中国邮电工会上海市邮政委员会

主席沈华
【概况】中国邮电工会上海市邮政委员会(简称上海邮政工会)现有基层工会41个,工会会员18853人,其中女会员7856人。工作机构设办公室、组织宣传部、基层工作部和权益保障部。(1)围绕企业中心,深化劳动竞赛。配合行政开展了邮政汇兑业务和“爱我邮政,刷我绿卡”劳动竞赛;开展了“安康杯”劳动保护竞赛,39个直属单位参加,召开了竞赛活动推进会;开展了以“营销争达标,活动创特色”为内容的“营销员之家”竞赛活动。(2)注重提升职工技能素质。制定下发《2004年度深入开展“万名职工业务技术大练兵”活动的实施意见》;组织实施了计算机操作人员汉字输入及操作技能达标工作;举行了窗口人员计算机汉字输入操作大赛、营销业务知识和营销业务技能操作比赛和营业支局长业务技能操作比赛。(3)宣传劳模,弘扬先进。组织以许振超、李斌先进事迹为主题的大学习、大讨论;开展了“赞上海邮政风采、颂先进劳模精神”征文和演讲活动,组织上海邮政先进劳模事迹报告团到各基层单位进行巡回演讲;以表彰劳模为契机,建立了先进劳模联系制度,对劳模和在邮政工作满25年以上的投递员、押运员颁发了荣誉奖章;举办了以“展绿衣风采,创邮政辉煌”为主题的上海邮政第二届职工文化艺术节。(4)加强民主管理。以企业经营发展和安全生产为主题组织了职工代表巡视检查;开展了局务公开民主管理工作调研检查活动,举行了“局务公开与企业管理”成果发布。(5)深化帮困送温暖工作。建立了376名困难职工档案,并落实专人动态跟踪管理;日常帮困救助和定期帮困救助金额172.5万元,救助困难职工4950人次。(6)促进工会工作制度化、规范化。制定了《基层工会创建“先进职工之家”实施办法》,建立了《工会重大财务事项报告和联系制度》、《限期处理、解决重大信访问题的承诺制度》。(陈干涛)
中国移动通信集团工会上海市委员会

主席张新康
【概况】中国移动通信集团工会上海市委员会(简称上海移动通信工会),下属16个一级工会,20个二级工会,会员4476人,其中女会员2148人。工作机构设基层工作部、权益保障部、办公室。(1)健全和完善民主管理制度,搭建沟通参与平台。一是健全职代会制度。召开了公司一届五次职工代表大会,收到职工代表提案88条,处理满意率86%;按民主程序组织职工代表对《公司薪酬管理办法》和《劳动用工管理办法》,以无记名投票方式予以审议表决。二是开展平等协商。召开公司行政工会第三次集体协商会议,针对集体合同履行过程中需要完善的五个方面和个别条款进行协商,达成共识。三是深化公司层面的司务公开工作,建立“司务公开”网上公开的渠道。(2)围绕企业发展大局,搭建经济创新平台。一是开展劳动竞赛和“创新、献策、增效”合理化建议活动,并协助计划部门对公司合理化建议流程和实施细则进行修订和完善。二是组织新业务知识竞赛,下发《上海移动“新业务知识竞赛”实施细则》,制定阶段目标,以新业务知识竞赛,促进岗位技能的提高。三是开展星级班组创建,评选出三星级班组22个、二星级班组个26个、一星级班组47个。(3)围绕员工综合素质的提高,搭建文化展示平台。一是举办第二届职工文化艺术节,以移动之韵、团队之彩、员工之秀3个板块,充分展示员工的艺术才华。二是参与精神文明“十佳”好事评选,弘扬公司文明新风。(4)深化帮困送温暖。开展“献爱心、一日捐”活动;组织2028名员工健康体检。(5)加强工会自身建设。进一步完善职工之家考核评比;落实每月工会主席巡回联系日制度;在年底开展了会员意见征询调查,员工对工会工作的满意率93.8%,对各直属工会的满意率92.9%。(徐莉萍)
中国电信集团工会上海市委员会

