【闸北区总工会采取措施加强财务管理】2004年，闸北区总工会推出五项措施，以进一步提升闸北工会财务管理工作水平。（1）制定了《闸北工会财务工作培训手册》。根据新建企业大量涌现、新上岗工会干部队伍不断扩大的现状，年初，区总工会制定了《闸北区工会财务工作培训手册》，并下发至全区各级工会，内容涉及到“工会经费收缴法律规定”、“经费使用管理要求”、“关于行政方面拨交工会经费使用的银行结算方式”等8个方面。（2）建立了区、系统（街道、镇、区管重点企业）、公司三级培训网络。按照《闸北区工会财务工作培训手册》的要求，区、系统（街道、镇、区管重点企业）、公司三级工会组织根据各自单位的实际情况，多渠道、多层次地对工会干部和工会财务人员进行了工会财务知识的培训，培训重点放在新建企业。（3）建立并完善检查制度。区总工会以市总工会要求开展的会计基础管理工作规范化检查为契机，建立了区、系统（街道、镇、区管重点企业）、公司、基层单位工会财务管理工作四级检查网络，实行区总工会抽查、系统（街道、镇、区管重点企业）工会互查、公司和基层自查的检查制度。（4）完善对基层工会财务管理工作考核办法。区总工会建立了基层工会财务管理制度，包括财务岗位责任制、会计岗位责任制、出纳岗位责任制、发票报销和现金使用管理、资产管理等6个方面的制度。（路文华）

　　市总工会召开财务工作会议（叶德林）

　　【嘉定区总工会双管齐下促进非公企业工会经费收缴】嘉定区总工会经审会组织全区12个镇、街道、工业区工会经审会干部，开展非公企业工会经费收缴情况的专题调查。区总工会在充分肯定一些非公企业，特别是有些外资企业能依法成立工会组织，依法建立工会独立账户，依法计拨上解工会经费的同时，针对一些民营、私营企业虽然成立了工会组织，但存在不能上缴或少缴、漏缴工会经费的情况，进行重点调查审计。通过调查和审计，有59家非公企业补缴区总工会工会经费28.3万元。（陈振发）
　　【松江区总工会从四方面加强经费收缴工作】一是积极开展依法收缴工会经费的宣传和教育工作。大力宣传《工会法》和《上海市工会工作条例》中有关拨交工会经费的若干规定。二是纳入年度工会工作目标责任制考核。年初，区总工会根据各街道、乡镇工会的实际情况，确定上缴工会经费的基数，并与各街道、乡镇工会主席签订目标考核协议书，将工会经费的收缴目标量化。并与年终工会工作的评选挂构。经费回拨比例，实行指标内回拨25%，超指标回拨37.5%-50%，在利益激励机制上起到了积极的保障作用。三是坚持实行工会经费催交制度。随着乡镇企业的改制和外商投资企业的大量涌现，企业对拨交工会经费没有意识、不交、拒交情况时有发生。区总工会及时了解情况后，一方面发放经费催交通知书；另一方面成立催缴小组，分头下街道、乡镇企业积极宣传、催缴，以取得企业的理解和支持。四是实施工会会计基础工作规范化考核和工会经审检查相结合。根据工会工作要求，经审、财务每年对街道、乡镇工会实施财务检查。重点检查街道、乡镇企业工会的经费是否截留，收支是否规范等，发现问题及时提出并予以纠正。通过检查，已有13个街道、乡镇工会通过了规范化达标考核。（余建萍）
　　【机电工会采取四项举措强化经费收缴】第一，把工会经费收缴纳入对基层工会主席每年八项目标管理考核指标之一，定任务、定指标，力争消灭空白点。第二，把是否依法拨缴工会经费作为评选先进单位的必备条件，实行一票否决制。第三，通过工会干部季度培训、工会财务人员专题业务学习等形式，加大《工会法》和相关法制法规的宣传教育力度，促进收缴任务的完成。第四，建立工会财务工作网络，对全系统的财务人员按企业所在地区进行分组，召开组长会议商量事宜、布置工作，然后再由组长们召开块组活动，传达上级工会的工作、互查各单位工会经费的收缴情况等，并及时把下面的问题、困难反映上来，使机电工会财务部的工作与基层的实际需要紧密结合，建立起高效的工作网络。（李新华）
