宝山区总工会召开深化职业道德建设，推进职工素质工程交流会（王铮）

　　【上海工会继续拓展EBA培训】根据《上海工会推进职工素质工程实施纲要》提出的“今后五年，以初级工商管理（EBA）资格培训为主要内容的班组长岗位培训参与率达到30%以上”的目标，市总工会与上海电视大学加强合作，继续推进EBA培训工作，进一步扩大培训覆盖面，提高培训质量。年内共举办两期培训，培训学员7000余名，至此，培训期数已达到6期，学员总数达到2.5万余名，形成了较大的培训规模。为了进一步推进EBA培训工作，激励各级工会、各培训点和职工的积极性，举办了第二届EBA奖学金颁奖典礼，表彰了20家区局（产业）工会、电大分校（培训点）和185名奖学金获得者。同时，进一步完善EBA培训工作机制：一是完善沟通协作机制，市总工会进一步加强与上海电视大学、各级工会与各教育培训点之间的沟通协作，形成了整体联动效应；二是完善长效管理机制，加强对培训工作全过程的管理，在培训组织发动、学员入学教育、单位跟踪管理等各个环节坚持科学严密的系统化运作，形成了规范有序的培训工作体系；三是完善评估激励机制，对各级工会的组织管理和学员的学习情况进行考察评估，形成了争先创优的良好氛围；四是完善保障服务机制，对职工教育经费的使用进行有效监督，为职工参加EBA培训提供必要的经费支持。（程友谨）
　　【上海开展“万名技师育高徒活动”】为加快培育与上海产业发展相匹配的高级技能人才的步伐，市总工会、市劳动和社会保障局在全市组织开展了“万名技师育高徒”活动，充分利用上海技师资源，发挥广大技师作用，促进高技能人才资源的优化配置，拓宽高技能人才培养途径。通过技师、高级技师结对带徒，培养更多的高技能人才，为完成高技能人才占全市技术性从业人员12%的目标而努力。（田福宝）
　　【徐汇区总工会建立“职工素质教育奖励资金”】为贯彻落实《上海工会推进职工素质工程实施纲要》，鼓励广大职工岗位成才，徐汇区总工会出资100万元，建立“职工素质工程教育奖励资金”，用于资助职工职业技能培训和奖励，已为300多名符合条件的职工参加各类培训支付近万元的培训费。为鼓励一线职工积极参加技能培训，奖励资金章程中明确规定，凡基层工会组织的有关职业技能培训，经考试成绩合格者，每人补贴30元，并对在职教育培训活动中取得显著成绩的基层工会给予一定奖励，这样既减轻了企业和职工的经济负担，又能激励更多的职工参加技能培训，有效促进了广大职工学习职业技能的积极性。（虞蔚）
　　【静安区恒安大厦工会创建科普楼宇】静安区恒安大厦工会联合会与区科技协会联手共同创建科普楼宇，签订了《共建恒安大厦科普楼宇公约》，并落实“五个一”措施：即成立一个组织，组建了大厦“科普领导小组”；成立一支队伍，由大楼白领员工组成科普志愿者队伍，在业余时间开展形式多样的活动；提供一个平台，区科技协会主动为企业、员工提供服务；颁发一张服务卡，向入驻企业赠送《科技型企业服务卡》，提供科技服务分类的办事指南；赠送一台电子触摸屏，普及科普知识，受到员工的欢迎。（王武军）
　　【青浦区职工素质工程取得新收获】2004年，青浦区各级工会组织职工广泛开展技术练兵、技术操作比赛、技能培训晋级活动，培训职工4.01万人，其中技术等级培训1.2万人，5172名职工通过培训晋升了一个技术等级。继续开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，年底评出文明班组50个、文明职工100名。（程天爵）
　　【机电工会重奖自学成才职工】上海机电工会自出台《关于对自学成才的技师、高级技师实施奖励的暂行办法》后，广大职工岗位学习、岗位成才的热情日益高涨，2004年全系统有120名职工通过业余自学获得职业技能证书。为表彰职工的学习成果，机电工会拨款30万元，对12名自学获得高级技师职业技能证书的职工各奖励3000元，对108名自学获得技师职业技能证书的职工各奖励2000元。（朱汉民）
　　【上海锅炉厂高技能人才培育结硕果】上海锅炉厂有限公司采取10项措施培养高技能人才：一是举办各类培训班40个，培训职工4104人次；二是输送39人分别参加冷作、电焊等工种的高级工、技师等外培训，3人获高级技师证书，4人获技师证书，15人获高级工证书；三是编辑出版《技术工人先进操作法（续集）》，并举办先进操作法推广演示会；四是推出“科技之星导师制人才培养计划”，47对结成“名师带高徒”对子；五是举办高技能人才成果展示会，引导职工自学成才；六是加大职工培训硬件建设力度，开辟专门用于职工培训、实习和考级的基地；七是对公司内有特殊技能和突出贡献的人才实行年薪制；八是制定职工业余学习、自学成才奖励办法；九是开展“上锅科技周活动”，有2位高级技师被授于“上锅科技功臣”称号；十是组织87位高级工和16位劳务工参加“李斌杯”技能比赛，获得电焊工一至五名、维修电工一、三名的好名次。（王卫强）
　　【化学工会推出华谊职工素质工程三年行动计划】上海化学工会制定并推出职工素质工程三年行动计划，着重抓好十件事：即推进华谊实施“万名技工培训工程”；促进华谊每年有15%的技术工人技能上一个等级；促使华谊有20%的技术工人拥有第二技能；每两年举办一次职工技术比武活动；组织开展读书活动；努力把20%的班组建成文明班组、先进职工小家、红旗文明岗；每年组织百名生产一线班组长参加班组长业务知识培训，三年内选送百名生产一线班组长参加市总工会初级工商管理资格培训；抓好新上岗工会干部的适应性培训和工会干部的继续教育，对职工代表普遍轮训一次；每年组织千名职工参加“华谊职工看华谊”活动；每年组织万名职工参加文化体育健身活动，进一步提高职工的思想道德素质、科学文化和技能素质、心理和健康素质，加快实现“世界一流、中国著名”化工企业集团的战略发展目标。（虞仲义）　　

