上海市房屋土地资源管理局工会

　　副主席王志兴
　　【概况】上海市房屋土地资源管理局有直属基层工会17个，职工2334人，其中女职工736人。工会会员2076人，其中女会员625人。（1）推进职工素质工程，注重职工队伍综合素质的提高。深入开展职工读书活动和“创争”活动，组织了职工业务知识培训、岗位练兵、技能比赛和优质规范服务达标竞赛，并编写了《为了百姓的安居乐业——上海市房地资源系统劳模风采录》。（2）认真履行维权职能。一是推进民主管理，下发了《关于深入推进局属事业单位内部事务公开、加强民主管理工作的意见》。二是关心职工生活，全年慰问困难职工35人次，金额2.2万元；发动职工“一日捐”，爱心捐款5.8万元。（3）抓好工会组织建设。指导4个单位工会换届选举；帮助2个事业单位建立了工会组织；全局18个事业单位和局机关全部建立健全了工会，在职职工入会率达到100%；对符合条件的296名进城务工人员办理了入会手续。（饶斌）

　　上海建筑材料（集团）总公司工会　

　　主席王嘉余

　　【概况】上海建筑材料（集团）总公司工会辖有基层工会42个，职工16897人。工会会员16198人，其中女会员4475人。（1）围绕集团中心工作，开展建功立业活动。发动职工提出合理化建议628条，总结推广先进操作法5项，为企业降本节支500多万元。组织16家企业参加市重点工程实事立功竞赛活动，参与轨道交通及洋山深水港等30多项重大工程项目建设和配套服务，涌现3个优秀公司、4个优秀集体、2名建设功臣。（2）加强职代会制度建设，提升企业民主管理水平。起草《关于上海建材（集团）总公司所属国有及国有控股企业在改革、改制和调整过程中切实维护职工合法权益的意见》，经行政与工会双方平等协商后下发至司属单位，规范程序，依法操作。（3）加强工会法律监督，提高依法维权水平。开展《工会法》执行情况的检查；指导企业开展工资集体协商；组织集团职工工资情况调查；会同有关部门开展职工劳动保护状况的联合检查；参与集团新建、改建、扩建项目论证。（4）关心职工生活，切实为广大职工办实事。组织开展“一日捐”活动；组织集团党政领导与困难职工子女结对助学活动；加大帮困力度，扩大助学规模，各级工会发放各类帮困金103万元，受助职工4942人次；落实各项互助医疗保障计划的参保和续保工作。（5）抓好工会组织建设。完成12家基层企业工会换届改选和组建工作；发展2590名进城务工人员加入工会组织。（沈培荣）

　　上海海洋石油局工会

　　主席张新民
　　【概况】上海海洋石油局工会辖工会组织11个，工会会员1370人，其中女会员326人。（1）发挥职代会作用。召开2次职代会联席会议，专题讨论审议了有关劳模评选、下岗职工安置及职工住房补贴等涉及职工切身利益的事项。（2）继续开展“建、创、做”活动，命名表彰了一海大队勘407甲板部等13个局文明班组和一海大队奋斗七号大副岗等12个局级文明岗。以推进职工素质工程为契机，开展工会干部业务知识培训，配合有关部门对职工进行了英语、电脑知识培训。（3）关心职工生活。做好帮困和夏送清凉、冬送温暖工作，走访和慰问困难职工家庭、海上作业船只、陆上建筑工地及生产第一线职工。各基层单位为职工安排了身体普查。（4）开展职工文体活动。举行了乒乓球、保龄球、游泳及迎“七一”职工卡啦OK赛；组织成立了上海摄影家协会海洋石油局工业分会，首批有9名职工加入。（耿卫军）

