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【上海工会深入开展2004年元旦、春节送温暖活动】2004年元旦，市总工会主席陈豪、副主席吴申耀、张兴淮、汪兰洁、杜仁伟、谢峰，秘书长侯其彬等分别带队，组成九个慰问组，深入到约40个区、县、局（产业），上门慰问部分困难职工、劳模和工会干部，各区县局（产业）工会及基层工会也积极筹集资金，会同同级党政领导走访慰问困难职工家庭。据统计，2004年上海各级工会通过自筹资金、政府（行政）拨款、社会捐助等多种形式，累计筹集到送温暖慰问款达8000万元，安排走访慰问近32万户特困职工、劳动模范、离退休职工和伤病残职工家庭。春节前夕，近6万名困难职工和下岗失业人员都收着一本通过工会送来的由市总工会保障工作部编辑的《促进就业与创业实务指南》和市新闻出版局工会牵头编辑的《上海职工劳动保障权益手册（2003年）》。作为工会送政策的一个举措。此外，市总工会动员全市广大职工，继续开展“捐一日工资，献一份爱心”的“一日捐”活动。（曹国芬）
【市总工会编辑出版《点亮心灯——上海工会十年帮困助学活动记述》】1月，《点亮心灯——上海工会十年帮困助学活动记述》出版。该书由市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪作序，市总工会副主席谢峰主编。《点亮心灯》一书针对当前子女就学和教育这一困难职工家庭所面临的问题，经过上海各级工会10年如一日地努力，为他们架设一座走出困境、走向希望桥梁，通过受助学生们讲述自身感受的独特视角，围绕着工会助学帮困工作的思考、探索和实践，集中展示10年来工会助学帮困工作的开展情况和从事帮困助学工作者的奉献精神，同时为工会帮困助学的受助学生们提供了一个舞台，展示他们身上奋发刻苦、自强不息的精神，和一种坚忍不拔，刻苦学习，用知识和爱的力量改变命运、超越自我、奉献社会的追求。（陈晖）
【华阳街道工会“五大机制”编织职工保护网】华阳街道工会在抓组建的同时，用履行工会维权职能和其他各项社会职能相结合的做法，推出“五大机制”的运作，切实维护职工的权益。（1）联谊机制。社区不少进城务工人员的业余生活比较枯燥，有的甚至很颓废，针对这一现象，工会推出联谊机制，定时举行联谊活动、谈心活动、读书活动，用公民道德观和健康向上的活动来帮助进城务工者树立正确的生活观。（2）必访机制。社区工会要求工会干部做到劳资纠纷出现必访、职工之间有矛盾必访、婚姻生活出现裂痕必访、生活特困必访、大病重病必访的“五必访”。（3）投保机制。华阳社区工会动员新建企业职工，尤其是进城务工人员参加工会补充医疗保障，以防不测。（4）救急机制。华阳社区工会针对职工生活困难，突发疾病等情况设立救急机制。（5）培训机制。华阳街道工会根据企业职工的知识状况、企业需求，制订培训计划。（刘武军）
宝山区总工会组织庆“六一”爱心助学结对仪式（窦恺芳）
【闸北区工会全方位开展帮困救助工作】2004年，闸北区各级工会共慰问救助职工8713名，慰问金达245万元。对生活困难职工及其子女提供帮困助学金达69万元。为支内、支疆等人员发放季度、节日补助共44666人次，总金额达595万元，同时为3176人次提供困难补助、医疗救助金为83万元。区总工会会同政府有关部门做好6300余名支内等人员参加市民社区医疗互助帮困计划的工作；协助政府做好特殊困难群众医疗突出矛盾工作，共处理7起特殊矛盾，动用化解经费2.5万元。闸北区职工互助服务中心共接待342人次来访，涉及帮困救助、法律援助、女工权益等；为12.5万余人次职工（包括退休职工）办理市总工会组织的各项保障计划，参保金额达1096万元；为3万人次职工（包括退休职工）办理给付手续，给付金额为1600万元。全区各级退管会配合政府做好对困难退休职工的帮困慰问工作：在街道中，通过“社企联手”，对210位孤老、患重病、一老养一老等困难退休职工进行帮困；月末走访800户特困退休家庭帮困，帮困金为12.7万元；通过“夏送清凉”活动，为5876名困难退休职工送上价值30万元的物品。（糜玉树）
【虹口区发挥职工援助服务中心作用开展帮困送温暖活动】区总工会和各街道（镇）工会充分发挥职工援助服务中心和分中心的作用，为职工提供建档立卡、信访接待、政策咨询、就业援助、法律援助、帮困救助、互助保障和外来务工人员维权等“一站式”服务。职工援助服务中心深入社区，为职工开展职业介绍、政策咨询、法律援助等服务工作。各级工会组织开展了“走访万家困难职工送温暖活动”，采取资金帮困、发放实物、临时帮困卡和医疗帮困卡、助学帮困等多种形式开展帮困工作，为1.8万人次在职职工和2.3万人次退休职工发放了443万元帮困金，为3.6万人次支内职工发放补助金774万元。区总工会坚持每年召开困难企业工会主席会议，并走访慰问困难劳模、困难工会主席，同时把帮困和调研、宣传活动结合起来，通过活动摸清困难职工的情况，及时更新困难职工信息档案。继续做好职工医疗保障计划及理赔工作，分别为1941名在职职工和9509名退休职工送去了172万元和673万元理赔金。（李琪）
【杨浦工会形成“1＋3”职工援助联动体系】2004年，杨浦区总工会率先在全市建立了“一门式”服务的职工援助中心后通过整合社区工会资源，建立起以区总工会职工援助中心为总领，各社区（镇）职工援助分中心下设的职保理赔站、就业服务站、法律援助站等“三站”为主要抓手的“1+3”联动帮扶体系，并从机构设置、主要职能、规章制度等方面进行了规范，推出了公开援助对象、公开援助程序、公开监督方式等“三公开”制度，完善了评估考核体系、工作台帐和“职工援助热线”，加大了对援助人员的专业化培训力度。区总工会把每年的4月27日和9月27日定为“杨浦职工援助服务日”。今年“杨浦职工援助服务日”的主题定为“关爱进城务工者，保障医疗健康权”和“落实职工最低工资保障权”。区总工会联合上海市华都医院向进城务工者发放了3万张享受优惠减免服务的“爱心医疗保障卡”，并开展大型咨询服务活动，参加职工近1.5万人次。（王洪张念宏）
