徐汇区总工会为进城务工人员举行法律咨询活动（虞蔚）

　　【市总工会加大工会劳动法律监督力度，依法维护职工群众合法权益】2004年全市各级工会共建有4136个基层工会劳动法律监督组织，13362名工会劳动法律监督员。各级工会劳动法律监督组织结合实际情况，开展了多种形式的监督检查活动，加大了工会劳动法律监督力度。全市19个区县总工会、38个产业（控股集团公司、企业集团公司）工会，出动工会劳动法律监督员5900余人次，对5000余家用人单位进行检查，受理违法违规案件达300余件，发出工会劳动法律监督建议书150余份。5—6月，市总工会与市劳动和社会保障局、市公安局、市工商行政管理局联合在全市范围内开展了依法维护农民工合法权益的专项检查活动。市总工会副主席吴申耀带队参加了这次监督检查活动。这次专项检查活动共检查用人单位3458户，查处违法单位1236户，占被检查单位的44%，发出限期整改指令书986份，作出行政处理决定126件，行政处罚决定169件，处罚金额118.97万元；补签劳动合同、补办用工备案手续2992人，补发无故克扣、拖欠的工资和加班工资903.19万元，追缴社会保险费1258.56万元；违法案件中，涉及侵害农民工权益的232件；补发拖欠的农民工工资470.81万元，涉及3701人；补缴外来人员综合保险费1037.71万元；取得了较为显著的成果。8—9月，市总工会与市人大财经委联合开展了关于企业规范劳动用工情况的执法调查活动。市人大常委会委员、市人大财经委副主任委员俞德雄，市总工会副主席吴申耀、谢峰带队参加了这次执法调查活动。这次执法调查活动以抽样回访的形式，对青浦、松江区的部分企业贯彻执行有关劳动法律法规的情况进行执法检查，并与企业方面进行座谈，听取意见，就进一步规范企业劳动用工秩序开展调研。12月，市总工会与市劳动与社会保障局、市建设和管理委员会联合开展了以农民工工资支付情况为重点的劳动者权益保护专项检查活动，进一步依法维护职工群众的合法权益。（甘党生）
　　【闸北区总工会强化工会劳动法律监督检查工作】闸北区总工会强化工会劳动法律监督检查工作，会同区劳动监察大队，街道、镇工会会同劳动、工商、派出所、综治办、计生办等部门，参与检查用人单位592户、专业市场4个，涉及农民工8013名，对检查中发现的未签订劳动合同、擅自使用农民工、未按规定缴纳社会保险金、未按规定支付工资的109户企业，当场予以教育，所涉及的737人（次）中的绝大多数立即得到纠正。此外，要求整改56件，取缔非法中介机构2户，行政处罚21件，罚没款6.55万元。区总工会先后4次与区劳动、医保等部门和相关街道联手，深入彭浦、北站、临汾、芷江西路街道开展咨询活动，共为下岗职工、进城务工人员、退休职工提供法律法规、政策咨询服务285人次，为劳动争议提供咨询408人次，调解争议30件。（糜玉树）　　

　　崇明县供销合作总社签订行业性集体合同（陈进修）

　　【黄浦区总工会正确引导劳动关系和谐发展】黄浦区总工会从学习宣传、监督检查、机制建设三方面，突出正面引导，积极培育典型，促进企业劳动关系的和谐发展。一抓“两法两条例”学习宣传。区总工会与区委宣传部、区人大内司委、区司法局等单位把学习“两法两条例”继续纳入“四五”普法计划；组织1200名进城务工人员参加市法律知识竞赛并获得名次，提高了他们的知法水平。二抓执法监督检查。区总工会与区人大办公室、内司委组织人大代表、工会干部开展执法检查，推动了部分三资企业、新经济组织中的文明单位执行《工会法》的自觉性。区总工会与区劳动局联合开展了进城务工人员权益保障等专项检查，督促企业规范用工。三促劳动关系和谐发展。区总工会和区劳动局举行了第3次联席会议，联合抓好平等协商代表的培训，促使协商有效开展。（吕诚陆）
　　【黄浦区总工会与区劳动保障局联合开展进城务工人员权益保障情况专项检查】为进一步加强对区属用人单位执行劳动法律、法规和规章情况监督检查的力度，黄浦区总工会与区劳动和社会保障局于4月至5月，在全区开展进城务工人员权益保障情况的专项监督检查。检查的重点是建筑工地、商务楼、物业管理、生产工场等进城务工人员较多的工作场所。检查内容是：用人单位交缴综合保险费的情况；用人单位执行国家劳动保护标准情况；用人单位支付进城务工人员劳动报酬情况。检查方法采用集中检查和专项检查相结合，抽查和自查相结合。全区500户单位进行自查，100户单位进行抽查。检查期间还设立了举报投诉热线电话。（林志祥）
　　【仪电工会监督检查形成“年协商、季巡视、月通报”活动机制】上海仪电工会在展开监督检查工作时，精心组织“年协商、季巡视、月通报”三项活动，形成相互衔接、相辅相成的活动机制。“年协商”就是举行年度协商，聚焦重点，形成源头整合机制。“季巡视”就是跟踪难点，形成过程督查机制。如进行“劳动安全卫生工作”、“民主监督厂务公开工作”、“创新活动素质工程中途开展状况”、“工会自身建设”等巡视检查。“月通报”就是关注热点，形成日常沟通机制。如仪电工会与控股公司相互通报了“2003年职工思想动态分析和2004年预测”、“深化创新活动推进素质工程”、“社会保障金交纳情况”、“职工保障互助会职工保障计划完成情况”、“安康杯竞赛活动及职工权益保障情况”等专题内容。（生青）
　　【宝钢集团进行改制中维护职工合法权益专项检查】2004年6月，国资委下发《关于在国有企业重组改制和关闭破产中开展维护职工权益专项治理工作的通知》，根据集团党政领导的批示，由集团工会牵头，会同管理创新部、人力资源部、资产经营部、财务部、监察部组成宝钢集团公司关于国有企业重组改制和关闭破产中开展维护职工权益专项治理工作检查组，严格按照文件要求组织自查，理清了近4年中全集团36家子公司改制、分流时的民主程序，并编制了汇总表，拟定了自查分析意见。7月完成了《宝钢集团国有企业重组改制和关闭中维护职工合法权益专项治理情况的自查报告》，及时上报国资委。8月26日，国资委“国有企业重组改制和关闭中维护职工合法权益专项治理”综合检查组到宝钢进行抽查，宝钢集团工会代表宝钢集团详细汇报相关情况的自查，国资委检查组对宝钢集团的执法情况表示肯定，对宝钢集团详实的自查报告表示满意。（张帆）
　　【市体育局工会会同人事部门开展事业单位人员聘用工作规范情况检查】6月，市体育局工会结合开展劳动法规监督调研工作，先后5次会同局人事部门进行局系统事业单位人员聘用制度工作交流检查。此项检查是在各单位自查的基础上，采取部分单位集中交流检查，被检查单位的分管领导、人事和工会等有关部门参加，各单位都准备了书面自查报告和相关材料，许多单位介绍了人员聘用制及岗位管理的经验和做法。通过检查，总结和推广了成功的经验和做法，对存在的问题，明确了健全和完善的措施，使事业单位的人员聘用工作更趋正常化和规范化。（乐俊平）