　　上海市绿化管理局（市林业局）工会

　　主席徐文发
　　【概况】上海市绿化管理局（市林业局）工会所辖基层工会35个，工会小组96个，会员10958人，其中女会员4537人。上海市绿化管理局（市林业局）工会是新组建的工会，于2004年12月20日召开了上海市绿化管理局（市林业局）工会第一次代表大会，大会选举产生了上海市绿化管理局（市林业局）第一届工会委员会和经审委员会。会上，新组建的局工会提出了要切实抓好五方面工作的方针目标，即一要适应新形势、新要求，切实增强做好工会工作的政治责任感；二要积极围绕党政中心工作，充分发挥广大绿化、林业职工的积极性、创造性；三要不断深化职工素质工程，努力建设一支高素质的绿化、林业职工队伍；四要进一步推进民主政治建设，从制度上保证职工民主参与、民主管理、民主监督；五要加强工会组织和工会干部的能力建设，提高工会工作水平。（王均富）

　　上海市市容环境卫生管理局工会

　　主席徐爱珍

　　【概况】上海市市容环卫局工会辖有基层工会组织43个，职工6730人，其中女职工1979人。工会会员6636人。（1）在行业改革中表达和维护好职工的合法权益。规范职代会操作程序，把握好“事转企”政策落实工作，发挥职工民主参与、管理、监督的作用。（2）围绕行业发展，开展“我为管理献一计，我为发展献一策”活动。（3）深化素质工程。联合市建设和管理委员会、上海绿地集团和新民晚报社开展“绿地杯”上海市市容环境服务“十佳”明星评选活动，在全行业掀起学习明星热潮。结合行业特点，开展以“科教兴市战略为主线、设施建设为基础、便民措施为重点、文明窗口树形象”为主题的立功竞赛活动。（4）在行业改革中，坚持帮困工作不松懈。特困救助、助学帮困和医疗帮困共1587人次，金额44万元；开展对全系统外来务工人员的专项情况调研，维护特殊群体利益；组织受助学生自编、自导和自演了“献出我们的情、回报我们的爱”联欢会。（张慧萍）

　　上海闵行经济技术开发区工会

　　主席沈旅铄

　　【概况】上海闵行经济技术开发区工会辖有基层工会组织28个，工会会员4333人，其中女会员2457人。（1）加强工会组建。在10家外商独资企业中组建了工会组织，新发展会员2630名。（2）维护职工权益。与投资方协商谈判，成功协调了因解除劳动合同、工资待遇、奖金分配等引发的劳动纠纷，接待员工来访57起，调处百人以上罢工事件2起，协调成功率100%。在企业中开展了“欠薪”、“欠保”行为查、纠活动，督促企业合法经营，维护了员工的合法权益。（3）开展了《职业病防治法》、《安全生产法》的宣传教育和“安全月”活动。坚持在重大节假日对安全生产的重点单位、重要岗位进行检查，查出事故隐患46起，落实了整改措施。（4）开展了“帮困送温暖，人人献爱心”募捐和义卖活动，共募集资金2.7万元。慰问了71名生活困难和重病员工，救助资金7.3万元。（5）组织了开发区第三届乒乓球邀请赛，推动了企业群众性健身活动。（叶敏）

　　上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会

　　主席黄健健

　　【概况】上海虹桥经济技术开发区联合发展有限公司工会有下属基层工会4个，工会小组36个，会员608人。（1）抓好工会组织建设。一是按民主程序完成了工会换届改选，成立了公司第四届工会委员会。二是开展区域性工会组建工作。公司工会对开发区内近2000家中外企业、代表处和跨国公司的工会组织情况展开调查摸底，多次召开座谈会探索适应商贸区特点的工会组建形式。（2）开展爱心捐助活动。组织公司各部室的100名职工进行“爱心捐款、帮困助学”，捐款5.21万元，支助公司援建的井冈山希望小学。发动职工在盛夏来临之际为虹桥街道孤寡老人安装空调，开展敬老服务。（3）配合公司党政，开展“贯彻落实科学发展观，完善开发区形象”的宣传教育活动和优质服务竞赛。公司工会运用《虹开发物业报》，宣传报道职工先进事迹，推广竞赛活动经验。（侯秀琴）

