【市总工会公开招录机关工作人员】按照《深化干部人事制度改革纲要》的要求，为推进市总机关干部队伍建设，进一步充实力量，2004年，市总工会通过向社会公开招聘，招录了5名35岁以下、大学本科以上学历的机关工作者，使机关干部队伍的年龄结构和知识结构进一步得到优化。（邵丽倩）
　　【徐汇区总工会积极探索工会干部职业化道路】针对新建企业和新社会组织工会组建中不断涌现的新情况，区总工会创新思路，向社会公开招聘专职工会干部，广招贤才。通过《新民晚报》、《劳动报》、《徐汇报》、徐汇区人民政府门户网站等媒体发布招聘信息，向社会公开招聘首批行业工会专职干部6—7名。收到来自上海及外省市的应聘信100余封，通过笔试和面试等程序，择优录取了4人。区总工会加强对职业工会干部的指导和培训，使职业工会干部的业务水平、沟通技巧、协调能力以及敬业精神有提高。成立区行业工会工作站，由工会专职干部协助各社区行业工会的组建和运转工作，加强与企业的联系，做好协调和服务，加大工会组建力度，更好地体现“以党建带工建、以工建服务党建”的原则，塑造工会干部服务基层、服务职工、高效务实、奋发有为的良好形象，取得了良好的效果。区总工会走出了工会干部职业化道路的第一步。（虞蔚）
　　【杨浦区加强工会干部队伍建设】区总工会采取有效措施，在工会干部队伍建设上做文章，全区各级工会组织继续推进工会组织民主化、群众化进程，在全面落实《区总工会关于加强工会组织民主政治建设的若干意见》进程中又向前迈出一步。深化工会会务公开、工会主席直接选举和工会班子民主评议机制制度正在逐步建立。区总工会加强了工会组织评价体系和工会干部考核体系科学性、有效性的研究，初步建立了职业工会工作者管理机制；根据杨浦工会干部队伍实际，有计划地培养工会工作专才和引进紧缺人才，实现“人才兴会、人才强会”。制定了干部培训工作三年规划和年度执行计划，提出明确的培训要求，举办了网格指导员、小区工会主席、非公企业工会主席等多期培训班，近300名工会干部参加了培训。区教育工会开展创建学习型工会组织活动，区文化局工会实行会员代表常任制，延吉社区坚持依托区域工会联席会开展工作等等，都取得了很好的效果。（王洪张念宏）
　　【黄浦区总工会强化工会自身建设】区总工会突出五个抓，以强化群众化、民主化、法制化办会方针：一抓针对性培训与调研。组织142名基层工会主席学习“两法两条例”、民主管理、掌握区情。组织工会干部参加组织工作、劳动争议调解、工资集体协商等培训班。开展了《一线职工工资收入现状》等多项调研，收到调研报告28篇，不少已转化为工作成果。二抓直选面。73家新建基层工会中，62家工会主席直选；76家工会换届改选中，49家工会主席直选。两项直选率达74.5%。三抓完善常任制。组织工代会代表测评区总“两委会”工作，参与区总年度工作考评。四抓职工之家。组织申报培训，开展检查评选，举办建家工作联谊会，职工之家评选预报达245家。评出社区工会五“十佳”基层工会运行典型，激活了工作活力。五抓依法规范财务审计工作。坚持依法拨缴工会经费，合理使用工会经费。在两新组织中经费收缴与工会组建同步开展。经审方面加强了工会主席离任审计，对5家单位进行专项检查。（吕诚陆）
　　【静安区总工会招聘楼宇工会工作者】静安区总工会与区委组织部联合招聘楼宇工会工作者。应聘者要求是中共党员，从事过党务和工会工作。通过初试、复试、面试，录用了53名楼宇工作者。区委领导强调楼宇工作者要把党建、工建有机结合，楼宇党支部书记和工会联合会主席要一肩挑。经过半年多实践证明，楼宇工作者极大地推动了楼宇工会的建设。到年底，全区44幢商务楼建立了工会联合会，4000余名员工入会。楼宇工作者进驻商务楼后有效地整合楼宇资源，开展了形式多样的工会活动，受到了员工的欢迎，也极大地增强了工会组织的凝聚力和战斗力。（程忠俊）
　　【闵行区教育系统基层工会主席纳入党组织干部管理】7月1日，闵行区教育局党委制定了《关于本系统基层工会主席纳入干部管理的意见》，要求各基层院校党组织实行。《意见》明确应建立或换届的工会组织，其工会主席人选的产生，在民主推荐的基础上，由各党支部（总支）负责工会主席候选人员的考察。考察报告报局教育工会，经同意后，按照干部选拔任用条例的规定，在一定范围内予以任职公示5—7天，无影响任职资格情况的，可提交工代会或工会会员大会民主选举（完全中学或处级单位的工会主席候选人还必须先报局党委审核。按副处级干部待遇配备的工会主席，经局党委报区委同意后方可选举）。《意见》要求区教育工会对各单位工会主席的批复应同时报局党委备案。区教育工会协助党做好各单位工会主席的学习与培训、后备干部的推荐与培养工作；配合各党支部（总支）对工会主席的年终考核。《意见》明确各单位选举产生的工会主席，纳入干部管理范畴。自区教育工会批复之日的下月起享受同级副职待遇，换届落选后有关待遇自然取消。《意见》的实行，加大了工会协管干部的力度。对工会主席的管理，工会和党委干部部门各自职责更加明确、更加规范、更具有可操作性，也为在基层院校普遍开展工会主席直选畅通了渠道。（叶民强）