【杨浦区打造工会促进再就业、帮困送温暖新品牌】2004年，杨浦区各级工会组织充分发挥职能优势和网络特点，积极拓展渠道，初步形成了工会品牌服务网络。在促进再就业方面，杨浦工会继续深化“1+1群”创业者联谊会组织机构、运行模式和服务机制建设，扶持和帮助更多的创业带头人拓展事业；成立了杨工劳动服务有限公司，进一步拓展了工会服务功能和领域，全年累计推介1678名下岗失业人员走上了工作岗位。在帮困救助方面，杨浦工会完善工会帮困信息网络，加大了两级工会特困职工家庭档案信息数据库的互动和维护，探索定期帮扶和节日帮扶相结合的有效途径，不断提高帮困送温暖的针对性和有效性；完善职工互助补充保障网络体系，积极开展了多种形式的工会互助互济医疗保障活动，探索推进非公企业职工医疗互助保障工作。联手区机关党工委、区民政局举办杨浦工会劳模讲师团报告会，开展了公务员牵手困难职工活动，为200名特困职工和学生送健康送知识，受到了职工群众的赞誉。高温期间，工会组织下重大工程基地、困难企业、高温作业企业慰问送清凉，金额达1.5万元。全区各级工会共慰问劳模、帮困救助职工1.33万人次，金额为265.33万元；助学帮困687人，金额为49.13万元。此外，杨浦职工“一日捐”活动参加者有6.75万人次，总金额为196.9万元。（王洪张念宏）
【黄浦区实施《机关工会联合会帮困基金管理使用办法》】12月，黄浦区《机关工会联合会帮困基金管理使用办法》正式实施。该《办法》旨在切实帮助有特殊困难的干部、职工解决燃眉之急，倡导互助共济的良好风尚，增强机关的凝聚力、亲和力。《办法》规定援助的范围是：凡干部职工本人患重、大病，动大手术、意外事故致残致重伤、严重影响本人正常生活的；本人患病，一年中支付医疗费的自费部分超过2万元的；本人因公殉职、因病亡故及意外事故身亡的；本人因见义勇为（须经有关部门确认）等造成人身、财产重大损害的；干部职工配偶或大学（含大学）以下的在校子女因患重、大病，动大手术、意外事故致残（含先天性残疾）致重伤等，一年中支付医疗费的自费部分超过3万元的；干部职工家庭有形生活资料（不含钱币、首饰、有价证券、古玩字画、机动车辆、工艺收藏品）因天灾人祸受到5万元以上重大损失（须经合法评估机构评估）的；本人发生其他重大利害损失、影响其家庭经济来源或正常生活的；不定期对社区生活在保障线以下的困难家庭帮困。《办法》还明确该基金管理措施有：成立由机关工会联合会常委、经审委员组成的基金管理使用审核小组，负责审核确定援助对象与援助数额；在工会帐户中专款专用，独立核算，使用情况接受工会经审会与上级工会经审会督查；基金积累采取滚动使用的办法等。（吕诚陆）
【金外滩（集团）发展有限公司工会主动开展“双层次”帮困】2004年，黄浦区总工会指导上海金外滩集团（发展）有限公司工会，积极主动开展了“双层次”帮困。第一个层次，集团党政工负责人带队，工会干部分5路上门帮困，慰问集团内患有重病的职工及职工家属，以及集团内下岗或失业职工直属亲属。第二个层次，集团党政工负责人带队，工会干部开展社会系列帮困慰问。2004年初，所属上海宏泰房地产有限公司党支部和工会向该集团全体职工发出倡议，倡议发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，并迅速获得了全体职工的响应。集团取消各个企业的大型职工年夜饭活动，节省下来的钱款开展社区帮困与助学。他们主动与区有关单位取得联系，将9个街道的80户困难孤寡老人和家境贫寒的适龄儿童定为捐助对象。（应蔚吕诚陆）
【黄浦区总工会动员公务员开展长期助学帮困】2004年，有53个黄浦区级党政部门的2000名公务员参加长期帮困助学，他们分别与60名贫困学生结成对子。受助学生在小学、初中、高中三个阶段均获得助学帮困，直到毕业。2004年的帮困助学学生中，考上重点大学与高中的达19人；学习成绩普遍得到了提高；许多受助学生在联系册上表达了发自肺腑的感谢；区绿化局、老干部局公务员还收到了学生家长的感谢信。（吕诚陆季玉圻）
【黄浦区总工会标、本兼治缓解职工经济困难】一是以完善帮困制度为抓手，推动帮困行动的深化。“阳光爱心月”、“真情暖人心”的帮困，工会干部上门访贫问苦等各类帮困活动全面开展，“一日捐”献爱心发动面达到842家单位，募集资金达485万元；有帮困基金42个；全区各级工会助医2424人次，总金额达153万元；助学1982人次，总金额达85万元；助困9079人次，总金额达204万元（其中区总工会帮困1269人次，42万元）。二是以纵横联手援助就业为根本，从健康、参保、培训、政策、法律、就业、创业多方位设法解决职工经济困难。其中组织了困难企业工会干部免费体检；加大了参保计划推进力度，以“三个一点”办法使困难企业协保职工参保；开办创业培训班；组织“创业在黄浦”展示，宣传优惠政策；运作职工援助与进城务工人员权益保障服务中心；举办就业招聘专场；举行创业者座谈会等等。（吕诚陆）
【黄浦区总工会深化为职工办实事工程】经各级党政领导支持和全区工会组织的努力，2004年初提出的八件实事已全面完成：（1）推荐1000名下岗职工再就业，现完成1757人；（2）为1000名下岗职工和创业者提供以提高创业能力和就业能力为主的培训，现完成2367人次；（3）对1000名困难职工子女开展助学帮困，现完成1982人次；（4）为3000名困难职工提供一份“1+1”补充保险，继续组织职工和退休职工参加市职保会的五个保障计划。现完成“1+1”补充保险3000人，213383人次在职职工、135799名退休职工参加了市总各类互助保障计划。投保金额：在职1662万元，退休1013万元，获互助保障金1790万元；（5）扩大劳模援助基金，完善对80岁以上、月收入低于800元的老劳模和有特殊困难的劳模结对帮困，落实区政府专项拨款年45万元，120名劳模月收入提高到1055元，对28名80岁以上的体弱多病的老劳模进行了定向帮困；（6）筹建外来进城务工人员权益保障服务站，已于当年3月挂牌成立职工援助、进城务工人员援助、职工法律援助三位一体的服务中心；（7）丰富“三高”人员精神生活，举办“三高”人员体育邀请赛，已组织了乒乓、羽毛球、桥牌三项比赛，参赛人数达300多名；（8）组织300名困难企业工会干部体检，实际完成310名。（吕诚陆）
