宝山区总工会　　

　　主席曹群华

　　【概况】宝山区总工会辖有大口、直属工会58个，基层工会972个，职工164817人。会员154788人，其中女会员58316人。区总工会工作机构设办公室、组织民管部、保障工作部及直属事业单位3家。（1）围绕实现宝山“三年中变样”目标，引导职工群众发挥主力军作用。一是开展职业道德建设，塑造新时代职业精神。评出市劳模19名、劳模集体6个、区先进个人321人、区先进集体158个。二是推进职工素质工程建设。组织了8支队伍参加市职工技能竞赛活动；与区人事局、机关党工委联合组织机关事业单位工作人员办公自动化操作比赛等；以“建、创、做”活动为载体，举办了“金叶杯”宝山职工“读书明理，感悟人生”演讲比赛；组织200多名基层班组长参加了班组长培训。（2）加强工会组建，把广大劳动者组织起来。一是工会干部走访企业，宣传组建工会的法律知识，并发放《劳动法》、《工会法》和致企业组建工会的公开信等资料；将重点目标工作进行细化分析并量化成分值，与所属工会签订目标考核责任书。二是区总工会会同区劳动和社会保障局联合召开了在非正规就业组织中成立工会组织的动员大会。全区新建独立工会164家，新增会员33558人。（3）切实维权，认真履行各项社会职能。一是区总工会和有关部门联合开展了为期100天的进城务工人员劳动保障权益专项执法大检查，参加了10次合议庭的庭审和裁决。二是加强民主管理，源头参与。国有、集体控投企业、事业单位职代会建制率、实施率95%以上，厂务公开实施率达100%；乡镇、街道联席会议制度的建制率90%；乡镇、街道层面劳动关系三方协商机制建制率95%以上。三是建立了宝山区职工援助服务中心。（4）抓落实，努力为职工办实事，办好事，为支内回沪定居人员实施困难补助39400人次，发放帮困款59.1万元；基层各级工会慰问救助8444人次，发放救助金230万元。（窦恺芳）

　　闵行区总工会　

　  主席俞莉红

　　【概况】闵行区总工会辖有大口、直属工会42个，基层工会1571个，职工239660人。工会会员216577人，其中女会员98804人。区总工会工作机构设办公室、组织宣教部、法律工作部、保障工作部、经济民管部及直属事业单位3家。（1）工会组建的覆盖面和职工入会率有了突破性进展。新建工会单位1379家，新建工会组织297个，新增会员63884名，其中新增进城务工人员入会48000名，会员人数首次突破20万。（2）紧紧围绕全区工作大局，推进职工素质工程建设。一是开展区文明班组评选活动，命名了区文明班组1034个。二是开展学习型企业创建工作，制定了《闵行区创建学习型企业实施意见》及其评估标准；举办了52期电工和焊工培训班，培训2202人次；组织“新时代的职业精神”职工发展论坛。（3）依法维护职工合法权益，协调劳动关系。一是建立区级三方协商联席会议制度，确定了将改制企业中劳动力安置和欠薪保障金制度作为三方协商的议题。二是组建工资集体协商顾问团，加强对企业工资集体协商工作的指导。三是发挥职工律师志愿团作用，坚持每月18日为职工法律咨询服务接待日。四是加强厂务公开工作推进力度，制定了厂务公开工作实施方案和考核评估制度，有34个系统以及下属的2456家企事业单位进行了自查。全区事业单位职代会、厂务公开建制率91%，公有制企业建制率85%，非公企业建制率50%以上。（4）以人为本，切实做好帮困送温暖、再就业和职工互助保障工作。一是建立闵行区职工援助服务中心，共接待1483人次，为职工提供相关政策咨询和法律援助。二是开展“捐一日工资”活动，共捐款99万元，捐款全部留在基层使用。三是各级工会共慰问困难职工近2万人次，总金额800余万元；全区参加各类补充保障计划的在职职工78449人次，参保金额437万元。（5）加强工会组织的自身建设，推进区总工会机关工作规范化、制度化、信息化。（叶民强）