主席陈鸿生
【概况】中国电信集团工会上海市委员会(简称上海市电信工会)辖70个基层工会,代管外商投资企业工会11家,会员25568人,其中女会员8608人。电信工会总部设权益维护部、组织宣传部、经济工作部和办公室。工会坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领工会工作,以积极创新的姿态开展工会各项活动。工会依法代表和维护职工的合法权益,促进建立企业和谐、稳定的劳动关系。工会坚持以职代会为基本形式的民主管理,积极与行政就涉及员工发展、福利保障事项进行平等协商,签订集体合同。工会围绕企业中心工作,积极开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技能比武活动,组织职工代表对安全生产和劳动保护进行巡视,组织劳动保护培训。工会对困难员工实施帮困送温暖,组织员工健康体检、疗休养。注重丰富员工业余文体生活,提高企业文化氛围。(朱东亚)
中国海员工会交通部东海救助局委员会

主席吴世昌
【概况】东海救助局工会下辖厦门、福州、温州、宁波、连云港、上海6个救助基地和上海高东救助直升机场等11个基层工会,会员841人,其中女会员82人。工作机构设综合办公室。(1)加强工会组织建设。开展老会员会籍恢复和新职工入会工作,已办理会员登记856名,占全局职工的97%。帮助符合条件的基层工会全部审办了工会法人证书。建立健全了女职工委员会、经费审查委员会、职工医疗互助保障会。制定了工会岗位责任制和工委会会议制度,建立了工会招待费向工代会报告等一系列制度。广泛开展建家活动,合格职工之家创建率100%,有4个单位评为先进职工之家。(2)抓好技能培训。组织海空立体救生、军事训练、消防演习、医疗急救、潜水作业等救助业务领域的职工大训练活动,促进职工技能升级。(3)认真履行帮困扶贫“第一责任人”的职责。开展帮困工作,慰问补助困难职工80人次。建立了职工医疗互助保障制度,并制定了《职工互助医疗补充保险试行办法》,落实了28名患大病住院职工医疗互助保障的给付。(4)抓好安全月活动和“安康杯”竞赛。制定了《对事故隐患进行登记建档,实行目标跟踪监督管理的实施细则》和《东海救助局工会劳动保护监督检查工作条例》。(陈亚锋)
中国海员工会上海航道局委员会

主席于卫良
【概况】中国海员工会上海航道局委员会下辖基层工会13个,会员5901人,其中女会员532人。工作机构设办公室、劳保部、生产部、宣传部。(1)围绕企业发展大局,以抓争创“优秀公司”为龙头,开展“三创、三重、三提高”立功竞赛,有4个单位获“上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司”称号。(2)实施职工素质工程,进一步深化创建学习型组织活动。创建活动做到与读书活动、技术创新活动、立功竞赛活动、岗位培训工作相结合。(3)拓宽职工参与民主管理渠道。一是以提案处理为抓手,发动职工群众共同参与,职工代表提案60%得到落实解决。二是坚持企业改制方案必须提交职代会审议,坚持改制方案等重大事项必须向职工公开,建设“阳光工程”,深入推进企务公开。(4)突出工会维护职能,坚持在深化改革中,推动形成多层次的劳动关系协调机制,做好帮困送温暖工作。(5)加强自身建设,与局党群各部门组成调研小组深入基层,广泛调研;开展学习培训,局、基层工会干部坚持双休日一天学习制度。(汪正林)
中国海员工会中港第三航务工程局委员会

主席徐以力
【概况】中国海员工会中港第三航务工程局委员会辖有基层工会14个,职工7282人。会员6577人,其中女会员854人。工作机构设办公室、经济民管部、宣传文体部。(1)推进工会学习型团队建设。组织工会干部专题学习了党的十六届四中全会《决定》;以“贯彻落实科学发展观,不断创新工会工作”为主题组织开展工会主席论坛活动。(2)组织职工投身重点工程建设。组织召开了重点工程立功竞赛务虚会,重点工程立功竞赛规划发布评审会。(3)继续推进职工素质工程。以上海分公司安装处建设学习型团队为典型,大力倡导创建学习型组织活动。深化振兴中华读书活动,工会送书到班组,举办各类培训班41期,培训人数2000余人次。举办了三航局第十一届职工技术操作运动会,组织测量、试验、架子工等3个紧缺工种进行了技术比武。(4)进一步落实职代会制度。职代会共收到代表提案66条,其中立案30条。局和基层两级职代会对65名领导班子成员进行了民主评议。配合局安全处组织了首次职工代表安全检查活动。(5)做好困难职工的日常帮扶工作。专题召开了职工保障专题工作会;家访慰问960人次,帮困金额34.7万元;困难补助2030人次,困补金额40万元。(6)探索外来务工人员的维权工作。新组建了2个劳务工工会,共吸纳504名进城务工人员加入工会组织。(7)参与企业文化建设。以班组和项目部为载体在职工中广泛宣传三航企业文化建设纲要;结合局庆50周年,举行了“我与三航50年”职工文学作品征文活动,编辑了《风云50年》专集;组织举办了局第九届“青工杯”足球赛;举办了第十九届精神文明“十佳”好事推荐评选活动。(唐钧达)
中国海员工会中远集装箱运输有限公司委员会