【静安区工业局工会在转制过程中建立健全帮困机制】静安区工业局是全区帮困对象较为集中的系统，2004年撤销了行政性公司后，集中托管了关闭歇业企业88户，抚养残疾、重病职工670余人，协保职工4000多人。为帮助困难职工，工业局重新调整建立了局、各工作机构、企业三级帮困救助工作网络。确立了凡正在生产经营的企业帮困救助以企业为主，凡已关闭歇业企业的帮困救助工作由工作机构为主，凡职工大病重病、突发困难救助由局为主的工作模式。坚持“有情操作，困难职工定向帮困、形式多样开展助学帮困、特殊困难职工多渠道帮困”的工作格局。局工会在帮困金的筹措上，一是敢于、善于、参与党委、行政的工作决策，为帮困活动争取经费；二是争取在行政逐月划拨托养、托管资金机会，争取多帮助一些有具体困难的职工，加大帮困力度；三是工会从源头参与企业改革，特别是参与职工安置方案的制定操作工作，从源头上帮助困难职工。（傅凤翔）
松江区总工会开展“一对一”助学帮困，为困难职工子女赠书捐款（莫永涛）
【静安区总工会心系困难职工情暖千家万户】春节前夕，静安区各级工会广泛开展了帮困送温暖工作。组织开展“一日捐”活动，募得捐款86万余元，为职工帮困奠定了扎实的物质基础。区总工会的全体工作人员分别走访了数十家特困职工家庭，在送上帮困金的同时还送上《上海职工劳动保障权益手册》，让他们了解政策，保障权益。工业局工会“抓帮困资金落实到位，抓帮困对象应帮尽帮”，静安寺街道工会“帮困治标，就业治本”，南京西路街道工会“帮一人、暖一家、奉献我真情”等做法得到了推广。诚信拍卖行举行义拍，筹措款项全部捐赠给职工帮困基金。（陈继烈）
【闵行区七宝镇工会实施“零距离接触”帮困新模式】闵行区七宝镇工会先后组织发动全镇220名干部，与全镇262户最困难最需要帮助的职工家庭结成对子，实施“零距离接触”的帮困模式。具体内容和要求是：结对干部要当好困难职工的第一知情人，第一责任人，第一帮助人，资助困难职工家庭的钱、物，全部由干部本人承担，不得动用公款公物，每年到困难职工家庭慰问不少于3次。在帮困过程中要做到“三不”和“四平”。“三不”：一是不惊动左邻右舍；二是不安排记者随访；三是不要匆匆来，匆匆去，送了钱物就走人。“四平”：一是平易近人，要求所有结对干部去对口困难职工家庭时，能步行则步行去，路比较远的需要乘小车的，不要把小车停在职工家门口；二是平稳帮助，资助的钱物要掌握一个适当的“度”，细水长流，不要过多过少；三是平等谈心，同他们聊聊家常，让他们多一份理解和慰藉；四是平和相处，资助者与受助者不存在什么施恩与受恩的关系，不要给人一种居高临下、恩赐施舍的感觉，要以一个帮困志愿者的身份与人相处。“零距离接触”，拓展了帮困形式，实施一年来，取得较好的效果，也成为干部联系群众，了解民情的一个有效的载体。（叶民强）
【松江区总工会形成帮困送温暖工作机制】松江区帮困送温暖工作机制主要包括：（1）形成帮困金捐赠机制。年内开展的“一日捐”献爱心活动中，全区69976人次的干部职工和企业共捐款131.56万元，为开展送温暖扩大了帮困基金；（2）形成大病帮困送温暖工作机制。每年通过动态调查，采用“三定”互帮形式，为困难劳模和困难职工解困，形成上下联动的工作机制。为45名困难劳模、258名特困职工、433名纳入“三定帮困”的职工家庭，共送去慰问款68.6万元。各系统工会与党政领导一起，为5660人次的困难职工家庭送去慰问金283万元；（3）形成区总机关干部助学帮困机制。以“一对一”结对形式，开展助学帮困，已使157名困难职工家庭解困。在“千名公务员帮困活动”中，落实一人或一人以上困难家庭帮困计划，定期或不定期地为困难家庭送去帮困金或慰问品；（4）形成再就业帮困工作机制。为协助政府实施“万人就业计划”，年内多次召开再就业工作座谈会，对改制企业职工就业情况进行专题调查。同时，有针对性地采取技能培训、职业介绍、目标考核等办法，使2125名下岗职工实现再就业。（莫永涛）
【青浦区总工会为困难职工做好事、办实事、解难事】2004年全区各级工会帮困职工人数达到6849人次，帮困金额534万元；举办各类再就业培训班51期，培训下岗、失业职工和农村富余劳动力3551人；工会通过结对帮扶、中介服务，建立再就业基地等形式，帮助2731名下岗职工（主要是“4050”人员）实现了再就业。为了提高职工医疗保障水平，缓解职工就医矛盾，工会广泛实施四项互助医疗保障计划，到2004年底，全区有6.42万名职工参加了四项互助医疗保障计划，全年给付职工人数3551人，给付金额165.4万元。（程天爵）
【南汇区总工会助学帮困形式多样】南汇区工会在开展帮困送温暖的活动中，重视关心未成年人的健康成长，为使助学帮困活动在形式和内容上有新的突破。2004年，结合“让人民高兴，让党放心”活动，区总机关全体党员、干部与16个困难职工家庭成绩优秀的学生，开展了“一对一”助学帮困结对活动，在经济上进行支助，从精神上给予抚慰；与上海石油天然气有限公司工会、团委联手开展“大手牵小手”慈善助学活动，南汇一中11位困难职工家庭的学生作为第一批助学对象，定期开展赠送书籍，发放助学帮困款，组织参观学习，让受助学生汇报学习情况等活动；免费组织全区43位学生“嘉兴南湖一日游”活动，通过参观、游览，让同学们开阔视野，增长知识，了解党的历史，增强勤奋学习、回报社会的信念。（朱雁）
【南汇区水务局工会健全扶贫帮困长效机制】南汇区水务局工会健全扶贫帮困长效机制，努力做到把党和政府的温暖送到急、难、愁的困难职工家庭心坎里。2004年在元旦春节帮困送温暖的基础上，通过调查排摸，从中筛选确立了一批需要长期帮困扶贫的对象：市社会帮困基金会帮困对象1名，市职工救急济难基金会助学帮困对象1名，2004年市待业职工救济急难定期帮困对象1名；区工会系统困难补助对象10名，区困难职工定期帮困生活救济对象6名。此外，还确定了不同情况随时进行访贫慰问的困难职工对象16名，确保真正做到对下岗待业、急病重病和子女读书而造成的困难职工家庭“雪中送炭”。（纪敏）
【崇明县总工会致力于建立特困职工帮扶长效机制】崇明县总工会在继续认真抓好各种节日帮困、助残帮困、重病帮困、单亲女职工帮困等各种送温暖工作的同时，2004年致力于建立特困职工帮扶工作的长效机制。县总工会在作了大量调查研究的基础上，确定了50名家庭经济有特殊困难而在学校品学兼优的特困职工子女实施了以“托起明天的太阳”为主题的助学结对帮困活动，跨行业、跨系统确定结对帮扶单位，县总工会分别与有关委、局、乡、镇和直属工会负责人签订结对帮困协议书，要求给予这些特困职工子女一段时期的定额补助，补助标准统一定为初中生每学年1600元，高中生每学年2000元，以帮助他们完成阶段性学业。在经济上补助的同时，还要求在思想上、学习上予以关心，使他们健康地成长。对当年被录取大专或大学本科的特困职工家庭子女，县总也分别给予了800元或1000元的升学补助费。（陈进修）