　　上海市水务局工会　

　　主席陈美芳

　　【概况】（1）坚持职代会制度。开展职工代表培训；抓好职代会提案征集；对领导干部开展民主评议；指导基层实施厂务公开，开展平等协商，签订集体合同。（2）加强基层组织建设。对全局施工单位外来务工人员情况进行了调查摸底，研究和探索外来务工人员入会工作。指导基层深入开展了“先进职工之家”创建活动。（3）开展送温暖活动。发动职工“一日捐”，参加人数11855人，捐款金额36.8万元，所捐款项全部充实职工帮困互助救济基金会。运用定向帮困、结对帮困、助学帮困等形式，在元旦春节开展送温暖活动，慰问职工1149人次，慰问金额60万元。高温期间，局工会深入20多个基层厂、所、工地、班组慰问战高温的2000多名职工。各级工会为职工购买了住院补充医疗保险、女职工特殊医疗保险，建立了职工医疗急救互助基金会。（4）开展以服务为抓手的“五创五提高”立功竞赛活动，各单位制定创优计划，召开推进会、交流会，确保竞赛顺利进行。（陈美芳）

　　上海大屯能源股份有限公司工会　　

　　主席姚惠兴

　　【概况】上海大屯能源股份有限公司工会现有9个基层工会，会员20772人。公司工会设办公室、组织部、民管部、生活女工部、生产保护部、宣教部、法律工作部、财务部。（1）职工素质工程取得成效。党政工联合制定下发了《实施职工素质工程三年意见》。从加强班组建设入手，制定了班组建设实施办法和考核细则。开展了102个工种的岗位练兵和比武活动，有15000多人次参加。推行了班组岗位练兵、一带一技术学习、选树首席技工活动。（2）深化群众经济技术创新工程。职工提合理化建议58000多条；开展各类节支降耗1000余项次；技术创新立项1100多个；1212个自主管理小组开展小改小革活动1400多项次；群众经济技术创新创效益8000多万元。（3）推动维权制度建设。召开了维权工作专题现场会；开展经常性劳动法律监督检查；开展法律宣传月活动，教育职工学法、用法、守法，依法维护自身权益。（4）扶贫解困送温暖机制进一步完善。修订了《“助病、助困、助学”基金管理办法》，出台了新的扶贫解困措施。建立了《扶贫解困信息反馈预警制度》，做到对困难职工实行动态监控、及时预警、救助。做好助学工作，全矿区有601名考入大中专院校的困难职工子女得到资助，资助用款32万元。两级工会走访慰问职工（包括离退休职工）近2万人次，用于“三助”和节日慰问及日常困补的金额200多万元。发动职工为遇突发事件造成困难的15户职工募捐，捐款近20万元。（5）加强群众安全生产工作。抓职工安全教育系列活动；强化职工代表安全巡视力度；参加“安康杯”竞赛；开展家属协管安全工作，给井下一线职工送安全家信和安全嘱托；开展“上标准岗、干标准活、干部无违章指挥、工人无违章作业”活动。（6）民主管理不断深化。开展了新形势下深化民主管理的专题研究；制定了《关于加强和改进民主管理工作意见》、《公司厂务公开实施办法》和《职工代表大会工作规范》3项制度；组织开展了集体合同履行情况自查；深入推进厂务公开，对10个基层单位42个区队进行了厂务公开工作检查。（7）加强自身建设，增强工会活力。采取送出去、请进来的方式加强工会干部培训，矿区300余名工会干部参加了培训；在工会干部中开展“学、创、树”活动；加强调研和理论研讨，组织了3次有针对性的专题调研；召开了深化建家工作交流会。（王诗合）

　　上海现代建筑设计（集团）有限公司工会　　

　　主席姚延康

　　【概况】上海现代建筑设计（集团）有限公司工会所辖基层工会15个，工会会员2873余人。（1）完善工会组织体制。召开了集团工会第二次代表大会；规范入会手续，加强会籍管理，新发展会员735人。（2）规范企业改制民主程序。指导和协调6家改制重组的子公司召开了职代会（职工大会），注重在源头上参与各项政策规定的制定。（3）推进职工素质工程。深入开展以“三抓三出三创新”为主要内容的市重点工程立功竞赛，指导参赛单位有重点、分阶段逐项抓好落实，培育评选先进，营造学赶先进、争当先进良好氛围。（4）培育企业文化，因地制宜开展各种小型多样、群众性文体活动。编发《职工健康手册》；召开了职工文体工作研讨会；开展《企业之歌》征集活动；坚持举办每年一届的职工文化艺术节（健身节）。（5）为职工办实事。落实职工补充医疗互助保障计划，抓好帮困救助工作，开展互助关爱活动。（谢志群）