　　嘉定区总工会　

　　主席沈贵楚

　　【概况】嘉定区总工会辖有镇、街道、嘉定工业区、菊园新区、委、局、公司工会54个，基层工会1245个。职工197741人，其中女职工84460人。会员189124人，其中女会员79549人。区总工会设办公室、组织基层部、保障法律部、经济工作部。直属企事业单位有嘉定工人俱乐部、嘉定工人影剧场、嘉定职工招待所、嘉定职工劳务开发公司。（1）促进发展有新作为。围绕嘉定“四大板块”建设和当好东道主，迎接F1”活动，在职工中开展了“我为F1添光彩”为主题的优质服务立功竞赛。全区近10万名职工参加了18个项目的竞赛和技术练兵比武活动；提出合理化建议4462条，实施582条；实施技术创新项目18个，创经济效益8683.5万元。（2）提升素质有新成效。围绕《嘉定职工素质教育五年规划》，各级工会举办各类培训班465期，培训职工5.03万人次；全区开展“双争”活动面达80%以上；组织了“沪上全国劳模看嘉定”活动。（3）组建工作有新突破。区总工会采取多种形式加大组建力度。一是重点突破多年来台商投资企业组建难的问题。二是探索行业工会与地区工会有机结合的工会组织体制，成立了嘉定地区纺织行业联合工会、嘉定地区建筑行业联合工会、上海市轻纺市场联合工会等。（4）维权工作有新成绩。一是着力于维权机制建设，从源头上把好维权关。建立了嘉定区职工援助服务中心，开通了职工热线电话；注重集体合同的签订和平等协商机制的建立；健全职工民主管理与民主参与的渠道与程序，推进厂务公开；会同区劳动和社会保障局进行了对农民工、女职工等劳动者保障权益的专项检查；全年接待职工来信来访247件次，办结率100%。二是着力于为职工办实事，做好事，解难事的制度建设，维护弱势群体权益。深入推进“千个工会组织与千名困难职工家庭结对、帮助千名职工实现就业和再就业”活动；继续深化工会系统的定向助学、重大节日帮困，全年各级工会慰问困难职工家庭10161户，发出救助金421万元；组织开展“一日捐、献爱心”等活动，全年帮困基金扩盘352万元，全区三级帮困基金累计达3400万元；年内组织79908名在职、退休职工参加市总各项保障计划，投保金额达902.3万元，比上年增长4%。（5）精神文明建设有新面貌。筹资建立了嘉定区职工“五一广场”；举行了嘉定区职工“庆五一暨建设者之歌”歌咏大会；举办了《拥抱F1，爱我新嘉定“市政杯”嘉定区职工书画摄影展评》等活动。（唐身桂）