　　纺织工会“四女联谊会”会员参观建设中的芦潮港东海大桥（徐志康）

　　【轻工置业公司工会推出员工培训“五步法”】上海轻工置业公司工会为深入开展“我爱我家”劳动竞赛，推出员工培训“五步法”：（1）培育职业精神，广泛宣传行业内劳模创业者的先进事迹，邀请徐虎等劳模传经送宝，号召职工学习劳模精神；（2）结对互助，组织公司高级技术人员和技术精湛的老师傅与技术骨干结对子，帮助职工攻克技术难关；（3）开展职业精神大讨论，培育行业职业精神；（4）考察学习，组织优秀管理小区经理、星级员工和优秀员工考察新加坡、香港等地区的物业管理，开阔员工视野；（5）加强道德教育，教育引导职工在企业做好职工，在家庭做好家长（子女），在社会做好公民。（王振荣）
　　【纺织“四女联谊会”活动独具特色】上海纺织工会针对行业女职工多的特点，成立了以女企业家、女科技人员、女领导干部、女劳模为主体的“四女联谊会”，会员人数从建会初期的30多人发展到70多人，成为工会联系四女人才的平台。2004年联谊会采取“请进来，走出去”的方法，丰富活动内容。请进来——邀请知名教授、社会名流举办女企业家提高综合素质讲座和女性身心健康讲座；走出去——组织会员参观建设中的海港新城和东海大桥、大众汽车等重大工程和新兴产业，让会员亲身感受上海的飞速发展，增强工作信心。联谊会还首次把活动发展到境外，在著名女企业家谭芸的牵线搭桥下，34名联谊会成员来到香港、澳门，与港澳纺织服装界著名女企业家一起探讨纺织的改革与发展，香港《大公报》、《文汇报》专门刊登了沪港两地女企业家相聚香江的报道。（俞进艺）
　　【纺织工会搭建职工技能交流平台】3月，上海纺织工会和金山区纺织行业工会联合会共同举办了针织单面大园机、女装样板推档、女装裁剪排料操作技能交流活动，参加交流的职工分别来自国有企业、合资企业、独资企业和民营企业。该活动为不同所有制职工交流技术搭建了平台，推进了企业的技术创新。7月初，市纺织工会还举办了19家服装企业参加的服装男西裤制作工技能比赛，该项比赛作为全市不同所有制服装企业职工的首次技能交流活动，开辟了职工技能交流的新路。（杜伟钧）
　　【市医药工会建立虚拟“员工学校”】上海医药工会建立虚拟“员工学校”，该校不设固定的校址、师资、课程和设备，针对不同层次员工的不同需求，开设综合素质培训、各类岗位培训和适应性培训。“员工学校”注重对员工进行思想素质、道德素质、形势教育、文化理念方面的培训，如开设“让班组成为利润倍增的源泉”课程，引导班组长更新观念，明确责任。“员工学校”根据医药特点开设综合素质培训、各类岗位适应性培训，有时将课堂开设在医药工会，有时将课堂开设在基层企业，给企业和员工较大的选择空间。在办学过程中，医药工会干部都担任教师，不仅加强了与职工群众的联系，而且加强了自身学习，使讲课过程成为工会干部自我学习、自我提高的过程。“员工学校”全年开设10期，有1000多名班组长接受了培训，获得了较好效果。（孙明南）
　　【上海电建工会开展“名师育高徒”活动】上海电力建设公司工会积极响应市总工会开展“万名技师育高徒”活动的号召，充分挖掘企业人才资源，在系统内开展了“名师育高徒”活动。计划到2008年，造就一支拥有100名高级技师、300名技师、1400名高级工、500名中级工的技术工人队伍，使技术工人的总体结构、知识水平、技能素质等与市场经济发展相匹配。公司召开了“名师育高徒”专题工作会议，举行了签约仪式，有48对师徒签约，使上海电建“名师育高徒”活动进入了实质性启动。（李士根）
　　【烟草储运公司职工素质工程狠抓三个提升】上海烟草储运公司工会推进职工素质工程着力抓好三个提升：一是从学习教育入手，提升员工思想素质，开展劳动观大讨论和“做精做强、追求卓越”主题教育，增强员工主人翁意识；二是开展职业技能竞赛，提升员工业务素质，结合（集团）公司组织的“双喜杯”职业技能竞赛，举办了卷烟成品保管工、汽车驾驶员、点心师、厨师的技术培训和技术比武，年底有15人次获得中级工证书，9人次获得高级工证书；三是抓好读书活动，提升员工科学文化素养，为班组员工购置科学管理类书籍，定期推出相关学习资料，供员工学习，并委托上海物资学校办班，经过系统学习，73名员工获得了仓储管理中专毕业证书。（曹轶）
　　【烟草工会引导职工塑形象、增本领】上海烟草工会积极探索职业精神培育与知识性培训相结合的方法，先后开展了“培育职业精神和新劳动观，做一个可爱的上烟人”主题教育，与烟业报、团委联合组织“爱我中华‘熊猫杯’读者之友知识大赛”等，以身边的榜样影响教育人，以典型塑造激励引导人。与工会管理干部学院联合举办“提高班组长管理能力”培训班，并指导上海烟草机械有限责任公司成立以劳模名字命名的“黄留展技术交流培训中心”，指导上海海烟物流发展有限公司组建校企联合的“海烟物流培训交流站”，组织开展职工技能培训，为职工塑造职业形象，增强工作本领创造了良好条件。（江洪生）　　