主席房迪坤
【概况】中国海员工会中远集装箱运输有限公司委员会(简称中远集运工会)隶属中国海员工会中国远洋运输集团委员会,辖有28个基层工会,会员15956人,其中女会员2684人。机构设综合宣教部、组织劳保部。(1)立足依法维护职工合法权益,围绕“如何在主辅分离、辅业改制中发挥工会作用”专题开展调研。(2)开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织职工技能选拔赛,在集团职工技能竞赛中,取得团体总分第二;组织6000多名职工参加“安康杯”知识竞赛;举办船舶劳动保护检查员培训班,501人参加了培训。(3)坚持职代会制度,保障职工民主权益。召开公司四届二次职代会,征集处理职工代表提案14件,民主评议干部49人。召开3次职代会联席会议,审议通过了《中远集运“兴运项目”组织架构重组方案》。组织职工代表对公司集体合同履行情况,职代会决议落实情况,重大改革措施执行情况进行巡视检查。(4)开展帮困结对“多助一”助学活动,同33名特困家庭的子女结成帮困对子,并签订《中远集运帮困助学“多助一”工作协议书》。组成11个慰问组,对福建、江苏、安徽、河南、天津5个省市57个县(市)472户船员家庭进行慰问。(钱华)
中国海员工会中波轮船股份公司委员会

主席夏立建
【概况】中国海员工会中波轮船股份公司委员会(简称中波轮船公司工会)下属陆上企业工会6家,员工1365人。会员1288人,其中女会员91人。(1)在员工中开展以“开拓创新,加强管理,力争实现‘二个一’目标”(航运主业营收达到一亿美元、利润达到一千万美元)为主要内容的劳动竞赛。结合船舶工作特点,开展岗位练兵和技术比武;组织员工参加“安全在我身边,降本增效从我做起”活动;完善工会安全检查监督工作网络,坚持下基层检查考核制度。(2)修订《凝聚力工程实施细则》,加大送温暖工作力度。开展困难职工情况的调查,做好帮困扶贫;元旦、春节和节假日,慰问员工家庭145户;补助离退休职工、困难职工75人次,补助金12.8万元;对困难职工子女就学资助30余人次,金额2.5万元。(3)加强工会自身建设。一是加强对基层工会的指导,修订了《中波公司陆上企业工会工作条例》和《陆上企业工会工作考核表》。二是发放了新会员证,进行会籍登记。三是抓好信息员队伍建设,制定《中波公司信息员工作条例》,对信息工作实行量化考核。(朱卫平)
中国海员工会上海海事局委员会

主席吴锦红
【概况】中国海员工会上海海事局委员会辖有基层工会19个。会员2730人,其中女会员237人。(1)结合局新三年发展战略目标,开展形势任务教育。结合完善航标管理机制改革,局工会深入基层,调查研究,了解职工的思想动态,及时向党政反映,表达好职工的利益需求。(2)在航政部门中推行以处务公开为主要形式的民主管理制度,确保职工对改革的知情权、参与权、选择权和监督权。(3)围绕“创新兴局、科技强局”的发展方针,制定职工素质工程的阶段性目标和实施计划,规范工作机制和工作程序。配合职能部门组织各类职工培训班22期,参加职工1000余人次。举办了船舶安检人员、法规员和信息员技术比武。配合《行政许可法》的颁布实施,会同有关处室举办了《行政许可法》知识竞赛。开展了“远学许振超、近学闪光点”的活动,形成崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。(4)坚持为职工办实事,建立特困人员档案,完善帮困工作制度,开展帮困送温暖活动。家访慰问341人次,帮困总金额15万余元;组织1673名职工体检;修订了《上海海事局退休职工管理办法》。(5)加强工会自身建设。坚持局工会和基层工会主席学习活动日制度;制定了《上海海事局工会工作办法》,健全工会工作制度,规范工会工作程序。(朱卫平)
上海市锦江航运有限公司工会