【市机电工会整合资源成立职工服务中心】市机电工会成立了集职业培训、职业中介、帮困救助、互助保障、职工疗休养等为一体的职工服务中心。按照“不让一个困难职工生活过不去，不让一个特困子女上不起学，加大帮困力度”的工作要求，年内接待来访职工4915名，接洽求职登记2593名，推荐职介1722名，成功1025名；出资154.5万元对122个困难企业实施帮困；出资55.38万元对1536名特困职工实施救助；出资54.73万元对454名特困职工子女实施助学帮困，为电气集团总公司改革发展稳定起到“稳压器”的作用。（张宝霞）
【仪电工会完善保障机制强化帮困工作】仪电工会不断推进完善发展中的保障工作，形成良性机制。工会定期把社会保障金缴纳情况和职工保障互助会计划完成情况向控股公司通报，取得重视和支持。通过调查掌握困难群体情况，主动与有关方面联系，疏通帮困救助渠道，落实救助措施。开展各种帮困救助活动，据统计全系统帮困2万余人次，慰问金额421.63万元；疏通社会救助渠道2499人次，获得社会帮困金347.13万元。春节期间全系统帮困慰问7137人次，慰问总金额164.65万元。“一日捐”活动8117人次参加，捐款金额达18.62万元。积极开展各种保障和互助活动。据统计，仪电系统参加在职住院保障计划46465人次；意外及养老保障计划12223人次；特种重病保障计划11083人次，女职工特种重病保障计划2365人次。（陶丽娟）
【化学工会推进帮困工作的经常化、制度化和规范化建设】2004年，化工系统工会帮困送温暖工作做到经常化、规范化，切实维护职工合法权益，“为党政分忧，替职工解难”，为华谊新一轮发展创造良好的外部环境。全年，化学工会和化工职工救急济难基金会拨出70.26万元作为帮困专用资金，共对900人（次）特困职工实施慰问救助。华谊上下共筹集帮困款451.83万元，有16286人（次）的困难职工得到不同程度的帮困。此外，全年共为困难职工争取到市总工会、职工保障互助会、国资委等各类帮困款（包括医帮卡、物等）合计19.31万元。与此同时，各级工会还坚持开展“一日捐”活动，全系统共有33427名职工参加“一日捐”活动，捐款总额达到71.67万元。年内，化学工会进一步加大了助学帮困的力度，助学人数从50名扩大到200名，助学金额从4万余元扩大到近13万元。各级工会也把帮困工作的重点放到助学帮困上来，据统计，全系统各级工会助学帮困达1706人次，总金额达到55.65万元。化学工会在全行业组织开展了以“托起明日的太阳”为主旨的“爱心助我成长”征文活动，共收到79篇征文稿件，其中部分作品在《上海华谊》报开设专版，并在评比的基础上编辑出版了《托起希望的太阳》一书。（王有福）
嘉定区总工会召开“千名结对帮困，千名就业帮困”工作推进会（陆保芳）
【上海吴泾公司工会帮困工作健全制度求实效】上海吴泾化工有限公司针对生活保障工作的实际，要求各级工会及工会干部，必须做到“两个四”，一是“四个清”：即家庭地址清、家庭成员清、经济收入清、困难情况清。二是完善“四项制度”：即帮困基金筹措制度。通过行政拨一点，三产助一点，个人捐一点“三个一点”的方法，积极筹措资金，增大公司帮困基金的“蓄水量”。并在工会设立“窗口”，公司班子成员每周定期轮流“坐堂”，倾听职工困难反映，做到来访有记录、处理有结果。基金设立后按照用好基金增值部分的原则，制定了帮困基金使用办法，主要用于职工丧失劳动能力、本人或家庭主要成员患大病以及天灾人祸等原因造成生活困难的对象。同时对职工化疗、住院等增加了临时补助，并在节日期间走访慰问，送上企业的关怀和温暖。工会通过与行政的集体协商，把参加市总职工保障互助会的团体安康、住院、特种重病保障计划写进公司集体合同，从制度上保证了职工参保计划。公司行政接受了工会方的建议，为职工一次性付清了三年的住院、特种重病保障费用。（虞仲义）
【轻工工会属地化后维权工作“三不变”】2004年轻工工会在“市区联手，抓大放小”改革中，一手抓工会组织属地化管理，一手做好维权工作，坚持维权“三不变”，确保改革顺利进行。一是在接受单位落实前，年初承诺不变。为职工办理保险、技能培训、职业介绍按计划实施，继续开展帮困送温暖活动，落实帮困资金，做到帮困力度不减少，服务热情不降低。二是组织关系移交时，维权责任不变。完整移交放小企业工会组织关系状况和会员、劳模人数及帮困对象等资料，适时改选，配齐工会班子，主动与区总工会联系，互通情况，现场办公，解决问题，使维权责任同步到位。三是隶属关系改变后，维权机制不变。在协商劳动关系，签订集体合同中继续发挥轻工外商投资企业工会联合会的作用。（袁盛德）
【轻工工会保障工作做到“三突出”】2004年，上海轻工工会十分重视和切实维护职工的切身利益，在开展保障工作中坚持做到“三突出”，取得了实效。一是帮困工作突出“救助”。认真做好重大节日帮困送温暖和定向帮困、助学活动，各级领导共家访慰问3687户困难家庭，救助3000名特困职工，为189名困难职工子女助学，共发放帮困金达200余万元。二是就业工作突出“援助”。加强技能培训，开展适应低层次、大年龄，针对性强的培训项目；加强职业介绍，重点做好下岗失业人员推荐工作。全年为970名下岗职工提供职业介绍，为370名下岗职工解决了再就业岗位。三是医疗补充保障工作突出“覆盖”。积极组织广大职工（退休职工）参加各项医疗补充保障，其中在职职工和退休职工住院保障参保率分别达92%、95%；女职工重大疾病参保率达100%。（王瑞芬）
【纺织工会帮困送温暖八条措施见实效】针对纺织贫困职工就医难、就业难、就学难的突出矛盾，2004年上海市纺织工会深化帮困送温暖8条措施，积极主动做好对困难职工的关心工作。一是深入开展“手拉手、心连心”领导干部与贫困职工结对帮困活动，从集团公司领导到各级党政工干部都有自己的帮困对象；二是积极推进职工互助保障计划的落实，努力做到互助保障计划全覆盖，有效地缓解了职工因病致贫的医疗风险；三是积极开展送政策、解愁苦活动，把帮困工作与完善“低保”制度有机结合起来。纺织300户特困家庭中先后有171户享受到政策帮扶；四是千方百计做好就业扶贫工作，充分发挥工会职介所作用，提前介入企业改革，仅去年就为职工免费职介3700多人次；五是广泛开展“大手牵小手”助学活动，设立专项助学帮困基金，不让一个贫困学子因付不起学费而辍学；六是积极推进企业内部职工互助保险，纺织行业正常生产的企业，采取了从企业税前列支部分提一点、企业工会贴一点、职工自愿掏一点的办法建立了企业内部医疗补充基金；七是为1000名困难女职工提供免费体检，并进行跟踪医疗服务，提供医疗补贴；八是开展“一日捐”活功，充实帮困资金来源，保证了帮困工作的顺利进展。（俞进艺）
