2004年，上海各级工会组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，从牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力建设的高度出发，进一步加强工会自身建设，保证新时期工会重点工作和其他各项工作的开展。（1）进一步加强工会干部协管工作，配齐配强和配好工会领导班子。市总工会组织部加强对工会组织干部进行业务培训，加强同区县局党委、干部部门的联系，及时了解和掌握有关情况，根据市经济体制调整的情况，及时与有关部门取得联系，调整工会管理体制和组建新的工会组织。全年完成了24家单位的工会换届选举和领导班子调整工作。（2）进一步加强工会干部的教育培训工作，提高工会干部的综合素质。全年共举办各类培训班176期，受训人员约3万人。受训对象主要是近年来新组建的基层工会主席和新上岗的工会主席。选送工会干部参加全总举办的各类培训班。会同市委党校、工会管理干部学院，对新当选的市总十一届委员和市总机关部分中青年干部进行集中培训。（3）进一步深化干部人事制度的改革，形成干部能进能出、能上能下的良好氛围。市总机关开展干部交流、挂职锻炼、优化结构、强化素质、规范管理等工作，进一步加强机关系统干部人事和老干部工作。一是根据市委组织部和市总党组的工作部署，在市总机关系统全面开展“让党放心，让人民高兴”和“向赵为民同志学习”的活动。二是选送新录用的机关干部到基层第一线和选送机关干部到市人大等单位进行挂职锻炼。三是规范干部人事管理和分配制度。充实和加强市总直管单位的领导班子，先后调整了学院、屏风山疗养院和市工人文化宫的领导班子。会同事业部、机关党委对市总直属单位领导干部的收入分配在调研的基础上，提出了加强业绩考核和试行年薪制的办法。四是按照公务员录用的有关规定，招聘录用了5名机关工作人员。五是会同机关党委对机关系统的部门、直管单位和工作人员进行了年终工作考核评比工作。六是从政治上和生活上关心离退休人员，组织开展适用、适宜、适度的活动。（4）进一步强化组工干部形象塑造，加强工会组织部门的自身建设。根据中央组织部的统一部署，在全市工会组织部门开展了“树立组工干部形象”的集中教育活动，按照顾全大局、业务精通、公道正派、服务热情的要求，内强素质、外塑形象，提高组工干部的整体素质。（5）进一步转变工作作风，强化服务意识。市总组织部深入基层开展调查研究，形成了《在完善社会主义市场经济体制中推进城市工会组织体制创新问题的研究》、《上海市基层工会职工队伍状况的调研总报告》等5篇调研报告。坚持政治理论学习，赴武警部队开展以“警民共建铸党魂”为主题的党组织生活。坚持业务知识学习制度，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。（6）进一步加强工会信息化管理，构建市总机关内部信息服务平台，为机关和基层工会工作服务。（刘卫新）