主席陆荣鹤
【概况】上海市锦江航运有限公司是从事国际集装箱运输的国有企业,归口上海市国资委管理。现有职工305人,其中女职工20人。会员305人。(1)加强职业道德建设,提高职工整体素质。开展“荣誉、命运、利益共同体”的公司理念教育,实施“以人为本、以法管理”企业方针,开展和推广“干事创业、岗位成才”和“创建双文明星级船舶、双文明星级部室”评比。(2)关心职工疾苦,开展多层次全方位的慰问和帮困,把送温暖工作延伸到每个职工的家庭。(3)加大企业民主化管理的力度。建立了集体劳动合同,开展了工资协商,涉及公司前途的重大事项和关系职工切身利益的问题,均由公司职代会全体会议审议通过。每年开展对公司领导干部的民主评议,进行述职述廉评议和信任投票。(4)加强工会自身建设。有针对性地采取各种方式开展工会干部培训教育,提高工会服务船舶、服务基层、服务职工的自觉性。(5)努力为职工办好事、实事。工会每年安排50名职工疗休养;为船舶建立流动图书馆;为船舶工会提供活动经费和健身器材;为每位职工送生日贺卡和蛋糕。(6)大力弘扬先进。每年开展评比“优秀员工”活动,优秀员工均由公司职代会代表投票产生。(沈荣荣)
中国民航工会华东地区管理局委员会

主席樊保田
【概况】中国民航华东地区管理局工会所辖直属工会有华东6省的航空安全监督管理办公室工会、31个省会机场集团公司和独方运行的机场公司工会及7个上海地区的基层工会。管理局工会的职责是协调工会关系,指导工会工作。民航上海地区现共有会员3362人,其中女会员1450人。(1)加强工会组织建设,理顺工会关系,健全完善工会组织体系。在上海召开了第三届一次全委(扩大)会议,根据联合制、代表制原则,会议选举产生了中国民航工会华东地区管理局第三届委员会。管理局工会注重加强民航改革、民航直属机场下放地方后的工会组织建设工作,帮助指导华东6个省的航空安全监督管理办公室建立健全工会组织,理顺了民航产业工会与属地化管理的企事业单位工会组织关系。(2)加强民主管理,坚持完善职代会制度。调整、充实了管理局厂务公开领导小组成员,推进了机关政务公开活动的开展。(3)广泛开展形式多样的文体活动。组织职工庆“七一”、迎“十一”大型文艺汇演;组织机关百名干部参加以“勇攀新高峰”为主题的登山活动。(4)开展了“安康杯”竞赛活动。(5)认真组织了各类先进评选。通报表彰了管理局先进集体10个、先进工作者11人、先进工会工作者7人、先进工会集体9个。(6)做好“冬送温暖、夏送清凉”活动。春节前夕,全局上下共筹款95万元,深入一线慰问基层职工,看望重病、孤老及离退休人员300余人;为职工办理大病理赔保障金1.4万元;组织全局女职工参加了全国民航工会的“民航女职工大病互助基金”,共募集互助金12.5万元。(7)加强职工技协工作。健全、完善基层技协组织,培训技协干部21人次,推荐上报上海市职工技术创新成果2项。(刘敬华)
中国东方航空集团公司工会

