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工会年鉴 |
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>>2005年年鉴保障经济权益 |
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| 职工疗休养 |
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【市总工会沙家浜度假村被首批列入全国劳动模范疗休养基地】上海市总工会常熟沙家浜度假村是由上海市总工会自主经营的文化娱乐中心。2004年以崭新的面貌和更加优异的服务被中华全国总工会列入首批全国劳动模范疗休养基地。为使这所集休养、度假、娱乐、会务、体验、教育培训为一体的综合性职工疗休养基地能更好地蓬勃发展，近年来，上海市总工会总计投入1.5亿元对其进行建设和改造，满足不同层次职工健康保健、娱乐休闲的需要。（郭金蓉）
【普陀区总工会以创新意识搞好职工疗休养】为了满足职工群众日益增长的文化生活需求，区总工会坚持经常深入基层征求广大职工对工会疗休养工作的意见和建议，并根据职工的不同要求经心设计推出新颖、价廉的休养旅游线路。区总工会根据老年人的特点，经心设计出赏花、观景、品茶、聊天、享受美味佳肴等休闲项目，并以车代步，以船代游等为老年人出游提供方便、轻松、愉快、舒服的旅游项目，受到老年人的喜爱和称赞。为使企业外来务工人员一日游休养团能更好地了解、领略、展望上海改革开放的伟大成果，组织他们参观普陀区工业园区、龙华烈士陵园、东方明珠、浦东新区、新天地等，让外来务工人员在休生养息的同时，使他们的工作热情得到提高，企业的凝聚力精神得到增强。2004年普陀区共接待职工疗休养4589人次，比上年上升9%。（钟蕙）
【长江轮船公司组织“海夫人”疗休养】长江轮船公司工会疗休养工作在立足搞活基层的基础上，突出运输主业，把集中组织转为管办相结合，重点组织具有行业特点的优秀船员家属疗休养活动。10月26日至28日，公司工会精心筹划组织了23名优秀船员家属赴厦门休养。通过“总经理给家属写慰问信、家属寄语公司、海夫人乘船游”等活动，增进了企业与船员家属的理解与沟通。公司总经理的诚挚感谢与祝愿，赢得了“海夫人”的热烈回应。她们通过“家属寄语”，讲出了作为一名船员家属的深切体会，同时也表达了对企业的美好祝愿。2004年，公司各单位共投入43.8万元，先后组织各类先进工作者、优秀员工和船员（职工）家属代表共33批、802人次参加度周末和疗休养联谊活动。（黄铁明）
【医务工会三条措施加强疗休养管理】上海医务工会疗休养工作坚持“两条腿走路”的方针，充分调动医务工会疗休办公室和基层工会两个积极性，实现了从办疗休养逐步向管疗休养的转移。在加强疗休养工作管理上，医务工会主要采取了以下三条措施：一是短途休养、双休日休养基层自己组织；长途休养，因有不可预测的因素、变化较大，建议参加医务工会疗休办组团。二是继续探索疗休养工作从福利型、全员性向保障型、先进性转变，使疗休养工作更好地为职工服务。要组织好有毒有害岗位，新技术、新设备岗位人员，义务献血人员的休养；组织好劳模、先进的休养；还要组织好专家、教授、学科带头人、党政领导等的休养，要向杰出者倾斜，这是疗休养工作的方向和疗休养工作赖以生存的基础。三是要及时发现和解决疗休养工作中存在的问题，加强管理和操作；向职工做好疗休养工作的宣传教育；加强对疗休工作进行调研，探索建立多层次的疗休养模式。（周崇礼
王月英）
【医务工会疗休养工作改革取得突破性进展】2004年，上海市医务工会组织了147批、计5040人次赴北京等25地疗休养，比去年同期增加11.3%，打破了从2000年到2004年组织疗休人数都在10%左右长期徘徊不前的现状，实现了重大突破。同时有51家基层单位自行组织了近200批、计8682人参加的各类疗休养，总计为347批13722人，占职工总数的30.9%。这主要得益于医务工会近年来对疗休养工作所进行的改革：不下达计划指标，按市场经济模式运作，充分发挥医务工会和基层工会的两个积极性，形成了医务工会的疗休养人数没有减少，而基层工会组织的人数大大增加的新局面。同时在组织的疗休养中，每年都有700-800人次是劳模、先进、献血等休养。（周崇礼王月英）
短信息：
○上海石化工会积极探索职工疗休养市场化运作的新方式，2004年共组织1412名职工参加了试点性疗休养。（施东亮）
○3月5日，市水务局工会召开疗休养工作会议，会议要求确保完成从事有毒有害工作岗位职工的疗休养任务。（石建兴） |
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