市总女职工委员会开展“为进城女性送健康”医疗咨询活动（徐梅瑾）

　　【徐汇区总工会抓好三个环节加强女职工工作】徐汇区总工会在做好工会女职工工作的同时注重抓好三个环节，确保在组织上、制度上和维权上深化女职工工作，切实发挥女职工组织作用，为广大女职工服务。工作主要包括：一是在源头上加强组织建设。基层女职工组织建设与工会组建同步进行，从源头上确保女职工组织实现全覆盖。区总工会组织部门在指导基层工会组建、换届时，要求将女职工组织的组建工作同步开展，并将女职工组织组建率列入工会工作年度目标考核。二是在制度上确保有序开展工作。梳理原有的各级工会女职工委员会组织机构，以中华全国总工会修改实施《工会女职工委员会工作条例》为契机，进一步调整充实工会女职工委员会组织机构，明确工会女职工委员会委员必须由工会女工干部担任。同时，要求各级工会切实加强对工会女职工委员会重要性的认识，注意发挥企（事）业单位工会女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益方面的独一无二的重要作用。三是在维权中提高履职水平。动员各级工会女职工委员会坚持全心全意为广大女职工服务的宗旨，每年为女职工办1-2件实事。区总工会拨出专款帮助困难女职工参加女职工特种重病互助保障计划。与区妇联共同落实好每年为2000名困难女职工妇科体检工作。将“巾帼文明岗”争创活动延伸到非公企业，增强企业女工工作活力，提高女职工组织的影响力、凝聚力。（虞蔚）
　　【长宁区IT行业工会以协议形式保障女职工特殊权益】年初，长宁区总工会所属的IT行业工会在调查中发现，一些IT企业中的女职工在孕产期的待遇、优生优育、健康检查和职业保障等方面问题比较集中。为此，行业工会在区总工会法律部的帮助下，从法律条款和福利条款两部分形成了《女职工特殊利益专项协议》。该项协议首先在上海兰恒信息有限公司进行了试点取得了成功，并在行业工会内部得以推广。由于协议既从保障女职工的利益出发，又考虑到企业操作上的可行性，除了法律法规的条款，大部分以建议性的方式，允许企业根据自身的能力和女职工个案情况进行适当的调整，使大部分IT企业能够接受和认同。协议的推行对于企业和员工而言是双赢的，它不仅从内容上充分体现了企业经营管理上的人性化，降低IT行业人才的高流动率，而且为IT企业内的女职工创造出良好的工作氛围，减轻女职工的职业压力，加强了工作保障，使企业集体合同的保障条款更趋完善。同时，长宁区IT行业工会也成为了上海市第一家从行业的角度起草并签订女职工保障协议的工会。（董颖）
　　【黄浦区总工会培育基层工会女职工工作形成特色】4月，黄浦区总工会培育了一批基层工会，创出了女职工工作特色。主要有：豫园集团公司工会在突出维权主题上创特色，通过扩大该集团女职工读书活动和“巾帼文明岗”创建覆盖面，目标达到80%，并努力完善女职工表彰、女性人才培养和困难女职工帮困的工作机制，积极营造女职工自主创业和技能培训的良好氛围，强化女职工两年一次妇科体检，扩大《女职工团体特重保障计划》的参保率等，使女职工工作又上了一个新台阶。新世界集团公司工会通过制作《以劳模精神托起一个新世界》电视片来宣传劳模事迹，宏扬劳模、标兵、创业带头人的奋发向上的精神，来推动女职工争先创优活动，创出女职工工作特色。金陵社区工会的女职工工作重点体现在对转制企业女职工的关心和激励民营企业工会中，他们对转制企业女职工进行体检，并在民营企业中老总和工会主席中开展先进评比，给予荣誉，从而推动面上工作。（李慧敏）
　　【卢湾区教育工会女职工委员会全方位落实女职工维权工作】卢湾区教育工会女职工委员会结合教育系统工作实际情况，把维权的重点放到调解家庭矛盾、婚姻纠纷和维护女性就业权力及社会保障权力上，坚持把法律强制性保护措施和深入细致的思想工作相结合，把女职工维权工作与为广大女教工办好事、办实事相结合。卢湾区教育工会女职工委员会主要做法：关心女教工的身体健康，组织参加“上海市女职工团体互助医疗特种保险”，参保率100%。关注患重病、大病的单亲女教工和困难女教工家庭，建档立卡，定期补助，并发放医疗帮困卡；每年组织全系统的女教师进行身体检查、参加卢工体育场的体质测试；因地制宜开展强身、健体的体育活动。组织女校长、女工干部参加乒乓单打比赛，第八套广播操比赛，练功十八法比赛，有氧健身操比赛，有近600名女教工报名参加。结合庆祝“二十周年教师节”活动，卢湾区教育工会还组织了教师“仪表、风采、才艺”展示系列活动”、“师德风采板报比赛”等。为此多次被评为卢湾区职工体育先进集体，还获得过全国总工会体质测试先进单位荣誉称号。此外，她们还结合人事改革工作，关心转岗的女教工，以座谈交流会、上门访问等形式，疏导她们的心理，为女教工排解心中的怨气、怒气，帮助女教工解决工作生活中的困难。（张玲）
　　【静安区商业工会女职工委员会创新女职工工作】区商业工会女职工委员会紧密结合企业改革和经济发展的新要求、时代发展的新特点和女职工要求的新变化，不断创新工作。主要体现在三方面：一在维权手段上，着力组织女职工学习法律，在依法维权上下功夫，增强女职工自我保护意识，积极推进女职工的各项工作。二在工作机制上，突破传统的思想定势，坚持用发展的思路和办法寻求满足女职工多层次、多样性、多方面需求的新方法，拓展推进女职工工作的新途径。如推进女职工互补医疗特种保障计划、开展助学活动、组织创建“巾帼文明岗”、加强“四自”教育等等。三在活动内容上，因人而宜，形式多样，分工种、分渠道开展各项素质技能培训，增强女职工在社会上和企业中的竞争能力。（华中炎）