　　农工商集团职工参观农垦博物馆，接受创业精神教育（周沆生）

　　【上汽集团工会“全透明“开展职工职业生涯设计】上海汽车工业集团总公司工会在组织员工参与职业生涯设计中，采取“全透明”方法，让员工在充分知情的基础上，自主选择发展方向。首先，集团工会通过各种途径让员工了解集团“十五”发展战略规划和集团“十五”人力资源规划，基层企业则将企业的《人力资源规划》、“员工职业生涯设计”程序等信息在内部网站上公布，让员工了解企业对人才类型的需求，保证员工对企业发展、调整的知情权；其次，在确定培训方向时，工会要求职能部门和各级主管对员工职业生涯设计进行指导，在“双向沟通”中切实把握员工的发展意愿，充分考虑员工的特长。员工则可在充分知情的前提下，根据自己的意愿和特长，选择培训课程，使员工的自身发展与企业发展需求相适应。（孙正尧）
　　【港务工程公司工会开展“诚信立企”主题劳动竞赛】上海港务工程公司工会围绕洋山深水港、外高桥五期新港区等重大工程建设，开展“诚信立企”主题劳动竞赛和施工关键技术攻关活动。职工外塑形象，内强素质，积极参加各类竞赛功关活动，共提出合理化建议273条，其中《超大型高性能打桩船关键技术研究》、《GPS沉桩定位控制技术的研制》和《空压机反气吸泥法在洋山工程中的应用》科研成果受到有关部门的表彰，既提升了企业核心竞争力，又实现了职工自身价值。（刘顺琦）
　　【三航宁波分公司工会开展首届明星职工评选受欢迎】三航宁波分公司工会开展“首届明星职工”评选活动，经基层单位自下而上民主推荐，评选领导小组全面考察、考核和审定后确定了29名候选人，在企业《建港报》公示后，由广大职工投票评选出10位“首届明星职工”，被评出的10位他们是近年来在企业生产经营和科技管理的平凡岗位上涌现出的排头兵，通过“首届明星职工”评选活动，树立了一批科技、管理和能工巧匠的人才典型，促进了企业的科技创新、改革改制和可持续发展。（唐钧达）
　　【海事局海测大队工会注重培养“实用型人才”】上海海事局海测大队工会紧紧围绕海道测绘发展目标，坚持培养实用型人才，组织开展专业技能培训班，将培训考核与竞争上岗相结合；开展技术比武、绩能考核活动，提高职工竞争能力和创新能力；以名师带高徒，聘请大队技术、技能专家开展“一帮一”的带教活动，培养了一批海道测绘系统实用型人才。在重庆6.19沉船打捞工程以及国家、市的航道测量、沉船定位等重点工程中表现突出，受到中央有关部委和市的嘉奖和表彰。大队海图中心编绘组制作的中国第一张符合国际标准的电子海图已经广泛运用于海上航标巡检、港航测绘、海上巡逻、水上运输等领域，并受到西方多家ECDIS生产厂商的重视，积极要求合作。（朱卫平）　　