　　中国建筑第八工程局工会

　　主席董勤顺

　　【概况】中国建筑第八工程局工会辖有8个子公司工会，9个直属公司工会。基层工会30个，会员23906人，其中女会员2883人。局工会设办公室、生产组织部、女职工委员会。（1）工会组建工作有新突破。制定下发了《关于外施队伍建立工会组织的实施方法》；举办了有各单位工会主席、局有关部门负责人参加的“推进外施队伍建会工作学习班”；贯彻实施了边试点、边推开、边完善、边提高的工作方针，帮助指导4个公司、7个区域公司、71个工程项目部成立了工会联合会，共吸纳外施队伍工会团体会员近3万人。（2）企业民主管理有新进展。一是坚持企业生产经营的重大问题，涉及职工切身利益的重要方案等都提交职代会审议。二是积极推行平等协商、签订集体合同制度，集体合同覆盖面85%。三是坚持推行企务公开制度，以报告会、职工座谈会、公开栏、报纸通讯等形式，通报企业重大事项，听取广大员工的建议和意见，接受职工群众的监督。（3）实施送温暖。指导各级工会建立扶贫济困专项资金；局工会慰问困难职工180人次，发放慰问金9.2万元。（4）开展各项竞赛活动。继续抓好重点工程劳动竞赛；围绕企业的“零工亡”目标，广泛开展“安康杯”和“百日无事故”安全竞赛活动。（赵有全）

　　中国华源集团有限公司工会

　　主席张建瑛

　　【概况】中国华源集团有限公司现有海内外企业和控股子公司30余家及华源股份、华源发展、华源制药、华源凯马、上海医药等5家上市公司。（1）紧扣集团“开拓创新，整合挖潜，实现利润倍增”的目标，组织广大职工开展“立足岗位，争创一流，呈现价值”立功竞赛。（2）围绕“创学习型组织，做知识型职工”活动，把职工的文化知识学习、职业道德建设同职工技术比武、岗位练兵、技能晋级活动结合起来，组织了钳工、铣工、车工、制图员（CDA）技能比赛。（3）完善以职代会为基本形式的民主管理制度。与工会管理学院联合举办了在沪企业职工代表培训班；建立健全职代会提案制度；帮助指导基层单位推行集体合同制度和完善协商机制。（4）加强基层工会组织建设。抓好工会组建和职工入会工作，工会组建率达到了100%，职工入会率达95%以上；开展了评选先进职工之家、优秀工会工作者和职工之友的活动。（陈卫中）

　　上海百联集团有限公司工会

　　主席刘晓敏

　　【概况】上海百联集团有限公司工会下属基层工会142个，工会会员36667人，其中女会员17230人。（1）健全组织网络、夯实基础建设。召开了百联集团工会第一次代表大会，明确了今后五年集团工会工作目标和主要任务。（2）依法履行维护职责。结合集团整合工作，探索表达职工诉求的渠道，注重劳动关系协调机制的建立完善，召开了自主决定工资企业工会主席联席会议，就所属国有企业、外商企业签订集体合同情况展开调研。（3）开展群众性生产活动。组织开展了“比服务，比创新，比业绩，争当优秀员工，争做岗位能手”劳动竞赛；“金点子”征集和“开门红”营销等群众性生产活动。（4）深化文明创建活动。围绕集团开展的“爱我百联，建我百联”主题教育，组织职工认真学习《百联员工必读》；组织了“百联职工看百联”的参观活动；举办了“激情在百联”职工文艺汇演；制定了《百联集团有限公司劳模沙龙管理实施办法》，筹备建立集团的劳模沙龙，营造学劳模、比贡献氛围。（5）切实做好帮困送温暖。元旦、春节等节日期间，共组织慰问困难职工近4000人次，发放节日救助款100多万元。会同有关部门开展了下岗困难职工再就业培训；召开了百联集团再就业工作推进大会，宣传再就业典型事迹。（蒋国鑫）