主席钟雄
【概况】中国东方航空集团公司工会所辖直属工会14个,基层工会51个(其中上海市38个,外省市13个),分会4161个。工会会员27188人(上海地区9764人),其中女会员8850人(上海地区3394人)。(1)加强改革重组中的工会组织建设。召开了集团工会一届二次全委扩大会议,部署全年工作。随着集团辅业板块的相继组建,集团工会指导所属单位适时建立了工会组织。(2)加强民主管理,开展职工权益调研。东航股份公司工会召开了四届一次职代会,从代表的112件提案中整理出47份,会同有关部门将处理意见通报答复,并在局域网工会栏上发表。(3)组织开展“创争”知识竞赛活动,各级工会组织职工踊跃参加。(4)关心困难职工,做好慰问工作。元旦、春节期间,走访慰问了生产一线员工、离退休老干部和困难职工,行政和工会共拨款26万,用于慰问工作。东航集团和股份工会共支出慰问款14.43万元,慰问上海地区参加无偿献血的481名职工。经集团工会一届二次全委扩大会议讨论通过并报集团党组同意,下发了《关于设立并起动职工特种重病互助金项目的通知》。(5)组织参加“安康杯”竞赛活动。与安监部联合召开了“安康杯”经验竞赛交流会,并将经验材料汇编成册下发到班组。(6)开展文体活动。举办了东航集团第二届“春燕杯”网球比赛,民航华东地区钓鱼比赛和第五届职工书画影展。(贺晔)
上海机场(集团)有限公司工会

主席蔡军
【概况】上海机场(集团)有限公司工会所辖模块工会4个,直属工会4个,模块公司工会下属投资企业工会8个,基层(分公司、部门、机关)工会19个,工会会员10636人(其中劳务工会员4962人)。(1)推进企业民主管理。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,坚持职代会闭会期间常设机构日常工作制度,代表团长联席会议制度和职工代表恳谈会制度,形成了组织和工作体系的网络化。开展厂务公开民主管理工作情况的调研检查,组织职工代表对集团厂务公开工作进行测评,职工代表综合评价满意和基本满意率为98.5%。(2)做好劳务工入会工作,维护职工合法权益。与行政有关部门召开了进城务工人员加入工会组织的研讨会,建立了工会为主、行政有关部门协助的管理机制。发展劳务工会员4962人,入会率达94%。(3)组织多种形式的岗位练兵活动和劳动竞赛,广泛征集职工岗位格言和合理化建议。(4)以“安康杯”劳动保护竞赛活动为抓手,搭建安全生产劳动保护的平台,提高竞赛活动的质量和实效。(5)丰富职工文化生活。以推动全员健身为目标,在虹桥机场设立了职工活动中心,组织开展了“我和2008奥运”活动方案征集和“爱我机场”作品征集活动;举办了职工羽毛球赛、篮球赛、网球赛。(6)开展送温暖工作。组织集团职工参加医疗互助保障计划,为2871名职工办理大病重病保险;全年各级工会慰问困难职工400多人次,困难补助金额30万元;上海机场开展了“蓝天爱心计划”,募集善款44万余元。(陆敏峰)
上海航空股份有限公司工会

主席钱怀民
【概况】上海航空股份有限公司工会辖有基层工会8个,工会会员5023人。(1)组织开展了“百日正点安全竞赛”活动和主题为“以人为本,安全第一”安全生产月活动。举办《工伤条例》知识培训班;开展安全消防演练;会同有关部门对公司的安全生产关键节点进行安全生产大检查。(2)结合“争创学习型企业,争做知识型职工”活动,组织开展多种形式的劳动竞赛、技术练兵和提合理化建议活动。推出了一批营运保障、优质服务、增收节支、改进工艺、改进流程的QC项目成果;发出了开展增收节支活动的号召,提出了“我为上航节约每分每厘”倡议。(3)深入开展“建、创、做”活动。召开了劳模先进表彰大会,以先进示范,典型引路;结合班组建设实际,编写了《班组建设》培训教材,培训了24名班组长;对班组“建、创、做”工作进行了年终检查和分类指导。(4)深化民主管理,民主审议通过了《企业年金试行方案》、《建立企业年金的补充规定》。(5)开展丰富多彩的职工文体活动。举办“上航杯”上海市知名企事业单位乒乓球联赛;发挥好虹桥基地图书馆的作用,在浦东机务基地新开设了图书分馆。(6)深入开展帮困送温暖。慰问困难职工700人次;为云南德宏州梁河县上航中营博爱小学助学帮困240名学生。(郭建平)
上海市建设工会