【医药工会探索多种帮困救助形式】2004年市医药工会在分析困难职工贫困状况的基础上，推出结对帮困、助医帮困、助学帮困、特殊帮困、定向帮困、就业帮困等多种帮困救助形式。一是在各级基层单位推出领导干部结对帮困，采取平时关心、定期家访等形式关心困难职工，通过结对帮困，给70对特困职工发放救急救难帮困金8.4万元。二是对因患病陷入困境的困难职工实行助医帮困，利用医药零售商店的优势，工会发放医疗帮困券30万元，给困难职工优惠购药，全年助医帮困1000人次。三是针对重组企业分流中的困难职工进行排摸，进行特殊帮困119人次。四是对困难职工家庭学习成绩优良的子女，医药工会启动“爱心·期望”助学帮困工程，对困难职工家庭助学111人次，发放助学帮困金5.6万元。五是在就业帮困中市医药工会出资举办了3期保安员和药品初级购销员上岗培训班，全年共举办再就业培训班10次，帮助职工上岗脱贫。同时市医药工会编印了帮困救助宣传资料《蓝天下的至爱》，对所属基层单位宣传医药工会帮困救助的意义和成果，还对15家企业女职工参加市总工会保障计划增加了资助金额。（孙明南）
【高桥石化公司工会以创新精神进行助学帮困】2004年高桥石化公司工会在对困难职工家庭进行情况调查后，针对部分困难职工子女就学难的问题，决定在职工帮困基金中新设立一项助学帮困金，并提出了“帮一个孩子读书，圆一个家庭梦想”的口号。8月份，公司工会出台了“上海高桥石油化工公司助学帮困实施暂行办法”，规定有5种特殊困难的公司职工家庭可享受资助，包括月平均收入低于635元／人的丧偶单亲家庭、因工伤丧失劳动能力的困难职工家庭、因患有重病或绝症使医药费超支造成生活困难的职工家庭、领取上海市民政低保补助的困难职工家庭、因天灾人祸在某一时期难以支付子女学杂费的职工家庭等。9月1日开学前，全公司共有23名职工子女高高兴兴地拿到了一笔开学资助金，他们中的大多数都是品学兼优，刚考入重点大学、重点高中的学生。对这些困难职工子女，帮困基金会将每学年资助一次，直至他们完成学业。（严英）
【高桥石化公司工会叫响“有困难找工会”口号】为保证加氢裂化等五套新装置投料开工一次成功，高桥石化公司工会组织进行了“确保新建装置开车投产一次成功”立功竞赛，并且充分发挥工会服务功能，在全公司范围内叫响了“有困难找工会”的口号。公司工会逐一摸清参加五套装置开工人员的家庭情况，掌握需帮助对象，千方百计为他们解决后顾之忧。工会开通“娘家热线”，提供服务达67次；各级工会家访慰问了160多名职工，送上慰问品折合人民币3.6万余元。各基层工会纷纷落实措施为参与开工的干部职工解决困难，其中炼油事业部建立了开工新装置职工信息档案库，建立起事业部、车间、班组三级服务管理网络；化工事业部专门制订了为新装置开工服务的“有困难找工会”活动办法，并公布事业部工会主席及有关工作人员的个人手机号码、办公室电话号码等。各级工会尽力提供优质的生活保障服务，为开工人员解决吃、住、行的实际问题，从而保证了高桥石化五套新装置开工圆满成功。（严英）
【石化工会大力实施送温暖工程】2004年元旦、春节期间，上海石化工会根据各单位上报的困难职工材料，分别按困难情况和程度排队分类，共有282户职工家庭被列为公司级的特困户，分别按困难情况和程度送上600－1000元的慰问金和每户200多元的慰问品，共发放慰问金和慰问品达30万元。国庆期间，又对269户特困职工家庭，分别给予了400－1200元的慰问金，共发放了慰问金16.86万元。公司党政班子成员分别探望了27户家住石化、市区和郊县的特困职工家庭，公司下属27个单位的163名两级单位领导干部、1182名各级领导干部纷纷行动，分别前往长病在家、患病住院和经济困难的职工家中帮助解决实际困难，共对3052名职工家庭进行了探望和慰问。在关心困难职工的同时，还对130名劳模进行了慰问。（施东亮）
【石化工会开展困难职工情况和帮困工作现状调研】为了提高工会帮困送温暖工作的针对性和实效性，上海石化工会成立了“公司困难职工和帮困工作现状调查”课题组，并于2004年4月至7月，对公司特困职工和两级单位困难职工的家庭人口、经济收入、致困原因、困难程度和各单位的帮困基金情况进行了全面调研，了解掌握了各单位帮困措施、范围、对象、补助标准等。在调研的基础上，制定了《公司特困职工帮困办法》，修订了《公司帮困基金实施细则》。（施东亮）
【鲁矿集团工会全力当好第一知情人、第一责任人、第一帮助人】2004年，鲁矿集团工会全力当好困难职工的第一知情人、第一责任人、第一帮助人。（1）当好第一知情人。集团工会全面了解困难职工的构成、分布及生活状况，深入分析造成职工困难的原因，健全了困难职工档案，为有针对性地加强帮扶工作奠定了基础。对《送温暖工程意见》和《帮困基金使用管理办法》进行了修订，完善了三级帮困网络。（2）当好第一责任人。一是做好源头维护，鲁中工会全过程参与涉及职工切身利益规章制度的制定，代表职工积极提出维权意见。二是落实职代会职权，对涉及职工切身利益的重大事项和生活福利方面的问题，坚持提交职代会无记名投票表决，鲁矿集团十届七次职代会审查通过了《主辅分离辅业改制总体方案基本内容》、《关于建立企业补充医疗保险的意见》。三是抓好集体合同的履行，会同人力资源部对《工会法》及集体合同的贯彻执行情况进行了检查，对违反合同规定、侵害职工利益的现象及时进行了纠正。（3）当好第一帮助人。开展了帮困“一日捐”活动，包括行政拨款和工会经费出资，筹集帮困基金97.6万元。积极开展“送温暖”活动，全年走访慰问特困职工92人次，发放帮困基金8.21万元；集团公司领导看望住院职工23人次，各两级单位走访慰问困难职工539人次，发放慰问金（品）9.29万元。继续实行特困证制度，为41户特困家庭办理了特困证，对持证职工，在其子女上学、有线电视收费、物业管理收费及房屋租赁等方面，分别予以减免，极大地缓解了职工的生活压力。（王辉）
烟草工会赴云南文山烟叶基地慰问外派员工（郭熙金）