　　上海水产（集团）总公司工会　

　　主席徐伟俊

　　【概况】上海水产（集团）总公司工会辖有基层工会17个，职工9180人。会员9066人，其中女会员2092人。（1）抓好工会组建工作。指导和帮助远洋渔业一、二、三、四号轮和联合部完成工会组建任务。做好进城务工人员入会工作，吸收891名进城务工人员加入了工会组织，入会率达到66%。（2）深入开展劳动竞赛活动。围绕集团经济建设中心，配合行政，开展以“夺高产，创效益，降成本，保安全”为主题的劳动竞赛。（3）开展集团发展规划宣传活动。参与组织编写了集团国资战略规划宣传提纲；组织工会干部和广大职工学习集团国资战略规划；举办了“上海水产之歌”演唱会，宣传集团国资战略规划。（4）弘扬劳模先进精神。召开劳模先进表彰大会；举办劳模座谈会；通过《劳动报》、《上海水产》等媒体宣传上海水产劳模的先进事迹。（5）深化企业民主管理。对深入推进集团厂务公开工作提出了实施意见，各基层工会结合本单位实际，制定厂务公开计划并认真落实。（6）关心帮助困难职工。全年筹措各类帮困资金118.17万元，慰问职工6211人次；职工参加市总医疗保障计划参保率100%。坚持“工情会议制度”，用多种方式及时了解职工的思想脉搏，参与做好群访接待与疏导工作。（汤宝龙）

　　上海蔬菜（集团）有限公司工会

　　主席姚黄平

　　【概况】上海蔬菜集团系统工会辖有基层工会12个，会员3350人，其中女会员1143人。（1）抓宣教，提高职工素质。设立了公司《员工》通讯专栏，宣传报道集团改革发展形势；组建了一支《员工》通讯员队伍，对集团热点事件进行集中报道；针对蔬菜市场特点，开展夜访宣传，为职工解疑释惑，掌握思想动态；针对职工关心的热点、难点，召开集团系统职工思想教育经验交流会；开展了“争创十佳班组”和“争当知识型、技能型职工”的评比；采用各种方式对职工进行全方位培训，提升职工的综合素质。（2）抓帮扶，维护职工利益。建立了帮扶人员档案，做好重大节日帮困工作，慰问了各类困难职工377人次，慰问金额12.5万元；对特困职工在落实两级党政领导结对子帮困的基础上，又增加集团部室负责人加入结对子帮困队伍；继续做好职工住院补充保险和特种重病保险工作，各类保险共理赔814人次，金额37万元。（3）抓管理，落实民主制度。健全职代会制度，坚持采用无记名投票表决方式；落实职工代表巡视制度，组织了部分职工代表对重点项目进行了巡视；进一步推进厂务公开制度，扩大了职工知情权、参与权。（姚黄平）

　　上海糖业烟酒（集团）有限公司工会

　　主席徐静和

　　【概况】上海糖业烟酒（集团）有限公司有直属工会8个，基层工会18个，职工4452人。工会会员4358人，其中女会员1496人。（1）提高职工思想道德和生产业务素质。抓好班组长培训，推荐120余名班组长参加各类培训；召开文明班组表彰会，编印《企业群星》小册子，召开劳模、先进座谈会；开展合理化建议活动，开展了“合建活动在班组”征文比赛；会同各职能部门联合举办了安全生产百日无事故竞赛、财务知识竞赛。（2）为困难职工排忧解难。进一步健全帮困基础工作，及时调整困难职工档案；做好节日慰问送温暖，为困难职工提供帮困金17余万元，受惠职工560余人次。（3）坚持职代会制度。召开了公司一届十四次、十五次职工代表大会；开展了“百名职工代表看烟糖，话烟糖”活动。（杨奕敏）