　　金山区总工会　　

　　主席刘跃俊

　　【概况】金山区总工会辖有镇、街道、局、区属公司工会43个，基层工会851个，职工125072人。工会会员119373人，其中外来劳务工会员99046人。总工会设组织民管部、经济宣教部、事业部、维权保障部、办公室及区退休职工管理委员会办公室。（1）组建目标基本实现。全区新建工会440家，其中独立工会55家，联合工会18家，涵盖基层367家，新增会员35269人。（2）职工素质工程逐步深化。一是组织劳模事迹报告团巡回演讲24场，实施“责任意识”教育，在职工中培育爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的职业精神。二是开展岗位培训，在区级机关举办6期200多人参加的多媒体技能操作比赛，培训各类人员8000多人。三是举行系列文体活动，先后组织“迎沙排”自行车接力赛、“庆五一”文艺专场、退休职工“敬老节”文艺会演、区第四届“十月歌会”。（3）维权机制初步建立。一是建立了区职工援助服务中心，实行信访接待、政策咨询、法律援助、扶贫帮困等“一门式”快捷服务。二是建立区级劳动关系三方协调机制，全区已有432个单位签订集体合同，覆盖职工42000多名；建立劳动争议调解参与机制，办案168件，与区职能部门联合对240多家单位开展“农民工劳动权益保护”专项检察，对128家违规企业提出限期整改意见；建立安全生产监督机制，编印《安全生产知识手册》15000多册，参加19起工伤死亡事故调查。（4）保障体系基本形成。一是完善了帮困送温暖机制，对3452名特困人员进行救助慰问，发放补助款62.54万元；各直属工会共慰问5677人次，发放补助款223.93万元。二是完善职工互助保障网络，全区已有7.4万人次参加市职工保障互助会推出的各类补充保险，参保金额达到650.34万元，先后理赔5150多人次，给付289.58万元。三是完善困难老劳模生活费补贴机制，由区财政每月按镇保最低保障线326元的标准发放生活补助。（5）民主管理有所突破。一是厂务公开稳步推进，43家直属单位全部建立和健全了厂务公开领导小组。二是职代会制度形成良好格局，全区公有及公有控股的45家企业职代会建制率100%，158家事业单位职代会建制率达到94.8%，镇、街道工会与政府的联席会议制度建制率86.7%。（6）自身建设不断加强。一是理顺体系，轻工5家公司落户金山，工会工作顺利融入运转轨道。二是培训干部，118名基层工会干部参加区总与市工会管理干部学院联合举办的第5期新一轮工会干部上岗培训班，全部取得上岗证书。三是强化考核，正式建立直属工会主席（主任）年度工作实绩考核和区总机关季度工作实绩考核制度，309家工会经考核评为合格职工之家。四是发展经济实体，工会三产新增6户，建筑面积46000多平方米的新建区工人俱乐部已经破土动工。（吴冲）

　　松江区总工会

　　主席吴红星

　　【概况】松江区总工会辖有委、局、镇、街道、园区和区属公司及直属单位工会60个，职工192662人。工会会员172382人，其中女会员83106人。区总工会工作机构为五部一室：办公室、组织人事部、法律工作部、基层工作部、保障女工部、事业经济部。松江区工人文化宫为区总工会直属事业单位。（1）抓工会组建工作。深入基层开展调研，排计划、定措施，实行组建与目标责任、分片联系、通报交流、激励机制相结合办法，全年新增工会会员4.5万名，实现工会组建工作新突破。（2）抓劳模管理服务。一是与全区300余名劳模进行面对面的访谈调查，针对劳模住房、就业、社会保障等方面存在的问题，向区委递交《关于松江区劳动模范现状的调查报告》，提出解决困难劳模问题的若干意见。二是做好市劳模和区先进的组织推荐工作，评选出市劳模19名、劳模集体6个、区先进233名、先进集体107个。（3）抓职工素质工程。一是开展“争创学习型组织、争当知识型职工”活动，以工人文化宫作为培训基地，开办电脑、工商管理等38个专业、共83个班次，培训职工5300人次；整合培训资源，组织3万多名职工，参加各类技能培训和读书活动。二是评选出素质工程“十佳”优胜单位和8个先进集体、10个松江区文明示范岗、6名创新奖和6名创业奖。（4）抓依法维权。一是抓集体合同工作的指导服务，新签集体合同企业260家，累计10055家，涵盖职工142400人。二是与区政府建立了协调劳动关系联席会议制度。三是与区劳动、工商和公安部门联合，对270家企业农民工劳动权益保障情况进行专项执法检查。通过检查，补签劳动合同324人，追缴外来从业人员综合保险费135.12万元。四是成立了职工援助中心，化解职工来信上访的各种矛盾。（5）抓帮困送温暖。一是组织“一日捐”活动，全区69976人次干部职工共捐款131.56万元；为258名特困职工、433名纳入“三定帮困”职工家庭，送去慰问款65.5万元；各系统工会为5660人次的困难职工送去慰问金283万元。二是区总机关干部继续开展“一对一”助学帮困和千名公务员帮困活动。落实“万人就业计划”，召开再就业工作座谈会、开展改制企业职工就业情况调查；通过培训、职介、目标考核，帮助2125名下岗职工实现再就业。三是为职工办理工会补充保险，为57189人次的职工和24249人次的退休职工办理参保；为5671人次重病、住院等参保者办理给付金256.96万元。（6）抓民主管理。全区228家公有制企事业实行厂务公开率100%，61个公司制企业建立职工董、监事制度，部分企事业单位开展领导干部民主评议。（7）抓精神文明建设。举行“五一”文艺演出、松江区第二届职工运动会；成立松江区职工援助中心和松江区职工志愿者服务总队，开展学雷锋为民咨询服务活动。（8）抓自身建设。健全例会和工作制度，培训工会干部，加强调查研究，实行工作分类指导。（莫永涛）