　　普陀区召开职工优秀人才座谈会（金今）

　　【沪宁实业公司工会推行“细微服务”】沪宁实业公司工会根据道口收费服务的特点，在高速公路收费窗口推行“细微服务”，结合道口进出口操作实际，设计了一套道口发卡和道口收费的动作规范，除了必须的收费操作动作外，在车辆停止和起步时候增加了问好和道别的手势，以配合“您好”、“再见”的工作用语，给客户以亲切、温馨感。为了尽快提高收费员开展“细微服务”的能力，工会召开动员会宣传“细微服务”的理念，并对收费员进行分批培训。经过严格的培训和规范训练，使收费员明确了开展“细微服务”的重要意义和具体要求，从而自觉地实践“细微服务”，加强了与客户的情感沟通，有效提升了窗口服务水平。（方颖）
　　【市教育工会举行新教师入师教育活动】上海市教育工会认真贯彻落实市教育工作会议精神，充分利用教育系统优秀教师资源优势，做好新教师的传帮带工作，在第20个教师节到来之际，为刚走上教育工作岗位的全市100余名大中小学校的新教师代表举行了“忠诚于人民的教育事业”入师教育活动。参加这次活动的新教师中59%具有硕士研究生以上学历，其中获得博士学位的占一半。为新教师进行辅导的三位老师都是长期工作在高校和中学教学科研工作第一线，在教书育人工作中取得突出成绩的优秀教师，其中有市劳模、全国五一奖章获得者、上海海事大学左飙教授，市劳模、上海市十大科技英才、973项目首席科学家，上海第二医科大学教授陈国强博士，还有市首届师德标兵、奉贤中学特级教师张育青。通过入师教育，进一步增强了新教师的光荣感和教书育人的责任感、使命感，为当好教师打下了坚实基础。（张渭明）
　　【市卫生系统创建女性人才工程示范点】上海市卫生局妇委会和上海市医务工会女职工委员会首次评选出2002-2003年度上海市卫生局“创建女性人才工程示范点”工作示范单位和达标单位，市六医院等3家单位获“局系统创建女性人才工程示范点”工作示范单位称号，华东医院等7家单位获“局系统创建女性人才工程示范点”工作达标单位称号。创建女性人才工程示范点，既是对卫生系统妇女工作的全面考核，也是对卫生系统妇女创新工作能力的一次检验。市卫生局妇委会和市医务工会女职工委员会旨在通过开展创建女性人才工程示范点的申报验收工作，逐步形成妇女工作的特色品牌和综合优势，促进各类优秀女性拔尖人才、岗位人才、后备人才脱颖而出，同时创建一批“对内聚合力，对外树形象”的妇女工作品牌，推进卫生系统妇女工作向更高层次发展。（童秀妹）
　　【公惠医院评选“星级护士”】上海市公惠医院结合医院创建市级机关和卫生系统文明单位的目标，开展“星级护士”评选活动，旨在提高护理队伍的整体素质。评选项目设有综合优质护理明星大奖及注射治疗、技术娴熟；仪表端庄、热情和蔼；主动关心、问寒问暖；解释耐心、排忧解难等四个单项奖。活动开展后，已评出星级护士30人，占参评人数的61.2%，全面提升了护士的护理技术和服务水平。（张利平）
　　短信息：
　　○上海有色金属（集团）有限公司工会女职工委员会成立了上海有色巾帼联谊会，通过举办各种报告会、讲座和短期培训班，帮助会员提高技能素质和企业管理水平。（高凌）