履行基本职责,为职工办实事。发出了关于各级工会为职工办实事的倡议书;通过平等协商、集体合同、公示等形式,落实实事项目、经费和责任人;各单位全年共完成实事167件;家访慰问1536人次,帮困送温暖5878户,给付帮困慰问金、慰问救助物资133.29万余元;为近3000名女职工投保了市女职工医疗保障团体计划。(6)大力弘扬先进典型。加大对劳模的宣传力度,举办“学习李斌先进事迹报告会暨交运劳模论坛”;编印《劳模精神企业魂》专集;制作《企业魂》光盘到基层巡回播放;重视劳模培育工作,制定了《关于做好劳模先进中长期培育工作的通知》。(7)推进诚信建设,塑造企业形象。组织开展“诚信在交运”优质服务竞赛活动,全系统54个服务窗口、43个岗位报名参加,利用局域网组织了优质服务竞赛网上交流会,评出交运集团“十佳”服务窗口、“十佳”诚信示范岗及优秀组织奖;开展了“轮渡杯”精神文明“十佳”好事评选和“联运杯”班组新招发布会。(顾见华)

 
   
[关闭窗口]
 
上海市总工会 2006年版权所有
沪ICP备
05034648
copyright 2002 Shzgh. org ALL Rights Reserved.

上海市总工会与东方网联合主办
版权归上海市总工会所有    未经授权严禁复制或镜像