　　【宝山区总工会“七送”活动维护女职工权益】宝山区总工会以“特困女职工、“4050”下岗女职工、外来务工女职工”为重点，积极开展“七送”活动，为广大职工办实事、做好事、解难事。主要包括：一送健康。为“三个重点”的女职工免费妇科普查、咨询各100名，基层各级工会组织全面落实两年一次妇科普查。二送保障。全面动员广大女职工特别是“三个重点”的女职工为自己投一份《女职工团体互助医疗特种保障计划》，年内机关委办局完成100%，其他单位80%以上女职工加入计划。三送法律。各级工会开展法律咨询和法律援助工作的系列活动，区总在杨行镇开设“外劳务工女职工”劳动权益咨询专场。四送知识。组织职工走出宝山，考察学习，扩大视野；组织观摩先进事迹展示；送书下车间，下工地；邀请专家作“新时期职业女性形象”报告会和女性知识讲座。五送服务。组织工会志愿者上门为残疾和患重病女职工服务，帮助解决生活困难；给患重病女职工送上节日问候和爱心互助款。六送培训。开展巾帼花艺，女性编织艺术、烹饪、育儿等培训，并通过竞赛和展示，推进培训工作的深入开展。七送岗位。挖掘女性创业示范点，重点扶持工会家政服务品牌，创造条件为“三个重点”人员提供就业岗位和就业条件。（窦恺芳）
　　【松江区女职工委员会“四同步”工作法】松江区总工会在抓好工会组建工作的同时，总结出女职工委员会组建和工作开展的“四同步”工作法。主要包括：一是实现同步组建。始终把组建非公企业工会女职工委员会（以下简称女工委）作为开展女职工工作基础和重点。年初，把女工委组建目标与工会组建目标同时下达，确保女工委组建率达90%以上。二是实现同步运转。为了保证女工委组建后的实运转，区总女工委制定新建企业工会女职工工作职责和内容，根据不同行业和企业的不同情况进行具体指导。使新建企业工会女职工工作既规范运作，又有效发挥作用。三是实现同步维权。在签订劳动合同、集体合同，开展平等协商谈判中，明确把维护女职工合法权益和女职工特殊利益作为维护重点列入其中，实现了同步维权。四是实现同比增长。在签订工作目标责任书的同时，采取中途召开组建工作情况交流会，年终进行综合考评办法，使女职工委员会组建率与工会组建率达到同比增长。（莫永涛）
　　【奉贤区海滨电器集团有限公司签订《女职工专项集体合同》】奉贤区海滨电器集团有限公司现有职工336人，其中半数以上是女职工。为切实维护好女职工的合法权益，在公司党政领导的重视和支持下，2004年公司工会与企业行政签订了《女职工特殊利益专项集体合同》（以下简称《专项合同》），他们的做法是：一是突出《专项合同》的针对性。公司工会在草拟合同条款时先后3次召开女职工代表座谈会，广泛听取她们的意见，六易其稿，反复修改，最后形成了很有针对性的18条条款内容的《专项合同》文本。二是狠抓实效性。公司成立了由党支部书记、工会主席、女工主任及女职工代表等参加的履行《专项合同》领导小组，加强动态检查，发现问题及时召集有关部门和人员进行研究，认真整改。三是建立了由4位女职工代表组成的履行《专项合同》监督小组，加强日常履约的监督。在年终组织的对《专项合同》执行情况民主测评中，女职工的满意率达到98%以上。（沈永明）
　　【宝钢（股份）工会成立女职工服务中心】宝钢（股份）工会为帮助女职工解决所遇到的各种矛盾和困难，于3月成立了女职工服务中心。主要服务项目有：法律法规文件的查阅及法律咨询；困难求助；保险理赔、咨询；“三费”办理咨询；卫生保健咨询（定时举行）；生活百科知识讲座（定时举行）；红娘牵线搭桥等。“女职工服务中心”成立以来，已接待各类咨询106人次；为女职工办理各类理赔128人次，金额达21.8万元；调解家庭矛盾5起；联手举办了3个不同年龄段暑托班，为53名生产一线女职工解决了后顾之忧；到基层单位组织了6期有关妇科、中医、营养等保健，受到了普遍欢迎。（王俊明）
　　【久事公司女职工委员会精心组织“三心”活动】上海久事公司工会女职工委员会坚持做到三心：“热心、尽心、专心”，努力为女职工服务。主要包括：组织好公司以及下属控股公司的全体女同志一起参加的每年一次的妇科检查，确保女职工身体健康。大力做好计划生育宣传工作，设立了生育药具开架管理，确保有需要的员工能及时领取计划生育工具；做好药具收发帐，严格管理，做到计生符合率100%、人流率为0；开辟墙报，及时张贴将有关计划生育政策；汇同公司人力资源部，落实员工的独生子女奖励费、晚婚晚育假、计划生育手术假等各项计划生育奖励优惠政策。配合工会做好生育和困难员工的探望和补助工作，做到一个不漏。此外，还积极开展“三八妇女节”、“六一儿童节”等形式多样，丰富多采的适合妇女儿童身心健康发展的庆祝活动。（王雯洁）
　　短信息：
　　○女职工劳动权益求助热线“16016999”开展以保护女职工健康权为主题的专题投诉和咨询活动，一年来，共接受女职工咨询、投诉1078人次。（徐梅瑾）
　　○南汇区各级工会女职工委员会先后组织区级女职工4914人、镇级工会所属女职工18956人参加了妇科检查。（周慧学）