　　【嘉定区医务工会推行会务公开】嘉定区医务工会通过建立1、2、3工作制度，推行会务公开，主动接受会员评议，提高会员满意度。（1）建立局工会和基层工会两级会务公开制度；（2）向工会会员或会员代表公开年度工会工作开展的情况和工会经费收支使用情况等两项内容；（3）组织三个层次评议，一是基层工会通过全体会员对工会工作和工会主席评议；二是局工会通过全体会员代表对工会工作和工会主席评议；三是邀请所在单位的党政领导对工会工作和工会主席进行评议。在评议的基础上，采用无记名投票形式，对工会主席的信任度和工会工作的满意度进行打分。通过民主评议工会工作，加强了会员群众对工会工作的监督，使工会工作在紧紧围绕党政中心工作的同时，更努力地为广大会员群众服务，更紧密地贴近医疗卫生工作实践，更注重高效创新和工作能力的不断提高，职工群众对工会工作的满意度和工会主席的信任度逐年上升。2004年25个基层工会的平均满意度为95.8%；基层工会主席信任度为95.3%，局工会工作满意度和局工会主席的信任度达到两个100%。（唐身桂）　　

　　海事局工会开展工会干部培训（朱卫平）

　　【南汇区商委工会全面启动工会主席直接选举工作】为进一步加强基层工会民主政治建设，让职工更好地选举自己组织的领头人，南汇区商委工会根据上级关于开展直选工会主席的文件精神，要求所属工会在今后换届选举时都应逐步采用直选工会主席形式来产生工会领导班子。2004年经基层党支部提名，职工代表自下而上广泛酝酿，民主推荐，有17名同志作为候选人进入“工会主席直接选举”阶段，切实理顺了基层工会组织网络和组织领导体系。（纪敏）
　　【崇明评选职工满意工会干部】崇明县总工会在全县各级工会组织中部署开展了“为职工服务、让职工满意”的主题活动，旨在切实增强各级工会组织服务大局、服务职工的能力，切实改进工会干部的工作作风，积极探索工会工作的开拓性和有效性，为开创全县工会工作新局面奠定组织基础。各级工会干部根据要求，在“服务”和“满意”四个字上下功夫、做文章，深入基层、深入职工，加强调查研究，倾听职工呼声，掌握职工脉搏，了解职工所想，解决职工所难，做企业的知情人，做职工的贴心人。年底，通过层层推荐、在《崇明报》上公布简要事迹、发动全县职工投票、组织社会各界人士评估等多种途径，评选出10名“崇明县职工满意十佳工会干部”和30名“崇明县职工满意工会干部”，在县总工会十届十次全委（扩大）会议上隆重表彰。（陈进修）
　　【江南造船集团工会制定“八个坚持八个反对”，强化干部作风建设】江南造船集团工会在做大做强，实现中船集团“531”发展目标的进程中，建设一支勤于学习、忠于职守、作风过硬、业务精通、勇于创新、乐于奉献、与职工群众保持密切联系的工会干部队伍，制定加强工会干部队伍作风建设“八个坚持、八个反对”的规定，作为工会干部共同遵守的行为准则。“八个坚持、八个反对”规定的主要内容：坚持勤于学习，理性思考，反对贪图安逸、自满畏难的情绪。坚持服务中心，顾全大局，反对脱离实际、形式主义的倾向。坚持民主决策、团队意识，反对政出多门、意气用事、个人擅自决定重大问题。坚持自强不息、善于把上级工作要求转化为切合实际的工作措施，反对工作敷衍塞责、不思进取。坚持“以人为本”，深入实际，调查研究，求真务实，依法维权，反对脱离群众、高傲自恃、漠不关心群众疾苦的不良作风。坚持客观公正、办事公道，反对欺下瞒上，弄虚作假。坚持依法办会、严格管理，反对自由主义、本位主义、无组织无纪律的行为，反对搞“上有政策，下有对策”，以权谋私、假公济私、铺张浪费的行为。（季成华）
　　短信息：
　　○崇明县总工会向在工会工作岗位上累计工作满10年以上的委局乡镇工会和直属工会干部授予“崇明县荣誉工会工作者”称号，首批获此称号的有5名工会干部。（陈进修）
　　○宝山区总工会召开表彰大会，表彰区先进工会集体，优秀工会工作者，心系职工好领导。（窦恺芳）
　　○上海石化工会积极探索和实践工会工作菜单式考核取得进展。（施东亮）
　　○3月10日，市体育局工会召开工会工作会议，颜雅珍主席作工作报告。（乐俊平）