　　【仪电工会经费收缴率达百分之百】仪电工会建立并执行工会经费收缴工作规范，加强工会财务监管、检查，使工会经费收缴率达到100%。仪电工会把经费收缴列为年度重点工作任务，对8个子公司工会和29个三级单位工会的财务基础管理工作进行了检查，加强了考核力度。一年来，全系统经费收缴依法拨缴有序进行，年度工会经费收缴率101.92%。各级工会财务基础管理继续巩固，经费收缴良性发展。（钱文祥）
　　【化学工会指导基层工会企事业建立健全财务制度】化学工会注重加强对基层工会企事业的规范管理工作，对全系统工会企事业提出了建立健全财务等6项内控管理制度的要求，并重点做好6方面的工作：一是通过各种会议渠道强调和部署此项工作；二是为基层工会企事业单位制订有关内控管理制度的样本或推介骨干单位的管理制度，以供基层学习借鉴；三是以工会企事业财务工作达标竞赛活动为抓手，规范考核内容和评比标准，促进基层落实制度建设工作；四是请华谊集团监审部门对基层工会企事业负责人和财务人员进行有关加强内控管理工作的专题培训，提高其实务能力；五是在基层工会企事业自查的基础上，对部分基层工会企事业就制度建设工作进行检查或抽查；六是召开有关会议，及时通报在检查和抽查中发现的问题和存在的薄弱环节，要求基层进一步增强意识，加强内控制度建设，切实规范管理工作，促进工会企事业健康发展。（薛文海）
　　【纺织工会采取措施依法收缴工会经费】2004年，纺织工会采取三项措施收缴工会经费，超额完成考核指标。一是提高认识，增强依法收缴的责任心。纺织工会主席亲自抓收缴工作，召开专门会议部署工作，带队下基层调研解决收缴工作中发生的问题，明确工会主席经费收缴的第一责任人。二是分类指导，减少经费收缴的空白点。针对基层单位对经费收缴的不同情况，纺织工会和各公司工会分门别类为企业进行有针对性的指导。在收缴经费的过程中往往会发生基层拨交形式不统一的情况，有交六联单的，有交代记凭证或支票的，纺织工会财务干部不厌其烦，先收后理，确保收缴渠道畅通。三是加强管理，提高经费收缴的百分比。纺织工会每季度对基层解交情况汇总分析并反馈结果，及时督促滞交少交企业及时足额拨交。同时把经费收缴作为有关评选活动的考核条件，如规定不交工会经费的单位不能通过合格职工之家验收，少交经费的单位不能评为先进、模范职工之家等。由于采取以上措施，2004年纺织工会经费收缴在完成指标的情况下还略有增加。（王慎微）
　　【邮政工会建立重大财务事项报告制度】2004年，邮政工会建立了重大财务事项报告制度。主要内容：（1）工会经费收支管理。基层单位转改制或撤并重组过程中工会经费的上交、移交、转交和重新分割情况；基层工会经费支出单项费用超过三万元且未纳入年度预算范畴的项目等。（2）财产物资管理。实行转改制或撤并重组的基层工会进行财产物资处理情况；基层工会大型固定资产转让、租赁和变卖情况；购置固定资产且单价达到3万元（含3万元）以上情况等。（3）对外投资管理。直属单位没有对外投资批准权限，凡分营前有对外投资的基层工会应进一步加强投资管理，对投资效益不明显的应逐步收回投资；对投资超过3年以上且无收益的项目和已经或即将成为坏账的对外投资要及时清理收回。凡分营以后基层工会对外投资按邮政局投资管理规定执行。（4）资金和往来款项管理。债权超过3年以上、金额达到5000元以上（含5000元）且无法收回的呆账情况；基层工会或企事业单位的资金管理应执行上海邮政工会有关规定。（5）其他财务管理。发生挪用、贪污和截留工会或企事业单位资金等情况；会计人员因财务管理或会计核算失职或失误给工会造成资金流失、短缺和会计数据失实等严重损失的情况。重大财务事项报告程序，基层工会单项经费支出超过3万元且未纳入年度预算范畴的；实行转改制或撤并重组的基层工会进行资产处理的；购置固定资产单价达到3万元（含3万元）以上的应在发生事项的一周前进行报告。其他各项重大财务事项也应及时报告。（姚荣根）
　　短信息：
　　○12月30日，烟糖集团举办“2004年度会计知识竞赛”，有12支基层代表队参加了竞赛。（梅凯年）