【烟草印刷厂工会为职工办好六件实事】烟草印刷厂工会始终把为职工办好事、做实事放在工会的首要位置。（1）围绕企业和职工的要求，先后举办了“劳动法”、“安全生产法”、“妇女权益保障法”、“婚姻法”四个专场的法律咨询服务活动，为职工释疑解答问题25起；（2）配合工厂整体搬迁，开展了“员工在我心中”系列采访报道活动，编辑员工风采集，宣传好人好事，激励和鼓舞员工争做可爱的上烟人；（3）针对搬迁所引发的职工上下班交通不便的问题，对班车停靠点的合理布局一事展开了专项调查，得到员工的拥护；（4）建立职工动态信息网络，工会每月定期征集，及时与党政沟通，发挥好桥梁纽带作用。（5）认真落实职工的意见建议，全年工会妥善解决职工利益诉求30项。（6）举办“同在蓝天下、相约新烟印”活动，丰富了青年员工的社交生活。（吴国屏）
【烟草工会用爱心温暖外派员工】上海烟草（集团）公司烟叶部是为卷烟生产提供原料的部门，有40多名员工常年在全国15个省市34个地区的烟叶产地工作。为从思想、生活上关心这些员工，烟草工会2004年派出慰问小组赴全国山东等10余个烟叶基地，看望并了解外派员工远离亲人、长期在外地艰苦工作的情况。每年高温季节前夕，工会专门组织人员到外派员工家里，逐个上门看望慰问家属，帮助解决生活中发生的困难；春节前夕还专门举行外派员工及家属参加的迎春联谊会，为外派员工提供与在沪员工相互学习交流的机会。（郭熙金）
【中海集团工会为困难职工子女架起“希望的桥梁”】8月，中海集团工会举办了中海上海地区2004年秋季帮困助学活动，有120名特困职工子女参加了这项活动。工会为每位参加活动的受助学生发一笔助学金，送一份礼物，看一场电影《邓小平1928》。中海工会重视困难职工子女的就学问题，集团工会提出的“决不让一个困难职工子女辍学”已成为各级工会的自觉行动。如中海工业公司职工困难面较大，今年筹资37.56万元，为1088名困难职工子女进行了助学帮困。上海地区今年筹资49.09万元，资助的困难职工子女达1392名。（陆洪新）
【国际港务集团工会组织优势企业开展结对助学活动】2004年港务集团工会在前几年开展市文明班组、党团组织和部门个人与困难职工子女结对助学帮困活动的基础上，又积极倡导部分经济效益好的基层优势企业组织开展与特困职工子女结对助学活动，通过这一活动来体现优势企业“发展自身，回报社会”的企业精神。集团下属的联合船代公司率先响应，他们节省部分公司成立10周年的庆典费用，专款用于结对助学活动，与集团工会推荐的10名品学兼优的困难职工家庭的子女结成了对子，并签订了结对助学协议。这些受助者全部是当年考入普通高等院校的在校大学生，每年每位受助者将获得5000元助学金的帮助，直至完成大学学业为止。除了在资金上帮助外，联合船代公司还将在一年两季的假期，为这10名受助者提供实习锻炼的机会，让他们增加社会知识，在各方面能尽快成熟起来，并欢迎他们在毕业后加入公司职工的行列。（夏健根）
【运输工会大力开展为职工办实事工作】运输工会把为职工办实事、做好事、解难事作为增强工会组织活力的重要举措，积极搭建工作平台和抓手，在工作方法上突出“四个抓”。一是抓组织机制，首先全面布置，要求各级工会建立办实事的工作制度，其次在普遍开展办实事工作一个阶段后及时进行总结，制订了为职工办实事的《暂行办法》，要求各级工会每年编制实事工作的具体项目，落实责任人和资金，并建立公示、检查等制度，形成实事工作规范化、制度化。二是抓实事立项，各级工会按照职工所需、企业所能、工会所为，通过深入班组、问卷调查、专题座谈会等途径，征集实事项目。三是抓中途评估，职工代表巡查组每半年对实事项目开展评估，重点落在促进企业稳定发展、改革成果让职工受益和关心困难职工等三个方面，同时听取责任部门专题汇报，防止“短斤缺两”。有的单位还组织职工代表进行书面打分，作为职代会重要议程，有效促进实事项目按时“竣工”。四是抓年终考核，工会干部和职工代表组成验收组，对全年实事项目开展年度考核，对不满意的限期整改。有的单位还将验收结果与领导干部年薪考核挂钩。一年来，全系统各级工会坚持不懈为职工办好事、办实事共计167件，得到职工群众的普遍欢迎和支持。（陈敢敏）
【邮政工会完善帮困救助工作体系和长效机制】上海邮政高度重视和关心困难职工，建立了帮困救助“第一责任人”制度和局、基层两级帮困的工作体系以及长效工作机制。现邮政工会有40个基层单位建立了帮困基金会，37个基层工会建立了困难职工档案，制定了切实可行的帮困办法，做到了“制度完善、内容具体、对象明确、操作规范、专人管理、专款专用”，保证了组织、制度、基金“三落实”和日常帮困、定期帮困、专项帮困、动态帮困、互助帮困有机的结合。据统计：2004年全局有474名各级领导干部走访慰问困难职工1174名，日常帮困救助和定期帮困救助累计发放172.5万元左右，救助困难职工达4950人次。组织开展了“帮困送温暖”和“献爱心”活动，全局共有23183名职工参加捐款，总金额达67.03万元。（顾奇良）
【电信工会全面做好助学帮困活动】上海市电信工会动员各级工会拓展助学渠道，进一步加大助学帮困力度。7月26日，上海电信公司帮困基金会发出通知，在2004年秋季新学年前，开展“关爱学子”助学帮困活动，助学帮困标准最高达5000元。8月27日，电信公司召开“真情关注、爱心助学”座谈会，41名员工子女得到了数额不等的助学款。同时，各基层单位也纷纷行动起来，向困难员工家庭考上重点高中和全日制大学的子女送上一份助学补贴。上海电信长途通信部还专门制定了《低岗员工子女考入全日制大学助学补贴暂行办法》，由长途通信部工会帮困基金会出资6万元，对该部2004年度考入全日制高等院校的退养、低于生产10岗或管理5岗的员工子女给予一次性助学补贴，为低岗员工的求学子女送上一份关爱。帮困助学活动还延伸到了革命老区和贫困山区。6月21-25日，由公司工会、老干部处、市场部艺术团组成的上海电信慰问团前往江西遂川草林镇“上海电信希望小学”慰问，并送上公司工会和部分电信老干部个人捐资共5万元助学金，这笔资金将为近200名贫困家庭子女提供学费。（朱东亚）