　　中国上海外经（集团）有限公司工会

　　主席励国良

　　【概况】（1）运用多种形式，提高职工素质。开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，评选表彰了24名先进个人、7个先进集体，在职工中形成学先进，创先进的良好风气；举办了首届“外经杯”英语演讲比赛，评出英语最佳演讲奖、最佳答辩奖、最佳形象奖，充分展示外经人奋发向上的风采；举办了集团女职工手工艺术展。（2）为职工办实事。送温暖活动逐步走向制度化、经常化，对困难职工和退休职工坚持节日慰问和日常家访相结合；为职工新办和续办了医疗保险；为女职工组织了专项妇科体检；对献血职工及时慰问。（3）加强工会组织建设。指导各子公司工会稳妥完成了换届选举；对新进员工，积极动员入会；举办了工会干部“电子演讲稿制作”等业务培训班。（韩迎枫）

　　上海兰生（集团）有限公司工会

　　主席徐尚仁

　　【概况】上海兰生集团有限公司工会辖有二级子公司工会13个，基层工会23个，会员3847人。（1）抓好思想政治学习。党的十六届四中全会召开后，集团工会及时举办了辅导班，组织工会干部学好《决定》。各级工会利用班组学习、宣传画廊等，组织职工认真学习。（2）坚持以创新工程为抓手，开展富有行业特色的群众性经济技术活动。把劳动竞赛向更广的领域延伸，重点开展了评比出口增长率和出口经营利润率标兵活动。（3）坚持职代会制度，推进企业民主管理。一是抓职代会制度建设，提高职工参与企业管理的责任感。二是抓厂务公开的深化，确保职工对企业重大事项的知情权和参与权。三是指导和帮助职工签订好劳动合同，督促企业履行好集体合同。集团工会参与了6家企业的工资集体协商。（4）精心组织好送温暖，切实帮助职工解决实际困难。一是继续推进和完善困难职工帮扶工作，调整帮扶对象，健全管理档案，对重点帮助对象分别进行了家访慰问。二是积极做好医疗保障计划的续保工作。三是继续协助行政推进再就业，开展政策咨询，信息服务，职业介绍等工作。（5）组织起来，切实维权，最大限度地把职工组织到工会中来。一是统一思想、形成共识，营造合力推进的良好氛围。二是强化制度，健全机制，集团工会制定了《关于工会组织工作的有关意见》，健全了工会主席例会制度，理顺工会组织体系。（张帆）

　　上海市金融工会工作委员会

　　主席吴建融

　　【概况】（1）深化宣传教育，提高队伍素质。一是针对群众关注的热点，难点开展形势任务教育和各种宣传辅导活动。二是制定了《关于实施上海金融系统员工素质工程的若干意见》，成立上海市金融员工教育服务中心。三是在全系统内开展“金融理财师”系列培训，并利用社会资源为各单位组织培训提供咨询、师资、教材等服务。四是开展学习型组织创建活动，加大职工教育培训投入，采取多种教育方式，开展有金融行业特点的合理化建议活动、金融产品理财知识比赛、柜面综合技能和迎世博英语会话比赛等。五是总结具有时代特征和金融行业特点的劳模精神，组织撰写报告文学，在《劳动报》专版宣传，开展“上海金融女职工队伍发展状况”专题调研。（2）加强工会自身建设，增强基层工会活力。一是召开工会工作会议，专题研讨班，就新形势下金融工作进行探索。二是加强新进、新建金融机构的工会组建和日常管理服务工作，全年新建工会4个。三是广泛开展创建“合格职工之家”活动，组织检查验收。四是按银行、保险、证券行业分组召开工会负责人片会，组织交流研讨。（赵彪）

　　上海市财政税务工会　　

　　主席周振家
　　【概况】（1）开展送温暖，关心职工生活。制定了“关心身边人，爱心一日捐”制度，市局工会制定了《上海财税系统职工互助爱心基金的管理办法》。各单位建立了专项爱心基金，将捐得的款项专款专用，帮助困难职工；组织职工参与社会献爱心活动，开展了“我们和灾区人民心连心”为主题的扶贫济困送温暖募捐活动，共有5118人参加，捐款23.4万元。（2）抓好财税系统文化建设。组织举办了“上海市财税系统职工才艺展”，有250多名职工的540幅（件）摄影、绘画、书法篆刻和手工艺小制作等作品参展；组建了财税系统职工艺术合唱团；举办了庆祝建国五十五周年“祖国在我心中”职工歌咏比赛，全系统有42个单位组织歌咏队参加合唱比赛。（田欢乐）