【市总工会积极运作多层次的劳动关系三方协商机制】在“抓思想统一、抓机制建设、抓规范运作”的指导思想下，全市范围内的多层次的劳动关系三方协商机制网络已初步建成。各区县的三方协商机制根据劳动关系的特点，在不同层面确立研讨了大量有关协调劳动关系的议题，杨浦、普陀、浦东、闸北、奉贤等区县积极运作三方协商机制，在实践中积累了可行的经验，为区县建立和谐稳定的劳动关系和良好的投资环境发挥了一定的作用。截至年底，各区县建立劳动关系三方协商机制的总数为308个，19个区县、96个街道、99个乡镇、94个经济开发区都建立了劳动关系三方协商机制。市劳动关系三方协商联席会议的主要工作：（1）在全市约1900家单位开展了小企业欠薪保障金落实情况的调研活动。（2）就市劳动关系协商联席会议的议题、《上海市集体合同条例》的立法建议、企业管理岗位的女职工退休年龄问题等专题进行调研。（3）召开了市劳动关系三方协调联席会议办公室会议，对“上海市平等协商、集体合同示范单位”评比表彰活动进行统一部署，精心安排。（黄琦）
【普陀区营造和谐劳动关系的“四轮联动”机制】普陀区总工会从2003年开始试行“四轮联动”机制以来，以区域性非公企业联合职代会为基本核心平台，在工会与政府联席会议制度、三方协商机制、劳动法律监督机制彼此独立自转的基础上，使四项维权机制有效整合、优势互补，形成区域性民主管理、劳动关系协调联动机制。2004年，该机制在以长风街道为代表的社区运作成功。长风社区以“三线并举，三个结合，四轮联动，三方受益”的方式进行操作，使工会工作方向更加明确，营造了劳动关系协调与社区经济建设柔性互动、和谐发展的大环境。2004年，该街道招商引资同比增长32%，主要经济指标均名列全区各街道镇前列。“四轮联动”机制的运作，体现了科学发展观的精神，对区域性经济建设和社会发展起到积极的促进作用，和谐了社区和企业的劳动关系，保证和落实了职工的民主权利，增强了企业的社会责任感，畅通了业主与职工、企业与社区的联系，体现了企业与社区共同发展的互动性，形成了多赢的局面。普陀区总工会已在全区各街道镇推行“四轮联动”机制。4月，市总工会在长风社区召开了现场观摩会，向全市推广“四轮联动”机制。（吴玲琳）
【静安区恒安大厦以民主共商会为载体，签订集体合同】楼宇工会建立后，怎样开展民主管理工作，静安区恒安大厦联合工会积极探索在大楼内建立“民主共商会”，得到了中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国的充分肯定。民主共商会由业主代表、员工代表和工会代表组成，旨在畅通入驻企业民主管理渠道，提高职工民主参与程度，建立职工维权机制。通过民主共商会签订了《恒安大厦入驻企业集体劳动关系公约》，建立了“恒安大厦入驻企业劳动关系协调督查工作组”，定期研究大楼内企业劳动关系的重点、难点和热点问题，制定相应对策，督查企业执行《公约》情况，协调企业的劳动关系，为大楼内建立稳定和谐的劳动关系奠定了扎实的基础。（丁红）
静安区成立街道（社区）劳动争议调解中心（陈继烈）
【静安区政府与区总工会召开第五次联席会议】1月，静安区人民政府与区总工会召开了第五次联席会议。区长姜亚新对各级工会对政府工作的支持表示衷心的感谢，并通报了区政府的工作思路。会议对第四次联席会议提出的三项议题的落实情况进行了回顾。提出了这次会议的二项议题。（1）进一步规范股份合作制企业的行为；（2）进一步关心劳模先进。会议就该二项议题进行了充分的讨论，达成了共识。一是股份制企业存在的问题带有一定的普遍性，政府要探索管理的创新模式，由国资办牵头，汇同总工会、工商、劳动等部门搞一个规范性的意见；二是劳模先进是全社会的典型，要多为劳模先进办实事，不仅工会要做，各级党委、行政也要做，区政府每年从财政中拨出经费作为劳模先进的活动经费。（程忠俊）
【青浦区总工会维权机制建设取得突破】2004年，青浦区总工会在维权机制建设方面取得突破。建立了区、镇、开发区三级劳动关系三方协商机制，定期召开会议，及时研究解决区域内劳动关系中出现的问题，优化了区域劳动环境。平等协商、集体合同建制率达到了90%以上。全区有17778家企业建立了平等协商制度，签订了集体合同，其中外商投资企业341家，私营企业17320家。有16696家企业开展工资集体协商，签订了工资协议。集体合同的履约保障机制不断健全，质量有了提高，在保障劳动者合法权益方面的作用更加明显。全区已有266家企业单位建立了厂务公开制度，其中非公有制企业27家，公有及公有控股企事业单位实施面达到98%。以职代会为基本形式的职工民主参与制度进一步完善。（程天爵）
【崇明工业园区重视三方协商机制建设】崇明工业园区是崇明唯一的市级工业园区，成立10年来，累计引进注册企业2100多家，注册资金75亿元，实现税收20亿元，其中引进落户企业40多家，解决2000多人就业。为进一步规范园区企业的管理工作，依法维护职工合法权益，促进企业健康发展，园区十分注重劳动关系协商机制建设，6月签订了《崇明工业园区区域性集体合同》，覆盖园区内所有落户企业。11月建立了园区劳动关系三方协商机制，并召开了第一届园区区域性职工代表大会，审议通过了《崇明工业园区劳动关系三方协商机制试行办法》、《崇明工业园区区域性职代会实施细则》和《园区区域性工资集体协商合同》。崇明县总工会在该园区召开现场会推广了他们的经验。（陈进修）
【松江区总工会协调劳动关系突出依法维护】（1）推进平等协商签订集体合同工作。全区各级工会着力于推进和谐稳定劳动关系的建立，坚持不懈地开展平等协商、签订集体合同工作，凡新建企业成立工会的，同时签订集体合同。通过抓指导和服务，260家企业新签集体合同。全区累计10055家企业签订集体合同，涵盖职工14.24万人。（2）抓好三方协商机制的完善和运行。各镇、街道和园区等工会进一步健全三方协商制度，结合各单位实际，由行政代表、工会代表、业主代表三方，就区域内企业和职工共同关心的问题，普遍开展协商，使企业发展和职工利益同获双赢。（3）开展劳动法律执法检查等项工作。区总工会与区劳动保障、工商和公安等部门，联合开展“农民工劳动保障权益专项执法检查”。通过对270家单位的检查，补签职工劳动合同324人，追缴外来从业人员综合保险费135.12万元。协助市人大和市总工会对企业劳动用工情况开展调查，开展进城务工人员法律咨询和对小企业欠薪情况的调查，成立松江区职工援助服务中心，协调解决职工来信上访反映的突出问题。（莫永涛）
短信息：
○7月，静安区劳动关系协调联席会议召开第五次会议。会议就2004年推进工资集体协商提出了具体目标和任务，对存在的问题以及如何在改制、困难企业中进一步推进的问题进行了指导。（袁洁伟）
○南汇区劳动关系三方协调联席会议于11月17日召开成立会议。审议通过了《南汇区劳动关系三方协调联席会议制度》和《南汇区劳动关系三方协调联席会议办公室工作制度》，确立了联席会议的组织领导、组成成员、协商内容以及有关程序，设立南汇区劳动关系三方联席会议办公室，负责日常工作。（程茵茵）
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