主席周炜
【概况】上海市建设工会现有直属单位(包括部属企业)36个,职工12530人,其中女职工3501人。会员9514人,其中女会员2717人。(1)以评选劳模为抓手,通过座谈会、报告会等多种形式,在职工中开展学劳模、学先进教育活动。(2)动员和组织职工在上海的经济发展和城市建设、城市管理中发挥工人阶级主人翁作用,以立功竞赛活动为载体,组织职工在重大工程建设中建功立业。(3)坚持贯彻落实“组织起来、切实维权”的总体要求,以职工利益代表者和维护者的身份,全力推进维权机制建设。一是建立了建设系统劳动关系三方协商会议制度。二是成立上海市进沪建筑施工企业工会工作促进会。三是开展“职工最满意企业”评选活动,让职工当评委,培育职工主人翁精神。(4)坚持以改革和创新精神加强和改进工会自身建设。一是深化建家工作,召开深入推进职工之家建设现场交流会,以典型示范,在基层工会全面开展职工之家创建活动。二是开展创特色活动,评选特色成果,不断增强基层工会组织活力。三是组织工会干部“中国注册策划师资质认证”、“创建学习型组织”、“集体合同规定”等专题培训学习,提高工会干部综合能力。(5)坚持以科教兴市和提高职工队伍知识化进程为战略任务,深入推进职工素质工程。在基层职工中全面开展“职业精神网上论坛”优秀论文评选,汇编成书发到职工中宣传学习。(6)坚持开展帮困送温暖活动。开展困难职工情况调查,组织捐赠活动、帮困助学活动,真心实意为职工办实事、做好事、解难事。(汪建然)
上海建工(集团)总公司工会

主席肖长松
【概况】上海建工(集团)总公司工会辖直属工会23个,职工79699人。会员78371人,其中女会员6206人。(1)服务大局,建功立业活动进一步深化。开展了“战略机遇期与集团可持续发展”大讨论。围绕重大工程建设,在公共卫生中心、上海国际赛车场、上海铁路南客站等重大工程工地组织“精品杯”立功竞赛,并召开“双献五小合理化建议”现场经验交流。加大素质工程建设力度,共完成各类职工教育培训49487人次。(2)源头参与,民主管理途径进一步拓展。制定了《上海建工(集团)总公司基层职工(代表)大会质量评估制度》。提出了以推进职工满意企业建设为抓手的厂务公开工作新要求,制定了集团评选“职工最满意企业”的12条标准。(3)加强调研,配合集团开展的“高兴放心”活动,组织了职工思想状况调研,会同人力资源部对职工工资水平进行调查统计,提出关于制定“集团在岗职工最低工资标准”的平等协商议题。组织了职工劳动保护落实情况的检查督促和企业平等协商、集体合同履行情况的中途检查。集团工会还以“托起明天的希望”为倡导,组织总公司处室与22名特困职工子女结对助学。(4)抓好组建,基层工会组织进一步发展。下发《关于进一步做好进城务工人员组建工会工作的意见》,运用直接吸纳、团体入会、组织挂靠和成立项目联合工会等形式,顺利完成41534名进城务工人员入会任务,被评为上海市工会组建工作先进单位。集团工会下发《关于深入开展创建职工之家活动的实施意见》等文件,进一步明确新形势下工会自身建设的新要求。(乔瑜)
上海市市政工程管理局工会

主席余忠兴
【概况】上海市市政工管理局工会辖直属工会18个,基层工会29个,会员5707人。(1)突出维护职能,加强规范化、制度化建设。局工会下发文件,规范企业转制工作中的民主程序,维护职工的合法权益。开展了关于厂务公开工作“好制度、好案例、好论文”征集活动,将16篇文章汇编成册。开展劳务工入会工作,全局共接纳800名劳务工入会,占劳务工总数的80%。(2)服务大局、深化竞赛活动。根据市政工程建设任务,设立市政综合、中环、高速和越江等4个赛区,竞赛活动坚持重考核、重过程、重管理、重宣传、重典型。举办了市政道路服务窗口技术操作比赛、安全月活动、“百日无事故”竞赛和为排堵保畅献“金点子”活动。(3)加大宣传力度,推进职工素质工程。开展了市政局(行业)职工精神文明“十佳”好事评比,其中5件好事选入上海市职工精神文明百件好事。深化“建、创、做”活动,从以一线生产班组和施工班组为重点,逐步转到一线管理班组和管理科室。局女职工委员会组织了3次知识讲座,170余名女职工参加。(4)切实关心职工,营造帮困送温暖机制。全局有14109名职工参加“一日捐”活动,捐款39.7万元;发放帮困金16.5万元;发放公惠医院帮困治疗卡46张;各级退管会慰问1013名退休职工。(5)注重自身建设。帮助和指导5个局属单位工会换届改选;平稳做好燃气主体单位、城建集团工会移交工作;开展理论研究,完成6个调研课题;做好市政政务网上传信息工作,上传信息157条。(经根宝)
上海市城市交通管理局工会