【三航厦门分公司工会开展“金秋助学”活动】三航厦门分公司工会在切实履行工会维护的基本职能中，通过积极开展“金秋助学”活动，努力为困难职工办实事、做好事，真心实意地为困难职工排忧解难。其具体做法为：一是建立“金秋助学”专用基金；二是在每年的中、高考结束后，企业两级工会组织就对所有参加中、高考的困难职工子女进行全面的调查摸底，及时将当年职工子女中、高考情况上报该工会，以避免已考上大、中专院校的困难职工子女因交不起学费而无法圆升学梦；三是根据基层工会上报的困难职工、特别是单亲和有特殊困难的职工子女的入学情况和困难程度进行认真研究，然后确定助学对象。在两级工会组织的关怀下，今年的助学捐赠大会共为8名困难职工子女提供了5600元的救助款及电话卡、旅行箱等实物的就学帮助。（唐钧达）
中远集装箱运输有限公司开展真情互动献爱心活动（钱华）
【三航南京分公司工会把送温暖工程建成维权工程、纽带工程和稳定工程】三航南京分公司工会本着“知职工情，进职工门，解职工难，暖职工心”的思想，牢固树立“群众利益无小事”的观念，把送温暖工程作为一项维权工程、纽带工程和稳定工程来抓，帮助困难职工解除他们的后顾之忧。主要做法包括：一是坚持工会干部联系困难职工制度，两级工会主席对自己所辖的困难职工情况了如指掌，结对帮助，经常关心他们的工作和生活，使得困难职工虽然经济上遭受了困难，但却能时常得到组织的关心和温暖，形成上下联动，分级实施的格局。二是建立困难职工档案，两级工会都建立了困难职工动态档案，真正发挥工会“知情人、责任人”的作用，每年的重大节日来临之前，两级工会都会做好困难职工的慰问工作和帮困助学活动。三是建立帮困基金和医疗互助保障基金，把有限的费用用在刀口上。年内，共有166人次得到帮困补助4万元，有137人次的患病职工得到了7.8万元的补助。多层次的保障机制，为困难职工编制了抵御风险的安全网。四是拓展困难形式，在物质救助的基础上，向精神帮困发展，通过送亲情、送文化、送岗位等形式，给困难职工家庭以精神救助，帮助他们树立解困信心。（唐钧达）
【中远集运工会认真做好元旦、春节期间的慰问工作】中远集运工会将因职工及家属患大病重病或需长期治疗的慢性病，个人负担医疗费较重影响家庭基本生活的特困职工家庭等五类对象列为2004年元旦、春节帮困送温暖的重点对象，并通过调查摸底，建立了特困职工档案，实施动态管理。期间，有12名局级干部、90名处级干部、158名科以下干部共慰问1456户，其中：慰问特困职工72户，慰问困难职工1126户，慰问离退休困难人员258户；慰问救助总金额为75.17万元。（钱华）
【中远集运工会开展帮困结对“多助一”助学活动】为切实解决特困职工子女读书难问题，中远集运工会开展了帮困结对“多助一”助学活动。公司总部各机关、船舶管理公司机关、上海中货、计算机中心、远实房产公司等部门（单位）与公司33名特困家庭的孩子结成了“多助一”帮困助学对子。为确保助学活动的长期性和有效性，工会组织召开了中远集运帮困结对“多助一”助学见面会（签字仪式），签订了《中远集运帮困助学“多助一”工作协议书》，发放了学期助学金（小学300元、初中500元、高中1000元）。这些资助部门（单位）采用家访、与受助人谈话、书信联系等形式，勉励受助学生努力学习，争取优异成绩，受助学生则以勤勉刻苦、自强不息的精神，实践着他们对资助人和工会干部的庄严承诺。（钱华）
【市建设工会实现帮扶工作制度化、规范化】2004年上海市市建设工会以“为党和政府分忧、为困难职工解难、为推进构建和谐社会作贡献”的高度责任感，在大力帮扶的过程中切实维护职工权益，发挥了工会组织“不可替代”的作用。在委领导率先垂范和大力支持下，全系统的帮扶工作基本形成制度化、规范化，做到了组织落实，责任到位；资金落实，帮扶到位；形式多样，覆盖到位，有效地维护了企业的改革、发展和稳定的大局。现建设交通系统已建档立卡的困难职工人数约2万人，实际每年需要帮困人员约8万人。全系统每年用于各类帮困资金达2000多万元。其中工会定向帮困数近3000户，定向助学帮困数8000多户，定向帮困金额达到300多万元。工会医疗帮困人数为8000多户，医疗帮困金额（不含公惠医院卡）达到700多万元（以上数字都是动态变化的）。其中向困难企业发放帮困金350万元，同时还要求企业行政以1配3的资金作为企业帮困专项资金，暂时缓解了困难企业帮困金不足的困难。（汪建然）
机场工会实施“蓝天爱心计划”，组织职工清点捐款箱的钱款（江旭汤惠东）
【建工工会召开助学结对座谈会】座谈会以“托起明天的希望”为题。总公司总经理徐征向受助学生和结对处室颁发《助学结对联系册》，总公司党委副书记范忠伟勉励受助学生勤奋学习、争取更大进步。会议由总公司工会主席肖长松主持。总公司纪委书记、直属党委书记郭雪林宣读《2004年集团本部处室助学结对名单》，总公司副总经理倪豪、总会计师刘国林向受助学生发放助学金。会上，机施公司职工子女金晶等4名受助学生代表汇报在校学习情况，并决心以优异的学习成绩回报企业和社会的关爱；组织人教处副处长丁苑华代表结对处室表示要加强与受助学生的联系，更多地关心受助学生的学习和生活；总公司工会副主席胡健芳汇报集团各单位2004年爱心助学工作的主要目标。这次由各单位推荐的22名困难职工子女都是品学兼优的高中生或大学生，集团总公司将按每位高中生每学期800元、每位大学生每学期1500元的标准向他们提供助学金。据统计，一年来全集团结对助学共1435人，发放助学金57.4万元。（缪云明）
【市房地局工会积极开展“奖优帮困、关爱学生”活动】上海市房地资源局工会坚持以人为本，发扬互相关爱的精神，采用发放助学金、与困难学生结对子等多种形式开展帮困助学活动。截至年底，局工会已累计发放各类助学金近10万元，已有多名接受资助的学生大学毕业，走上了工作岗位。为了进一步在行业内形成帮困助学的良好氛围，构建行业青年相互交流的桥梁，促进在校学生德、智、体全面发展，让明天更多、更优秀的人才投身到蓬勃发展的房地产行业中来，2004年，市房地资源局工会在系统内积极开展“奖优帮困、关爱学生”主题活动。通过采取动员局机关公务员、局属事业单位和各区县房地局的干部职工捐款、单位资助、争取局行政拨款等多种方式，共募集资金50余万元，设立了“奖优帮困爱心基金”。“奖优帮困爱心基金”将定向用于资助上海房地产行业教育中心（上海大学房地产学院）在校的困难学生，奖励优秀学员。（饶斌）
【海洋石油局工会帮困送温暖活动建立全面的长效工作机制】海洋石油局工会始终如一的将帮困送温暖工作作为工会关心职工、凝聚职工向心力而贯穿全年的一项主要工作来抓，并将此列入基层工会年度考核的重要指标，以此带动和推进帮困送温暖工作在2004年全面、长效的开展。即无论是在职职工生活发生困难，还是退休职工需要帮助；无论是在本地，还是远在他乡，工会组织会都在第一时间上门慰问，并根据实情，拿出具体的解决办法帮助他们摆脱困境，工会组织会同有关部门及党政领导，北上南下，慰问在海上、陆地作业的一线职工，走访和慰问困难职工家庭。（耿卫军）