　　青浦区总工会　　

　　主席吕健康

　　【概况】青浦区总工会辖有镇、局一级工会54个，其中镇、街道、工业园区工会12个，直属工会22个，全区有基层工会785个（包括工会联合会），工会会员205247人。区总工会机关设基层部、保障部、经济部、法律部和办公室，下属有青浦、朱家角工人俱乐部。（1）全区有520个企业工会，开展了以“增产、创优、比贡献”为主要内容的经济技术创新活动，参加职工78000人次。（2）继续实施职工素质工程。在全区职工中开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”活动，全年各级工会培训职工40100人次。（3）维权机制建设取得新进展。平等协商、集体合同建制率保持在90%以上，全区有17778家企业建立了平等协商制度，签订了集体合同；有16696家企业开展了工资协商，签订了工资协议；全区已有266家企事业单位实行厂务公开制度，其中非公有制企业27家，公有制及公有控股企事业单位厂务公开实施面达到98%。（4）各级工会坚持为职工群众做好事，办实事，解难事。全年帮困职工6849人次，帮困金额534万元；举办各类再就业培训班51期，培训下岗失业人员3349人次，帮助2731名下岗、失业职工实现再就业；组织职工参加市总工会保障计划64200人次。（5）推进新建企业工会组建工作，全年组建工会79家，入会职工35002人。（程天爵）

　　南汇区总工会　

　　主席潘新明

　　【概况】南汇区总工会辖有镇、委、局、园区、区直属公司工会49个，基层工会1151个，其中联合工会239家，涵盖企业1830家，职工总数140008人。工会会员135394人，其中女会员73802人。区总工会工作机构设办公室、保障部、基层部、事业部和退管部，下属事业单位有4家工人俱乐部。（1）参与建设，发展经济有新作为，职工群众的首创精神进一步发挥。一是全区职工技术创新项目17个，职工技术转让2项，为企业提出合理化建议421条，完成技术革新、攻关和服务项目431个，解决生产技术中的难题82个，开展技术交流培训274人次。二是积极实施《上海工会推进职工素质工程实施纲要》，广泛深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以“共筑诚信”为主题，开展“文明班组”、“红旗文明岗”创建活动，树立了一批职业道德新典型，全区共评出文明班组50个，红旗岗位30个，诚信职工100名；劳模评选工作层层发动，精心组织，评出全国“五一”劳动奖章获得者1名，市劳动模范17名，市劳模集体4个。（2）加强工会组建，壮大会员队伍，工会的影响力进一步扩大。全区各级工会把组建工作作为全年工作的重点，并以私营企业为主攻方向，不断拓展工会组建领域，全区新组建工会175家，其中独立工会48家，联合工会127家，吸纳职工入会33269名。（3）建立和完善多层次的维权机制，维护职工权益有了进一步突破。一是召开镇级工会与政府联席会议、积极参与区劳动争议仲裁。二是健全了法律援助、劳动保护及女职工特殊权益维护等各项制度，成立了南汇区职工援助服务中心，参与劳动仲裁案件23起，劳动争议调解16起，法律援助接待32起、45人次；全区已有2000余家非公企业建立了职代会制度。（4）全力为职工做好事，帮困送温暖工程进一步深化。全区职工互助保障投保24076人次，投保金额363.8万元，9480人次获得保障金，共计335.7万元；元旦、春节期间，全区各级工会组织慰问、救助4887人次，发放慰问救助金168万元。（5）工会自身建设进一步加强。注重干部的理论学习，坚持双休学习日制度；加强工会干部的培训，组织全区直属工会主席参加区委、市总等组织的干部培训班。（徐文安）