主席李介麟
【概况】上海市城市交通管理局工会辖有集团公司工会4个,直属单位工会11个,基层工会72个,职工102234人。工会会员96827人。(1)突出维护,服务大局。研究制定局职代会和民主管理评估考核办法,下发《职工民主管理工作评估制度的实施意见》。与局纪委联手开展厂务公开工作检查,开展进城劳务工维权问题的专题研讨,完成了劳务工入会考核指标。开展劳动保护调研,召开劳动保护工作会议,表彰“安康杯”竞赛和“绿十字奖”先进集体和个人。征集职业安全生产格言警句,配合安全部门对安全生产隐患开展检查,提出整改意见。(2)抓好职工素质工程。下发《交通局2004年职工素质工程分步实施意见》,明确全年任务和量化指标;召开局提升职工素质工程表彰交流会;组织“我为世博添光彩,我为岗位作贡献”十佳好事实例评选;举办“强素质,树形象,我为交通添光彩”交通职工素质工程论坛;做好职工读书指数调查,开展了“我与交通行业同成长”读书征文活动;局女职工委员会组织了太原、哈尔滨、牡丹江、上海四城市公交巾帼文明示范岗交流活动;局女职工周末学校开通了女性成长专版。(3)坚持为职工办实事、做好事,抓好帮困送温暖。组织开展“一日捐”活动,全局帮困慰问21168人次,帮困金额688万元;局工会从历年结余经费中拨款10万元,建立困难劳模帮困基金;制定《交通局工会意外事故互助保障办法》,对驾驶员因交通事故和乘客伤害死亡开展慰问;强化电脑管理,建立帮困网络;将各基层帮困送温暖的先进材料汇编了《建立机制、健全网络、情系职工》专集;关心劳模,请专家为劳模体检。(姬承云)
上海申通集团有限公司工会

主席胡洪威
【概况】上海申通集团有限公司工会辖有4个基层工会,现有职工374人。工会会员374人,其中女会员93人。2004年6月根据沪府[2004]22号文精神,集团公司重组改革,工会组织进行了调整充实。(1)在员工中开展树立和落实科学发展观教育,提高员工对上海“科教兴市”战略的认识。(2)建设企业文化,成立了员工合唱队、舞蹈队、开展形式多样的文体活动。(3)一手抓工会组建,一手抓作用发挥,通过民主选举,配齐配好工会干部,制定了工作制度和工作职责,细化责任目标,使重组改革后的工会工作出现了新局面。(4)开展以职代会为基本形式的民主管理,召开职工代表大会,畅通民主管理渠道,发挥职工参与企业发展的积极性。(5)建立了企业帮困网络,为发生突发不幸事件的员工,及时伸出援助之手。(李君俊)
上海市城市建设投资开发总公司工会

主席童素正
【概况】上海市城市建设投资开发总公司现有工会组织18个,其中直属工会5个,工会会员644人。(1)配合党委深入开展“让人民高兴、让党放心”主题活动,为企业发展营造良好氛围。(2)制定发展规划,组织职工献计献策,把员工积极性凝聚到公司新一轮发展中去。(3)开展丰富多彩的职工文体活动,举办“高兴、放心——让都市生活更美好”金秋歌会、“银企合作”联谊会、“城投—国开行”乒乓球联谊赛、城投足球邀请赛等群众性文体活动。(4)培育和宣传先进典型,开展“十佳”员工先进事迹宣传,营造“学、比、赶、超”先进典型的良好氛围。(5)加强企业民主管理,建立领导干部述职和职工民主评议领导干部制度。(包征敏)
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