【糖业烟酒集团工会尽“第一责任人”之责】集团工会根据市总统一部署，精心组织以“捐一日工资，献一份爱心”为主题的“一日捐”活动，通过各级工会的努力，在各级党、政领导和广大职工的支持下，2004年“一日捐”共计收到捐款9万余元。同时，集团工会进一步健全了基础工作，及时地调整困难职工档案，继续抓好系统内各单位的两类保障投复保工作。共计为困难职工提供帮困金17余万元，受惠职工560余人次。（梅凯年）
【新闻出版工会多层次拓宽帮困救助渠道】2004年，上海市新闻出版工会进一步发挥退休职工重病互助、退休劳模资助计划和帮困基金作用，直接用于慰问退休劳模帮扶金4.1万元，健康体检费2.76万元。在帮困助学方面，帮困助学总金额30.04万元，共资助320人次，其中助学款11.85万元；“六一”期间，工会还与市总工会女工部联手，举行了“好书（好刊）伴我成长——向全市困难女职工子女赠书”活动，并为困难职工子女订阅47份《文汇报》，价值1.3万多元。在医疗救助方面，工会先后向特困职工发放价值2万元的40张公惠医院医疗帮困卡。组织部分困难单位258名女职工进行免费妇科检查。此外，年内共有52家基层单位参加“一日捐”活动，捐款金额14.99万元。（陈宏华）
【农工商集团扶贫帮困形成长效机制】上海农工商集团各级工会把实施帮困送温暖、关心特困群体作为工会维权的一项长效工作，并自始至终得到了各级党政领导的高度重视和大力支持。2004年在会同基层工会开展专题调研、建立困难职工档案、实施动态管理的基础上，扶贫帮困力度得到了进一步加大，使帮困送温暖活动形成了“节日慰问、重点救助、助学帮困、助医扶贫、就业援助”的新格局。据统计，集团系统全年共慰问救助患大病重病、因子女读书负担重、待岗协保人员等各类困难职工17496人次，慰问总金额458.66万元，均比上一年有较大幅度的增加。其中，各级行政拨款259.613万元，工会系统拨款66.84万元。组织干部职工开展“一日捐”活动。此外，集团系统450个党支部结对帮困了450户困难家庭。集团工会还积极向市总工会帮困基金会、市慈善基金会、市职工互助保障会、市退管会等有关部门，争取到了各类定向、助学、临时帮困资金，新春万户救助金等52.165万元，共救助各类困难职工2531人次；发放帮困医疗卡203张。积极推进社会保障工作，像海博股份和农房集团工会还参加了门急诊保险、意外保险、社会补充医疗保险等，使职工有了更多的保障。（桑树德）
【良友集团淘大食品公司爱心捐助希望小学】年初，淘大公司工会向全体员工发出“爱心捐助民生希望小学”（宝山区）倡议书，要求员工把保存完好的书刊、杂志、运动器具器材、文具用品、学习书簿捐赠给希望小学。广大员工积极响应。据统计，有155名员工共捐赠物品1953件（包括书刊杂志237件；文具学习用品1445件；教学运动用品、黑板、教科书207件；乒乓板、篮球、羽毛球拍34件；口琴、笛子、呼啦圈、游戏机等30件），向社区希望小学的儿童传递了一份真诚的爱。（周黎琼）
【市民政局工会探索救助新模式加大帮困力度】2004年市民政局工会针对市属福利企业特困残疾职工多的现状，积极加大帮困工作力度，多管齐下，做好困难职工帮困救助工作。元旦、春节期间广泛开展帮困送温暖活动，各级工会干部深入特困职工家庭走访慰问，精心组织“一日捐”活动。据统计，全局各单位走访慰问困难职工2600多户，4500名职工踊跃参加“一日捐”活动，募集资金15.6万元。市民政局工会累计向160人次大病、重病职工实施医疗救助，为170余人次职工发放医疗帮困卡，下拨所属基层工会帮困金41.2万元。春、秋两季，广泛开展助学帮困活动，为650户困难职工子女送上助学款，计拨助学金15万元。市民政局工会还突破传统帮困模式，在有关部门支持下，积极为残疾职工子女就业牵线搭桥，推荐残疾职工子女进入福利中心所属单位工作，深得职工群众好评。（刘益平）
【公惠医院为困难职工提供医疗帮困】公惠医院在深化医院管理模式和运作机制探索创新的基础上，继续为困难群体提供实物医疗帮困。医院全年共筹资发放了6000张医疗帮困卡，价值300万元。全年门诊帮困17505人次，帮困金额213.21万元；住院帮困60人次，帮困金额3.21万元。“五一”前夕，医院推出了住院补贴新举措，对住院特困病人予以补贴，全年共补贴了235人，补贴金额31.17万元；“十一”期间，医院又为静安区进城务工人员设立了价值5万元的助医帮困卡和医药箱，并开设了医疗咨询热线，为建设上海的进城务工人员提供了医疗服务。医院还免费为10218名困难企业女职工进行妇科体检，并对约20%患有各类妇科疾病的职工进行后续治疗，5名特困劳模实施了白内障超声乳化手术。此外，医院还开设了低廉收费的专家门诊，全年共诊治3492人次。（张利平）
短信息：
○黄浦区总工会于4月成立区职工援助服务中心，每周三接待。（杨小珍）
○新闻出版工会帮困（助学）基金总额已达550万元，其中直接用于资助的款项总额达到29万余元，受益总人数6820多人次，1420人次的困难职工子女获得资助，总计金额48.8万元，直接受助学生也从一开始的29人上升到2004年的320人。（陈宏华）
○6月1日，市总工会女职工委员会、上海新闻出版工会和
少儿出版社联合举办“好书（好刊）伴我成长”的庆“六一”向单亲、困难女职工子女赠书活动。（徐梅瑾）
○上海市房地资源局工会2004年慰问困难职工35人次，金额22800元，为困难大重病职工19人落实帮困款13500元，2人次落实助学帮困款2000元，动员职工“一日捐”58056元。（饶斌）
○1月17日，上海市体育局系统召开职工帮困基金会理事会。（乐俊平）
○3月31日，上海市足球管理中心举行了“情系足球，爱心奉献”慈善募捐活动。市足球界许多组织和运动员、教练员踊跃捐款，共筹集30多万元善款，用于关心和资助为上海足球作出贡献的人员。（乐俊平）
○1月15日，上海中海仓储公司工会开展“一日捐”活动，百余名职工共捐款2万余元，17人次困难职工受助。（张德伟）
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