　　奉贤区总工会　

　　主席黄金泉

　　【概况】奉贤区总工会辖委、局、镇（开发区）工会、直属工会50个，基层工会1184个，其中联合工会264个。职工141640人，其中女职工69361人。会员130860人，其中女会员64293人。（1）认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，工会组织覆盖率和职工入会率进一步扩大。全区净增建会企业1082家，净增工会会员35649人，其中外来务工人员入会12739人。（2）认真贯彻“科教兴区”战略，职工素质工程进一步推进。一是区总工会举办了李斌先进事迹报告会，全区各级工会以宣传学习知识工人的楷模李斌先进事迹为抓手，广泛深入地开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。二是加大职工知识技能培训力度，通过各类技能培训和技术比武活动，有1321名职工获得了技术等级证书，有1127人晋升了一个技术档次。（3）认真履行工会基本职责，多层次劳动关系协调机制和维权机制进一步加强。一是不断推进平等协商、签订集体合同和工资合同制度工作。有3211家企业签订了集体合同，覆盖职工117977人，签订工资合同156家企业，覆盖职工12012人。二是不断加强劳动法律的监督检查。区总工会与区劳动保障局联合对有关企业开展依法规范用工的执法检查，对违法违规企业开出了限期整改通知书。三是不断完善职代会和厂务公开制度。全区284家国有和集体资产控股企事业单位建立了职代会和厂务公开制度，217家非公企业建立了职代会制度，180家非公企业推行了厂务公开制度。（4）认真落实帮困救助措施和职工互助保障计划，为职工办实事，做好事的力度进一步加大。一是成立了奉贤区职工援助服务中心，为职工搭建了“一门式”、“一条龙”服务平台。二是继续深化多层次多渠道的帮困救助活动。元旦、春节期间全区工会共慰问困难职工2167人次，发放慰问金及实物97.5万元；区总和委局镇、直属工会两级职工救急济难互助会共救济帮困2864人次，发放救助款、助学金计120万元。三是继续组织实施好市职工补充保障计划。全区共有46962人次在职和退休职工参加了市总互助保障会推出的四项医疗保障计划，参保金额489万元。（5）认真务实工作，切实转变思想作风，工会工作整体水平进一步提高。组织实施争创工会工作优秀（模范）集体、优秀职工之家和文明班组、岗位的“三级联创”活动，4个局镇工会经考核获区工会工作模范集体，11个委局镇工会、直属工会获区工会工作优秀集体，评选出19项有新创意的工会特色工作成果。（沈永明）

　　崇明县总工会

　　主席陆兆飞

　　【概况】崇明县总工会辖有乡、镇工会14个，委、局及县管公司、经济开发区工会14个，直属工会39个，基层工会612个，共涵盖企业1166家。职工88530人，其中女职工36821人。工会会员85088人，其中女会员34936人。县总工会机关设办公室、组织民管部、宣教生产部、法律保障部，另设职工技协办公室、劳模协会、退休职工管理办公室、职工互助医保服务处。直属事业单位有工人俱乐部和法律咨询服务所。（1）以进城务工人员、尤其是以上海出租车行业中崇明进城务工人员为重点，探索工会组建和维权服务工作的新模式。全年新增工会会员18000名。（2）以推进“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”活动，开展“我与上海同发展”立功竞赛等活动为载体，着力推进职工素质工程。举行崇明职工文化艺术节；开展“生态伴随你我他”主题征文演讲活动；组织“植一棵树，增一片绿，献一份爱”为主题的捐款活动，用以营造“崇明工会林”，动员职工为建设生态岛建功立业。（3）开展“托起明天的太阳”为主题的助学结对帮困活动，构建帮困送温暖工作机制。为83名特困农业劳模实施终身养老保障。（4）以创新工作机制、开展“为职工服务，让职工满意”主题活动为抓手，加强工会自身建设。加强工会干部的教育培训，转变工作作风，开展工会争先创优活动；组织“科教兴县与工会工作”专题研讨。（陈进修）